06.02.2026 aktualisiert
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Interim Managerin für HR-Transformation und Organisationsentwicklung
Heikendorf, Deutschland
Weltweit
Diplom PsychologieÜber mich
Meine einzigartige Kombination aus Geschäftsführungs- und Werkleitertätigkeiten mit HR Management ermöglicht mir, schnell in die Organisation einzutauchen, ihre Kultur und Struktur zu verstehen und die Probleme und Pain Points aufzudecken.
Skills
UnternehmensverwaltungProzessoptimierungUnternehmenstransformationInvestitionenChange ManagementKundenkommunikationMitarbeitermotivationFloor ManagementPersonalwesenEinkommensaufstellungInterim ManagementLean ProzesseFührungskräfteentwicklungOperational ExcellenceOrganisationsentwicklung
Interim Management und Transformationsbegleitung
Führung von Organisationsveränderungen mit Fokus auf Geschäftsführungs- und Werkleitertätigkeiten sowie HR-Management zur schnellen Organisationsintegration
People & Culture Management
Entwicklung positiver Unternehmenskultur, Mitarbeitermotivation und -förderung sowie Teambuilding-Maßnahmen
Operational Excellence und LEAN-Methoden
Anwendung von LEAN-Methoden, Shop Floor Management und Prozessoptimierung zur Effizienzsteigerung
Stakeholder Management
Zusammenarbeit und Kommunikation mit allen Stakeholdern sowie Kundenkommunikation und Arbeitgebervertretung gegenüber Betriebsräten
Strategieentwicklung
Entwicklung von Geschäftsbereichsstrategien, P&L Verantwortung, Budgeterstellung und Planung strategischer Investitionen
Change Management
Führung von Transformationsprozessen und nachhaltiger Veränderungsbegleitung in Organisationen
Führungskräfteentwicklung
Training und Coaching von Führungskräften in Selbstführung, Teamführung, Kommunikation und Strategieentwicklung
MS-Office und SAP
Sehr gute Kenntnisse in Word, Excel, PowerPoint, Teams, Project sowie SAP R3 und ADP-Abrechnungsprogramm
Führung von Organisationsveränderungen mit Fokus auf Geschäftsführungs- und Werkleitertätigkeiten sowie HR-Management zur schnellen Organisationsintegration
People & Culture Management
Entwicklung positiver Unternehmenskultur, Mitarbeitermotivation und -förderung sowie Teambuilding-Maßnahmen
Operational Excellence und LEAN-Methoden
Anwendung von LEAN-Methoden, Shop Floor Management und Prozessoptimierung zur Effizienzsteigerung
Stakeholder Management
Zusammenarbeit und Kommunikation mit allen Stakeholdern sowie Kundenkommunikation und Arbeitgebervertretung gegenüber Betriebsräten
Strategieentwicklung
Entwicklung von Geschäftsbereichsstrategien, P&L Verantwortung, Budgeterstellung und Planung strategischer Investitionen
Change Management
Führung von Transformationsprozessen und nachhaltiger Veränderungsbegleitung in Organisationen
Führungskräfteentwicklung
Training und Coaching von Führungskräften in Selbstführung, Teamführung, Kommunikation und Strategieentwicklung
MS-Office und SAP
Sehr gute Kenntnisse in Word, Excel, PowerPoint, Teams, Project sowie SAP R3 und ADP-Abrechnungsprogramm
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Individuelles und angepasstes Führungskräftetraining mit Inhalten zu Selbstführung, Führungskompetenzen, Teamführung, Kommunikation, Strategie und Change-Management
Sicherstellung der Kontinuität der Geschäftstätigkeit, Leitung des Betriebsteams, Bereitstellung einer umfassenden Bewertung der Organisationsstruktur und Transformationsplanung
Aufbau einer guten Beziehung mit den Betriebsräten, Beratung in kollektivrechtlichen Belangen und Unterstützung der internen Abteilungen mit kollektivrechtlichen Rechtsauskünften