Senior Interim HR Manager
DAX30 Engineering & Construction
Schlagwörter
Kpi-Berichterstattung
Prozessoptimierung
Talent-Management
Data Analysis
Kundenbeziehungsmanagement
Unternehmensberatung
Rekrutierung
Personalwesen
Projektmanagement
Sap Erp
Skills
HR Business Partnering
Strategische Beratung und operative Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Fragen. Personalplanung, Reporting & Controlling sowie Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Management auf Konzernebene.
Recruiting und Talent Management
End-to-End-Recruitment für Fach- und Führungskräfte bis C-Level. Entwicklung und Umsetzung von Diversity- und Employer-Branding-Strategien. Implementierung moderner Talentmanagement-Systeme und KPI-gesteuerter Ansätze.
Prozessoptimierung und KPI-Management
Optimierung von End-to-End-Recruitment-Prozessen. Implementierung von Diversity- sowie KPI-basierten Ansätzen. Entwicklung von KPIs zur Messung des Rekrutierungserfolgs und Prozessoptimierung.
IT-Kenntnisse
Fundierte Kenntnisse in Standard- und kommerziellen IT-Anwendungen (u.a. Microsoft, DATEV). Erfahrung mit HR-Anwendungen (umantis, HR4YOU, SAP HCM, Cornerstone), SAP-Anwendungen (HCM, CRM) und Datenanalyse-Tools (Tableau, Qlik).
Projektmanagement
Leitung und Durchführung komplexer HR-Projekte, einschließlich der Implementierung von Rekrutierungsstrategien und Tools.
Internationale Erfahrung
Verantwortung für globale Einstellungen und Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Führungskompetenz
Leitung von Teams mit bis zu 100 MitarbeiterInnen in verschiedenen Unternehmen und Positionen.
Strategische Beratung und operative Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Fragen. Personalplanung, Reporting & Controlling sowie Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Management auf Konzernebene.
Recruiting und Talent Management
End-to-End-Recruitment für Fach- und Führungskräfte bis C-Level. Entwicklung und Umsetzung von Diversity- und Employer-Branding-Strategien. Implementierung moderner Talentmanagement-Systeme und KPI-gesteuerter Ansätze.
Prozessoptimierung und KPI-Management
Optimierung von End-to-End-Recruitment-Prozessen. Implementierung von Diversity- sowie KPI-basierten Ansätzen. Entwicklung von KPIs zur Messung des Rekrutierungserfolgs und Prozessoptimierung.
IT-Kenntnisse
Fundierte Kenntnisse in Standard- und kommerziellen IT-Anwendungen (u.a. Microsoft, DATEV). Erfahrung mit HR-Anwendungen (umantis, HR4YOU, SAP HCM, Cornerstone), SAP-Anwendungen (HCM, CRM) und Datenanalyse-Tools (Tableau, Qlik).
Projektmanagement
Leitung und Durchführung komplexer HR-Projekte, einschließlich der Implementierung von Rekrutierungsstrategien und Tools.
Internationale Erfahrung
Verantwortung für globale Einstellungen und Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Führungskompetenz
Leitung von Teams mit bis zu 100 MitarbeiterInnen in verschiedenen Unternehmen und Positionen.
Projekthistorie
07/2020
-
bis jetzt
Verantwortung für die globale Einstellung von ca. 100 Mitarbeitenden, Übernahme des End-to-End Recruiting-Prozesses, Beratung des HR-Managements zur Rekrutierungsstrategie, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Entwicklung eines KPI-basierten Berichtswesens.
01/2013
-
06/2020
Gründer und Geschäftsführer
IT SALES Recruitment GmbH (heute Teil der PRIMEPEOPLE AG)
Aufbau und Leitung eines spezialisierten Recruitment Unternehmens mit Fokus auf IT-Vertriebsprofis, mit einem Umsatz i.H.v. 1 Mio. € p.a.
01/2011
-
12/2012
Gründer & Geschäftsführer
adoHRa Recruitment GmbH (heute Teil der PERM4 Group)
Aufbau und Leitung eines spezialisierten Recruitment Unternehmens mit Fokus auf HR-Mitarbeiter, mit einem Umsatz i.H.v. 1 Mio. € p.a.
10/2008
-
12/2010
Geschäftsführer Personal & Vertrieb
abilis GmbH (ehemals IWKA Informationssysteme GmbH, als Teil der IWKA Group – heute KUKA AG)
Verantwortlich für Umsatz und Gewinn (6 Mio EUR p.a.), Leitung eines Teams von 60 MitarbeiterInnen
01/2003
-
09/2008
Leiter der Niederlassung & Mitglied der Geschäftsleitung
univativ GmbH & Co. KG (heute Teil der Triton Smaller Mid-Cap Fund TSM)
Gesamtverantwortung für die Niederlassungen in Karlsruhe und Stuttgart, Umsatz und Gewinn (direkt: 2,5 Mio. € p.a.; indirekt: 12 Mio. € p.a.), Leitung eines Teams von 100 MitarbeiterInnen
Reisebereitschaft
Weltweit verfügbar
Sonstige Angaben
Neuste Referenz:
Evelyn Schipfer (Director HR Management Pullach, Linde Engineering)
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