30.09.2025 aktualisiert
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Interim HR Managerin / Business Partnerin - international
Frankfurt am Main, Deutschland
Weltweit
VolljuristinÜber mich
Ich unterstütze Unternehmen als HR-Allrounderin auf Zeit, besonders gerne in zentralen internationalen Rollen. Personalleitungen im Ausland schätzen mich, weil ich auf Augenhöhe kommuniziere und Best Practices verfügbar mache – ohne Besserwisserei, aber mit Klarheit, Struktur und Empathie.
Skills
ItalienischProzessoptimierungChange ManagementVertragsmanagementDigitalisierungDue DiligenceArbeitsrechtSpanischFranzösischRekrutierungPersonalwesenFührungskräfteentwicklungProjektmanagementOrganisationsentwicklungPersonalmarketing
Internationales HR Management
Umfassende Expertise in internationaler Personalarbeit mit Fokus auf die Harmonisierung von HR-Prozessen und Betreuung ausländischer Niederlassungen.
Talent Management
Spezialisierung in der Entwicklung und Implementierung von Talent Management-Prozessen für mehr Transparenz und effektive Personalentwicklung.
Recruiting und Employer Branding
Langjährige Erfahrung in der Gestaltung von Recruiting-Strategien und erfolgreichen Employer Branding Maßnahmen, wie z.B. beim TOP JOB Award 2018.
HR-Digitalisierung
Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Standardprozessen und Implementierung moderner HR-Software wie Workday, zvoove und andere Systeme.
Arbeitsrecht
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht durch juristische Ausbildung und praktische Anwendung im nationalen und internationalen Vertragsmanagement.
Interkulturelle Kompetenz
Mehrsprachigkeit (Englisch, Französisch, Spanisch, Italienisch) und ausgeprägte interkulturelle Sensibilität für die erfolgreiche Führung internationaler Teams.
Change Management
Erfahrung in der Begleitung von Unternehmen durch Transformationsphasen und Kulturveränderungen mit klarer Struktur und empathischer Kommunikation.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischverhandlungssicherItalienischGrundkenntnisseSpanischverhandlungssicher
Projekthistorie
Aktuelles Projekt: Aufbau einer modernen, beteiligungsorientierten Unternehmenskultur und ganzheitlichen HR-Funktion
Im Rahmen eines laufenden Mandats begleite ich die Transformation eines eigentümergeführten Unternehmens hin zu einer modernen, beteiligungsorientierten und attraktiven Unternehmenskultur. Ziel ist es, die bisher stark administrative Personalarbeit auf das gesamte HR-Spektrum auszuweiten und HR als echten Werttreiber im Unternehmen zu etablieren.
Die Umsetzung erfolgt in enger Abstimmung mit der lokalen Geschäftsführung sowie der Group HR Managerin in der skandinavischen Zentrale.
Der Veränderungsprozess umfasst unter anderem folgende Schwerpunkte:
> Klare Verantwortlichkeiten und transparente Prozesse
> Strukturierte Regelkommunikation
> Verständliche Vermittlung der Unternehmensstrategie und Ableitung konkreter Beiträge durch die einzelnen Bereiche
> Einführung von Feedback- und Anerkennungsformaten, um Leistung sichtbarer zu machen und Motivation zu stärken
> Überprüfung und Sicherstellung von Lohn- und Gehaltsgerechtigkeit, u. a. als Vorbereitung auf die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
> Optimierung von Recruiting und Onboarding, um die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern
> Begleitung und Entwicklung der Führungskräfte zur Stärkung ihrer Rolle im Kulturwandel
HR Interim Management für den Mittelstand, Trainerin für HR-Themen an diversen IHKs, Dozentin für Personalwesen und Führung an der DHBW Heilbronn und der UAS Frankfurt, Karriere- und Bewerbungscoach.
Einführung von Rollenbeschreibungen, Job-Levels & Karrierepfaden, Aufsetzen eines Personalentwicklungsprogramms, Implementieren aller ISO-relevanten Aspekte der Arbeitssicherheit.