10.03.2026 aktualisiert
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Organisationsentwickler und HR-Management Experte
Kreßberg, Deutschland
Weltweit
Diplom Betriebswirt (FH)Über mich
Ich kombiniere 15 Jahre Führungserfahrung in festen HR-Leitungspositionen mit der Umsetzungsstärke aus 9 Jahren erfolgreichem Interim Management. Mein Fokus: HR-Prozesse effizient aufstellen und Teams durch Change-Phasen manövrieren.
Skills
Business AnalysisUnternehmensberatungProzessoptimierungChange ManagementProjektplanungDigitalisierungFinanzmangementPersonalwesenFührungskräfteentwicklungProjektmanagementOrganisationsentwicklungAnalyse der KennzahlenAusbildungsaktivitätenTalent-ManagementCoaching und Mentoring
Strategisches HR-Management
Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Aufbau internationaler Recruiting-Organisationen und Digitalisierungsstrategien im HR-Bereich
Organisationsentwicklung und Change Management
Systemische Beratung für Organisationsentwicklung, Begleitung von Change-Prozessen und Führungskräfteentwicklung
Controlling und Finanzmanagement
Aufbau integrierter Planungsprozesse, Kennzahlensysteme zur Steuerung der Profitabilität und Investitionscontrolling
Talent Management
Aufbau strategischer Talent-Management-Programme und Führungskräfte-Entwicklungssysteme
Gesundheitsmanagement
Aufbau kennzahlenbasierter Gesundheitsmanagementsysteme in verschiedenen Branchen
Prozessoptimierung
Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und Unternehmensprozessen
Training und Coaching
Durchführung von über 80 Trainings zu Führung, Strategie und Change-Management
Projektmanagement
Leitung komplexer Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekte
Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Aufbau internationaler Recruiting-Organisationen und Digitalisierungsstrategien im HR-Bereich
Organisationsentwicklung und Change Management
Systemische Beratung für Organisationsentwicklung, Begleitung von Change-Prozessen und Führungskräfteentwicklung
Controlling und Finanzmanagement
Aufbau integrierter Planungsprozesse, Kennzahlensysteme zur Steuerung der Profitabilität und Investitionscontrolling
Talent Management
Aufbau strategischer Talent-Management-Programme und Führungskräfte-Entwicklungssysteme
Gesundheitsmanagement
Aufbau kennzahlenbasierter Gesundheitsmanagementsysteme in verschiedenen Branchen
Prozessoptimierung
Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und Unternehmensprozessen
Training und Coaching
Durchführung von über 80 Trainings zu Führung, Strategie und Change-Management
Projektmanagement
Leitung komplexer Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekte
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Aufbau internationaler Recruiting-Organisationen, Entwicklung von Digitalisierungsstrategien im HR, HR-Leitung in globalen Konzernen, Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
Aufbau unternehmensweiter Vergütungssysteme, Führungskräfte-Entwicklung, kennzahlenbasiertes Gesundheitsmanagement, Reorganisation der Personalabteilung
Aufbau integrierter Planungsprozesse, Kennzahlensysteme zur Steuerung der Profitabilität, Aufbau von Kennzahlen zur Steuerung der Produktivität