26.05.2026 aktualisiert
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Interim Recruiting Partner | Recruiting Lead | Active Sourcing Experte
München, Deutschland
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Über mich
Erfahrener Interim Recruiter und Talent Acquisition Partner mit fundierter Erfahrung sowohl im Inhouse Recruiting als auch in der Personalberatung und im Executive Search Umfeld.
Skills
Global SourcingRekrutierungInternet-RekrutierungRecruitment Process OutsourcingSocial RecruitingRekrutierungs-SoftwareE-RecruitingRecruiting-VeranstaltungenIt-RekrutierungE-sourcingWorkday Recruiting
End-to-End Recruiting
Vollstaendige Abdeckung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse und dem Briefing bis zur finalen Einstellung, inklusive Besetzung von Fach- und Fuehrungspositionen bis hin zum C-Level.
Active Sourcing & Direct Search
Gezielte Ansprache und Identifikation von Kandidaten ueber Plattformen wie LinkedIn, XING und weitere Kanaele, einschliesslich der Entwicklung und Umsetzung von Active-Sourcing-Strategien in sozialen Netzwerken.
Recruiting Leadership & Teamfuehrung
Fachliche und disziplinarische Fuehrung von Recruiting-Teams, Coaching und Weiterentwicklung von Mitarbeitern sowie Aufbau und Skalierung von Recruiting-Strukturen und -Prozessen.
ATS-Management & Prozess-Compliance
Verantwortung fuer Applicant Tracking Systeme zur Sicherstellung von Datenqualitaet und Prozess-Compliance sowie Optimierung von ATS-Prozessen.
KPI-Entwicklung & Reporting
Entwicklung datengetriebener Recruiting-KPIs, Definition und Erstellung von KPI-Reports sowie Monitoring und Ableitung von Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung.
Stakeholder-Management & Zusammenarbeit mit Hiring Managern
Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Leadership Teams als Sparringspartner sowie Koordination internationaler Recruiting-Projekte und HR-Schnittstellen.
KI-gestuetzte Recruiting-Ansaetze
Einsatz moderner und KI-gestuetzter Recruiting-Methoden, darunter die Entwicklung einer AI-Loesung fuer den Direct Search.
Vertragsmanagement & Angebotsverhandlung
Verhandlung und Abschluss von Angeboten mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie Vertragsmanagement im Bereich Arbeitnehmerueberlassung.
Recruiting fuer diverse Branchen & Funktionen
Erfahrung im Recruiting fuer Tech, Marketing, Commercial, Life Sciences und Corporate Functions sowie im pharmazeutischen GMP-regulierten Umfeld.
Vollstaendige Abdeckung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse und dem Briefing bis zur finalen Einstellung, inklusive Besetzung von Fach- und Fuehrungspositionen bis hin zum C-Level.
Active Sourcing & Direct Search
Gezielte Ansprache und Identifikation von Kandidaten ueber Plattformen wie LinkedIn, XING und weitere Kanaele, einschliesslich der Entwicklung und Umsetzung von Active-Sourcing-Strategien in sozialen Netzwerken.
Recruiting Leadership & Teamfuehrung
Fachliche und disziplinarische Fuehrung von Recruiting-Teams, Coaching und Weiterentwicklung von Mitarbeitern sowie Aufbau und Skalierung von Recruiting-Strukturen und -Prozessen.
ATS-Management & Prozess-Compliance
Verantwortung fuer Applicant Tracking Systeme zur Sicherstellung von Datenqualitaet und Prozess-Compliance sowie Optimierung von ATS-Prozessen.
KPI-Entwicklung & Reporting
Entwicklung datengetriebener Recruiting-KPIs, Definition und Erstellung von KPI-Reports sowie Monitoring und Ableitung von Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung.
Stakeholder-Management & Zusammenarbeit mit Hiring Managern
Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Leadership Teams als Sparringspartner sowie Koordination internationaler Recruiting-Projekte und HR-Schnittstellen.
KI-gestuetzte Recruiting-Ansaetze
Einsatz moderner und KI-gestuetzter Recruiting-Methoden, darunter die Entwicklung einer AI-Loesung fuer den Direct Search.
Vertragsmanagement & Angebotsverhandlung
Verhandlung und Abschluss von Angeboten mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie Vertragsmanagement im Bereich Arbeitnehmerueberlassung.
Recruiting fuer diverse Branchen & Funktionen
Erfahrung im Recruiting fuer Tech, Marketing, Commercial, Life Sciences und Corporate Functions sowie im pharmazeutischen GMP-regulierten Umfeld.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Interim Recruiting und Sourcing, Aufbau und Skalierung von Recruiting-Strukturen und -Prozessen, End-to-End Recruiting fuer Fach- und Fuehrungskraefte bis C-Level, Active Sourcing und Direct Search ueber LinkedIn, XING und weitere Plattformen, Sparringspartner fuer Hiring Manager und Leadership Teams, Recruiting fuer Tech, Marketing, Commercial, Life Sciences und Corporate Functions, Teamaufbau, Coaching und Fuehrung von Recruiting-Teams, Entwicklung datengetriebener Recruiting-KPIs und Reporting-Strukturen, internationale Recruiting-Projekte und Stakeholder-Management.
Verantwortung ueber den gesamten Inhouse Recruiting Prozess fuer die Serviceplan Agentureinheiten Mediaplus (ca. 1000 Mitarbeiter) und The Marcom Engine (ca. 250 Mitarbeiter) national und international. End-to-End-Recruiting, fachliche und disziplinarische Fuehrung eines 4-koepfigen Recruiting-Teams plus 2 Freelancer, Coaching und Weiterentwicklung des Teams, Entwicklung von Active-Sourcing-Strategien, erfolgreiche Besetzungen bis C-Level, Analyse von Recruiting-Daten, ATS-Verantwortung, Entwicklung einer AI-Loesung fuer den Direct Search, Definition von KPI Reports, Zusammenarbeit mit HR-Schnittstellen, Verhandlung und Abschluss von Angeboten.
Verantwortung ueber den gesamten Active Sourcing-Prozess fuer IT und Non-IT, fachliche und disziplinarische Fuehrung des Active Sourcing Teams (7 FTEs in Muenchen und 5 FTEs deutschlandweit), Neuentwicklung und Definition der KPIs, Betreuung und Besetzung aller Lead-Stellen (Teamleiter, Head of, MD, GF), Mitarbeiterweiterentwicklung durch Schulungen und Review der KPIs.