23.03.2026 aktualisiert
Premiumkunde
100 % verfügbarBerufserfahrener und hochkommunikativer Personaler & KI Consultant
Schkeuditz, Deutschland
Deutschland
Bachelor Professional HRSkills
HUMAN RESSOURCES
30 Jahre generalistische Erfahrung (Angestellt/Freelancer)
Schwerpunkte:
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Führen von Bewerberinterviews, Bewerberauswahl, Beratung und Betreuung von Bewerbern
• Beratung und Begleitung bei Veränderungsprozessen
• On-/Offboarding
• Talentmanagement und -entwicklung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Kompetenzprofile, Mitarbeitergespräche, Bildungsbedarfe erhoben
• Erstellung von Reportings und Personalstatistiken
• Erstellung Personal- und Budgetplanung
• Personaladministration
• Vorbereitende Gehaltsabrechnung
FÜHRUNGSKRAFT
6 + Jahre Erfahrung disziplinarische Führung
Schwerpunkte:
• Führung der Bereiche HR & Organisation sowie Verantwortung für das Wachstum und die Weiterentwicklung der Gesamtorganisationen
• Führung sowie Entwicklung des Teams mit bis zu 5 Mitarbeitenden
• Sparring und Impulsgebende für das Top Management, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten sowie Organisationsentwicklungs-Fragestellungen
• Unterstützung bei der Verbesserung laufender Prozesse und Optimierung der organisatorischen Abläufe im Hinblick auf Effizienz und Produktivität
• Optimierung und Standardisierung der Organisationsstruktur und zentraler HR-Prozesse, u.a. Recruiting, Onboarding, Talent Management, Personalentwicklung
• Begleitung und Koordination strategischer Initiativen und Programme – von der Entwicklung bis zur erfolgreichen Durchführung
PROJEKTMANAGEMENT
8+ Jahre Erfahrung
Projektschwerpunkte:
• konzeptioneller Aufbau und Initiierung von Prozessen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
• Erarbeitung und Umsetzung von HR Business Partner Modells
• Digitalisierung HR-Arbeit und -prozesse
• Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterbindungs-, -anreiz und -ideenmanagement-Tools
• Culture-Change-Projekte
• Start-Up-Beratung
BRANCHEN
Öffentliche Verwaltung, Bildung, Dienstleistungssektor, Architektur & Ingenieurwesen, Lebensmittel-produktion, Sicherheit, Gesundheit/Biotechnologie, Energieerzeugung, Verkehr
30 Jahre generalistische Erfahrung (Angestellt/Freelancer)
Schwerpunkte:
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Führen von Bewerberinterviews, Bewerberauswahl, Beratung und Betreuung von Bewerbern
• Beratung und Begleitung bei Veränderungsprozessen
• On-/Offboarding
• Talentmanagement und -entwicklung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Kompetenzprofile, Mitarbeitergespräche, Bildungsbedarfe erhoben
• Erstellung von Reportings und Personalstatistiken
• Erstellung Personal- und Budgetplanung
• Personaladministration
• Vorbereitende Gehaltsabrechnung
FÜHRUNGSKRAFT
6 + Jahre Erfahrung disziplinarische Führung
Schwerpunkte:
• Führung der Bereiche HR & Organisation sowie Verantwortung für das Wachstum und die Weiterentwicklung der Gesamtorganisationen
• Führung sowie Entwicklung des Teams mit bis zu 5 Mitarbeitenden
• Sparring und Impulsgebende für das Top Management, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten sowie Organisationsentwicklungs-Fragestellungen
• Unterstützung bei der Verbesserung laufender Prozesse und Optimierung der organisatorischen Abläufe im Hinblick auf Effizienz und Produktivität
• Optimierung und Standardisierung der Organisationsstruktur und zentraler HR-Prozesse, u.a. Recruiting, Onboarding, Talent Management, Personalentwicklung
• Begleitung und Koordination strategischer Initiativen und Programme – von der Entwicklung bis zur erfolgreichen Durchführung
PROJEKTMANAGEMENT
8+ Jahre Erfahrung
Projektschwerpunkte:
• konzeptioneller Aufbau und Initiierung von Prozessen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
• Erarbeitung und Umsetzung von HR Business Partner Modells
• Digitalisierung HR-Arbeit und -prozesse
• Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterbindungs-, -anreiz und -ideenmanagement-Tools
• Culture-Change-Projekte
• Start-Up-Beratung
BRANCHEN
Öffentliche Verwaltung, Bildung, Dienstleistungssektor, Architektur & Ingenieurwesen, Lebensmittel-produktion, Sicherheit, Gesundheit/Biotechnologie, Energieerzeugung, Verkehr
Sprachen
DeutschMuttersprache
Projekthistorie
- Entwicklung und Implementierung von HR-Initiativen zur Förderung einer positiven
Unternehmenskultur
- Begleitung bei der operativen und strategischen Personalarbeit und -betreuung
- Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
- Identifikation von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Planung entsprechender Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Rekrutierung neuer Talente und Sicherstellung eines effektiven
- Onboarding-Prozesses
- Analyse von Personalkennzahlen zur Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Unternehmenskultur
- Begleitung bei der operativen und strategischen Personalarbeit und -betreuung
- Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
- Identifikation von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Planung entsprechender Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Rekrutierung neuer Talente und Sicherstellung eines effektiven
- Onboarding-Prozesses
- Analyse von Personalkennzahlen zur Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Leitung des Recruitingteams (8 Mitarbeitende) mit direktem Berichtsweg an den Arbeitsdirektor sowie die Bereichsleiterin Personal & Organisation
•
Erarbeitung von geeigneten Maßnahmen zur positiven Beeinflussung des Employer Brandings mit gezieltem kulturellem Impact
•
Steuerung der Umsetzung der Maßnahmen aus der Recruiting-Strategie
•
Sicherstellung eines zielgruppen- und bedarfsorientierten Personalrecruitings in qualitativer,
quantitativer, zeitlicher und räumlicher Hinsicht sowie Entwicklung von Standards (SLAs)
und Prozessen für die Rekrutierung sowie kontinuierliche Optimierung des Auswahlprozesses
inkl. Testverfahren
• Gehalts- und Vertragsverhandlungen, Ausführung von Einstellungs- und Versetzungsformalitäten
•
Erarbeitung von geeigneten Maßnahmen zur positiven Beeinflussung des Employer Brandings mit gezieltem kulturellem Impact
•
Steuerung der Umsetzung der Maßnahmen aus der Recruiting-Strategie
•
Sicherstellung eines zielgruppen- und bedarfsorientierten Personalrecruitings in qualitativer,
quantitativer, zeitlicher und räumlicher Hinsicht sowie Entwicklung von Standards (SLAs)
und Prozessen für die Rekrutierung sowie kontinuierliche Optimierung des Auswahlprozesses
inkl. Testverfahren
• Gehalts- und Vertragsverhandlungen, Ausführung von Einstellungs- und Versetzungsformalitäten
Leitung der Personalabteilung (2 Teamleitungen, 15 Mitarbeitende, 46 Auszubildende und Werkstudierende)
• Beratung und Coaching von Führungskräften, aktive Gestaltung der Führungskultur und -entwicklung
• Restrukturierung der zentralen Ausbildung
• Verantwortlich für die Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalstrategie
• Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit durch die kontinuierliche Verbesserung der Personal-Managementprozesse und -Entwicklungsinstrumente
• Beratung und Coaching von Führungskräften, aktive Gestaltung der Führungskultur und –
Entwicklung
• Recruiting: Erarbeitung Recruitingstrategie, Standards und grundlegende Prozesse
• Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten (z.B. Prozessoptimierungen, Digitalisierung, etc.)
• Beratung und Coaching von Führungskräften, aktive Gestaltung der Führungskultur und -entwicklung
• Restrukturierung der zentralen Ausbildung
• Verantwortlich für die Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalstrategie
• Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit durch die kontinuierliche Verbesserung der Personal-Managementprozesse und -Entwicklungsinstrumente
• Beratung und Coaching von Führungskräften, aktive Gestaltung der Führungskultur und –
Entwicklung
• Recruiting: Erarbeitung Recruitingstrategie, Standards und grundlegende Prozesse
• Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten (z.B. Prozessoptimierungen, Digitalisierung, etc.)