26.02.2025 aktualisiert
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HR Business Partnering
Strategische Beratung und operative Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Fragen. Personalplanung, Reporting & Controlling sowie Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Management auf Konzernebene.
Recruiting und Talent Management
End-to-End-Recruitment für Fach- und Führungskräfte bis C-Level. Entwicklung und Umsetzung von Diversity- und Employer-Branding-Strategien. Implementierung moderner Talentmanagement-Systeme und KPI-gesteuerter Ansätze.
Prozessoptimierung und KPI-Management
Optimierung von End-to-End-Recruitment-Prozessen. Implementierung von Diversity- sowie KPI-basierten Ansätzen. Entwicklung von KPIs zur Messung des Rekrutierungserfolgs und Prozessoptimierung.
IT-Kenntnisse
Fundierte Kenntnisse in Standard- und kommerziellen IT-Anwendungen (u.a. Microsoft, DATEV). Erfahrung mit HR-Anwendungen (umantis, HR4YOU, SAP HCM, Cornerstone), SAP-Anwendungen (HCM, CRM) und Datenanalyse-Tools (Tableau, Qlik).
Projektmanagement
Leitung und Durchführung komplexer HR-Projekte, einschließlich der Implementierung von Rekrutierungsstrategien und Tools.
Internationale Erfahrung
Verantwortung für globale Einstellungen und Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Führungskompetenz
Leitung von Teams mit bis zu 100 MitarbeiterInnen in verschiedenen Unternehmen und Positionen.
Strategische Beratung und operative Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Fragen. Personalplanung, Reporting & Controlling sowie Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Management auf Konzernebene.
Recruiting und Talent Management
End-to-End-Recruitment für Fach- und Führungskräfte bis C-Level. Entwicklung und Umsetzung von Diversity- und Employer-Branding-Strategien. Implementierung moderner Talentmanagement-Systeme und KPI-gesteuerter Ansätze.
Prozessoptimierung und KPI-Management
Optimierung von End-to-End-Recruitment-Prozessen. Implementierung von Diversity- sowie KPI-basierten Ansätzen. Entwicklung von KPIs zur Messung des Rekrutierungserfolgs und Prozessoptimierung.
IT-Kenntnisse
Fundierte Kenntnisse in Standard- und kommerziellen IT-Anwendungen (u.a. Microsoft, DATEV). Erfahrung mit HR-Anwendungen (umantis, HR4YOU, SAP HCM, Cornerstone), SAP-Anwendungen (HCM, CRM) und Datenanalyse-Tools (Tableau, Qlik).
Projektmanagement
Leitung und Durchführung komplexer HR-Projekte, einschließlich der Implementierung von Rekrutierungsstrategien und Tools.
Internationale Erfahrung
Verantwortung für globale Einstellungen und Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Führungskompetenz
Leitung von Teams mit bis zu 100 MitarbeiterInnen in verschiedenen Unternehmen und Positionen.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2020
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherItalienischGrundkenntnisseSpanischGrundkenntnisse
Projekthistorie
Verantwortung für die globale Einstellung von ca. 100 Mitarbeitenden, Übernahme des End-to-End Recruiting-Prozesses, Beratung des HR-Managements zur Rekrutierungsstrategie, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Entwicklung eines KPI-basierten Berichtswesens.
Aufbau und Leitung eines spezialisierten Recruitment Unternehmens mit Fokus auf IT-Vertriebsprofis, mit einem Umsatz i.H.v. 1 Mio. € p.a.
Aufbau und Leitung eines spezialisierten Recruitment Unternehmens mit Fokus auf HR-Mitarbeiter, mit einem Umsatz i.H.v. 1 Mio. € p.a.