Global Head of HR
Healy World GmbH
(Sonstiges, 250-500 Mitarbeiter)
Schlagwörter
Prozessoptimierung
Unternehmenstransformation
Change Management
Personalwesen
Führungskräfteentwicklung
Projektmanagement
Organisationsentwicklung
Personalmarketing
Stakeholder Management
Talent-Management
Skills
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Projekthistorie
11/2019
-
07/2025
Aufbau einer international aufgestellten HR-Abteilung in einem schnell wachsenden Start Up
- Mitarbeiterzuwachs von 60 auf 300 Mitarbeitern weltweit in weniger als 24Monaten (inkl. Top Management)
- Einführung eines HR-Informationssystems, Digitalisierung und Automatisierungsämtlicher HR-Prozesse
- Konzeption und globaler Rollout von Compensation & Benefits-Programmen
- Einführung eines Performance Management Systems und einer Grading- und Vergütungsstruktur
- Optimierung des Pre- und Onboarding Prozesses, national und international
- Organisationsentwicklung angelehnt an den strategischen Unternehmenszielen
- Erweiterung des Verantwortungsbereichs mit PMO und Prozessmanagement
- Restrukturierungsmaßnahmen im Zuge des Wachstums und derInternationalisierung (Zentralisierung vs. Dezentralisierung)
05/2025
-
05/2025
Ausbildungsleiter IHK (bundesweit)
PwC Deutschland
(Wirtschaftsprüfung, Steuern und Recht, >10.000 Mitarbeiter)
Standortausbilder Frankfurt
- Personelle Betreuung und Beratung der Auszubildenden
- Zuständig für den gesamten Recruiting Prozess von der Stellenausschreibungbis hin zur Bewerberauswahl
- Durchlaufplan- und Arbeitsplanerstellung für Auszubildende
- Prüfung und Überwachung des Berufsausbildungsbudgets
- Beratung der Führungskräfte beim Übernahmeprozess
- Weiterentwicklung der Auszubildenden
- Qualitätsanstieg der Berufsausbildung durch die Optimierung der Einführungstage, der Kommunikation und den erfolgreichen Ausbau der Führungsmentalität
- IHK-ausgezeichneter Top-Ausbildungsbetrieb / Azubi IHK-Bestenehrungen(Stadt, Landes- und Bundesweit)
05/2025
-
05/2025
HR Payroll
PwC Deutschland
(Wirtschaftsprüfung, Steuern und Recht, >10.000 Mitarbeiter)
- Koordination von Prozessen und Abläufen im Bereich Gehaltsabrechnung
- Kommunikation mit Behörden und Dienstleistern
- Betreuung des Bescheinigungswesens
- Tägliche Pflege und Arbeit mit SAP R/3 HR
- Entgeltabrechnung für ca. 1000 Mitarbeiter
- Durchführung genereller administrativer Tätigkeiten
08/2019
-
11/2019
HR-Consultant
mediq Deutschland GmbH
(Pharma und Medizintechnik, 250-500 Mitarbeiter)
GehaltsbänderConsulting im HR-Bereich im Rahmen einer anstehenden Konsolidierung
- Analyse der Prozesse und Effektivität
- (Prozess-)Optimierungsvorschläge und Neuintegrationen in den Bereichen Personalmarketing und Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung,Beurteilungssystem, Vertragserstellung und Payroll
- Markante Neuausrichtung und Einführung einer verbesserten HR-Struktur
- Steigerung der Arbeitskapazität und -qualität im HR-Bereich durch Zentralisierung, Harmonisierung, Digitalisierung und Erschließung neuer HR relevanten Themen
- Durchführung von HR Workshops zur gemeinsamen Erarbeitung von Benefits im HR LifeCycle
- Konzeption und Implementierung von Gradingsystem und GehaltsbänderConsulting
10/2016
-
07/2018
Leiter Human Capital Berufsausbildung (bundesweit)
PwC Deutschland
(Wirtschaftsprüfung, Steuern und Recht, >10.000 Mitarbeiter)
- Berater für Partner, Führungskräfte, Auszubildende und Studenten
- Konzeption und Umsetzung des Schülermarketings auf strategischer Ebene
- Entwurf, Gestaltung und Ausrichtung der Berufsausbildung und des dualen Studiums auf strategischer Ebene
- Verantwortung der Recruiting- und Onboarding-Prozesse
- Qualitätsanstieg und Kostenreduzierung durch Neukonzeption der Einführungstage (Start-Up Days)
- Erfolgreiche Begleitung und Beratung von Führungskräften beiÜbernahmeprozessen11
07/2010
-
12/2011
Human Capital direct
PwC Deutschland
(Wirtschaftsprüfung, Steuern und Recht, >10.000 Mitarbeiter)
- Beratung im First-Level-Support
- HR-Erstanlaufstelle für alle Mitarbeiter
- Ansprechpartner für lohnsteuer- und versicherungstechnische Angelegenheiten
- Ansprechpartner für Anfragen bzgl. Gehaltsabrechnung und Verträge, PwC-Richtlinien
- HR-relevante Themen und externe Bewerber
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland
Sonstige Angaben
Wir sind eine spezialisierte HR-Beratung mit einem erfahrenen Expertenteam für HR-Transformation und Prozessoptimierung. Wir begleiten Unternehmen ganzheitlich – von der strategischen Beratung über die Implementierung bis hin zur operativen Unterstützung im HR-Bereich. Strategieberatung; Organisationsentwicklung; Prozessoptimierung; HR Business Partnering; Change Management; HR Data Analyse; Recruiting 360°; Active Sourcing
