30.04.2026 aktualisiert
Premiumkunde
nicht verfügbarinfo: nicht verfügbar bis 31.12.2026
Senior Consultant HR, Successfactors & SAP HCM
Bielefeld, Deutschland
Weltweit
B.Sc. WirtschaftsinformatikÜber mich
Senior Consultant für SAP HCM & SuccessFactors. Expertise in HR-End-to-End-Prozessen (Hire-to-Retire), Integrations- und Architekturberatung (inkl. SAP BTP). Verbindet Fachbereich & IT und setzt skalierbare HR-IT-Lösungen um.
Skills
SAP SuccessFactorsSAP ABAPChange ManagementSAP Web DynproHR AnalyticsMappingSAP ApplicationsSAP HRSAP ImplementierungStakeholder ManagementSAP EntwicklungSAP-IntegrationenRISE with SAPSAP HCMHR-Technologien
SAP HCM & SuccessFactors
Tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM (PA, OM, PT, PY) sowie SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Learning, PMGM) inkl. Implementierung, Optimierung und Integration sowie Transformation zu H4S4 (S/4Hana for HCM)
Integration & Schnittstellen (SAP/BTP)
Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Integrationen (SFAPI, OData, APIs, Middleware, iDocs) sowie Aufbau moderner HR-IT Integrationsarchitekturen
ABAP & SAP Entwicklung
Fundierte Programmierkenntnisse in ABAP, ABAP OO sowie Entwicklung im SAP Umfeld (Workflows, Formulare, Erweiterungen, Schnittstellen)
Web Technologien & SAP UX
Erfahrung mit Webtechnologien wie JavaScript, HTML, XML sowie SAP Web Dynpro ABAP, Fiori/UI5 und modernen UX-Konzepten im SAP Kontext
WDA & SAPUI5
Spezialisierte Kenntnisse in Web Dynpro ABAP und SAPUI5 mit mehrjähriger Erfahrung
Requirement Engineering & Ausschreibungen (RFP)
Erfahrung in der strukturierten Anforderungsaufnahme, Business Capability Mapping sowie Begleitung von Ausschreibungen inkl. Bewertung von HR-Systemen
Global Templates & Rollout-Strategien
Konzeption und Umsetzung globaler HR Templates inkl. Lokalisierungen, Rolloutplanung und Governance-Strukturen
Stakeholder- & Change Management
Sichere Steuerung komplexer Stakeholderlandschaften (HR, IT, Betriebsrat) sowie Begleitung von Transformationsprozessen
HR-IT Strategie & Architektur
Umfassende Expertise in der Entwicklung von HR-IT Zielarchitekturen, Roadmaps und Transformationsstrategien mit Fokus auf SAP HCM, SuccessFactors und hybride Systemlandschaften
Programm- & Projektmanagement
Langjährige Erfahrung in der Steuerung komplexer HR-IT Programme und internationaler Rollouts inkl. Stakeholder Management auf C-Level, Budgetplanung und Qualitätssicherung (PRINCE2)
HR-IT Transformation & Prozessdesign
Spezialisierung auf End-to-End Digitalisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle, inklusive Harmonisierung globaler Prozesse und Fit-to-Standard Ansätzen
Führung & Leadership
Mehr als 10 Jahre Erfahrung in fachlicher und disziplinarischer Führung sowie lateraler Steuerung von Teams und Projekten
C-Level Kommunikation & Präsentation
Souveräne Kommunikation auf Entscheiderebene sowie Durchführung von Präsentationen, Workshops und Verhandlungen
Lösungsdesign & Problemanalyse
Strukturierte Analyse komplexer Anforderungen und Entwicklung pragmatischer, umsetzbarer Lösungen im HR-IT Kontext
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Globale Einführung von SuccessFactors Employee Central inklusive Abrechnung und Zeitwirtschaft. Qualitätssicherung des Gesamtprogrammes, Durchführung der Lenkungsausschüsse und Architekturentscheidungen für die Gesamtlandschaft
Erstellung der konzernweiten HR-IT Strategie, Produktauswahl und Architektur. Strategie Workshops und Design mit der Geschäftsführung zur Erarbeitung einer zukunftssicheren HR-IT Landschaft
Globale Einführung von SuccessFactors Recruiting zur Harmonisierung der Recruitingprozesse über mehrere Länder hinweg. Sicherstellung von Best-Practice-Design, Konzepttreue und Stakeholder-Management; Begleitung der globalen Prozessharmonisierung; Qualitätssicherung der Umsetzung