07.04.2026 aktualisiert

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Senior IT Business Analyst

Leipzig, Deutschland
Weltweit
Diplom-Ingenieur (FH) Technische Informatik (1994); Ingenieur für Elektrotechnik (1988)
Leipzig, Deutschland
Weltweit
Diplom-Ingenieur (FH) Technische Informatik (1994); Ingenieur für Elektrotechnik (1988)

Profilanlagen

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Skills

HTMLJavaJavaScriptAPIsAtlassian JiraBusiness AnalysisC#C++CSSTechnische AnalyseSystemanalysejQueryUnix-ShellMappingProjektmanagementScrumMigration ManagerAnforderungsanalyseRequirements EngineeringSQLZeitmanagementTest ManagementUMLV-modell
> 30 Jahre IT Erfahrung in verschiedenen Rollen als:
- Business Analyst / Anforderungsanalyst
- Projektleiter / Product Owner für Teams bis zu 30 Mitarbeiter
- Technischer Projektleiter
- Softwarearchitekt
- Softwareentwickler
Branchenfokus der letzten 10 Jahre: Public Sector

Fachliche Kompetenzen
  1. Requirements Engineering (Erhebung, Analyse, Dokumentation, Validierung von Anforderungen)
  2. Geschäftsprozessanalyse (Business Process Modeling, BPMN, UML, Use Cases)
  3. Datenanalyse & Reporting (SQL, Excel, Power BI)
  4. Systemanalyse & Systemverständnis
  5. Datenanalyse und Datenmodellierung (z. B. ER-Diagramme, SQL-Kenntnisse)
  6. Kenntnisse in Softwareentwicklungsprozessen (Agile, Scrum, Wasserfall, V-Modell etc.)
  7. Toolkenntnisse (Jira, Confluence, Visio, Office)
  8. Sehr gute Kenntnisse in IT-Architekturen und Schnittstellen (APIs, Datenflüsse, Integrationen)
  9. Gute Kenntnisse in Testmanagement & Abnahmekriterien (z. B. Erstellung von Testfällen, UAT-Unterstützung)
  10. Softwareentwicklungserfahrung
  11. Erfahrung mit diversen Script- und Programmiersprachen (u.a. C++, C#, Java, PHP, PowerShell, Unix Shell, JavaScript, jQuery, HTML, CSS)
Methodische Kompetenzen
  1. Anforderungserhebungstechniken (Interviews, Workshops, Beobachtung, Fragebögen, Prototyping)
  2. Agile Techniken (Backlog Refinement, Sprint Planning, User Story Mapping)
  3. Stakeholderanalyse & -management
  4. Priorisierung und Bewertung von Anforderungen
  5. Dokumentations- und Modellierungstechniken
  6. Change Management (Umgang mit Anforderungsänderungen)
  7. Qualitätssicherung von Anforderungen (Konsistenz, Vollständigkeit, Nachverfolgbarkeit)
Persönliche Kompetenzen
  1. Analytisches & konzeptionelles Denken
  2. Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  3. Selbstorganisation & Zeitmanagement
  4. Verantwortungsbewusstsein
  5. Anpassungsfähigkeit
  6. Strategisches Denken
  7. Agiles Mindset


Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischgut

Projekthistorie

Erstellung Sicherheitskonzept

Senatsverwaltung für Wissenschaft, Gesundheit und Pflege Berlin

Öffentlicher Dienst

1000-5000 Mitarbeiter

Digitalisierung des öffentlichen Gesundheitsdienstes

Senatsverwaltung für Wissenschaft, Gesundheit und Pflege Berlin

Öffentlicher Dienst

1000-5000 Mitarbeiter

  • Durchführung von Anforderungsanalysen
  •  Erstellung und Bearbeitung von technischen Konzepten für Beteiligungsverfahren zur Vorlage bei den Personalvertretungsgremien
  • Durchführung von Präsentationen und Moderation von Workshops, Projektsitzungen und Entscheidungsgremien

Einführung eines einheitlichen Fachverfahrens für die Friedhofsverwaltungen in den Berliner Bezirksämtern

Senatsverwaltung für Mobilität, Verkehr, Klimaschutz und Umwelt Berlin

Öffentlicher Dienst

  • Beratung der Geschäftsstelle E-Friedhof bei der Migration der Bestandsverfahren
  • Beratung der Geschäftsstelle E-Friedhofbei der Einführung des einheitlichen Fachverfahrens
  • Umfangreiche Unterstützung bei der Erstellung der Dokumentation für das Beteiligungsverfahren zur Vorlage bei den Personalvertretungsgremien

Planung Pilotmigration

Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen

Öffentlicher Dienst

  • Test, Dokumentation und Einführung eines Tools zur Übernahme der Akten aus RegisSTAR
  • Verantwortlicher für die Pilotmigration für das Amtsgericht Coesfeld (Registerdaten- und Aktenmigration)

Projektleitung Migration (Team 30 Mitarbeiter)

Bayerisches Staatsministerium der Justiz

Öffentlicher Dienst

Projekt: Entwicklung eines bundes­einheitlichen Datenbank­grundbuchs
  • Verantwortliche Leitung des Streams Migration mit ca. 30 Mitarbeitern bestehend aus: Business Analysten, Softwarearchitekten, Mitarbeitern der Justiz, Entwicklern, Tester

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