02.07.2025 aktualisiert
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HR Interim Manager | Recruiting & Employer Branding, HR Projektmanagement
Aschaffenburg, Deutschland
Deutschland
MBA - Master of Business Administration, Human Resources ManagementSkills
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Über mich:
Ich bringe umfassende Expertise im Vertrieb und Key Account Management in der Personalberatung sowie als HR-Manager auf Unternehmensseite mit. Mein Fokus liegt auf der datenbasierten Optimierung von HR-Prozessen, der Identifikation von Handlungspotenzialen und der strategischen Unterstützung des Managements bei der Erreichung der Unternehmensziele.
Durch meine Erfahrung verbinde ich operative und analytische Kompetenz mit strategischer Personalarbeit. Talent Acquisition, Employer Branding sowie die Einführung von HR-Technologien gehören ebenso zu meinem Portfolio wie die Konzeption von Employer Branding Maßnahmen zur nachhaltigen Positionierung von Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber.
Mit meinem MBA verfüge ich über fundierte Kenntnisse in strategischer Unternehmensführung, internationalem HRM und Personalcontrolling. Meine Weiterbildung zum Scrum Master ergänzt mein Profil um agile Methodenkompetenz, insbesondere im Bereich Change Management.
MBA | Spezialisierung: HR Management - Mehr als 20 Jahre Erfahrung in verschiedenen operativen und strategischen HR Funktionen - Fachliche und disziplinarische Führungserfahrung - Agile Leader
HR Consulting | HR Interim Management
Schwerpunkte:
• Talent Acquisition, Talent Attraction und Rekrutierung
• HR Talent & Retention Management
• Employer Branding & Personalmarketing
• HR Projektmanagement
• Digitale Transformation im HR
Ich bringe umfassende Expertise im Vertrieb und Key Account Management in der Personalberatung sowie als HR-Manager auf Unternehmensseite mit. Mein Fokus liegt auf der datenbasierten Optimierung von HR-Prozessen, der Identifikation von Handlungspotenzialen und der strategischen Unterstützung des Managements bei der Erreichung der Unternehmensziele.
Durch meine Erfahrung verbinde ich operative und analytische Kompetenz mit strategischer Personalarbeit. Talent Acquisition, Employer Branding sowie die Einführung von HR-Technologien gehören ebenso zu meinem Portfolio wie die Konzeption von Employer Branding Maßnahmen zur nachhaltigen Positionierung von Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber.
Mit meinem MBA verfüge ich über fundierte Kenntnisse in strategischer Unternehmensführung, internationalem HRM und Personalcontrolling. Meine Weiterbildung zum Scrum Master ergänzt mein Profil um agile Methodenkompetenz, insbesondere im Bereich Change Management.
MBA | Spezialisierung: HR Management - Mehr als 20 Jahre Erfahrung in verschiedenen operativen und strategischen HR Funktionen - Fachliche und disziplinarische Führungserfahrung - Agile Leader
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Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
HR Advisor: Strategische Beratung & operative Begleitung, Agile Coach | SCRUM Master, HR Process & Digitalisation, Talent Acquisition & Employer Branding, Talent Management & Development | Leadership, Work Shops,
Schwerpunkte:
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- Talent Acquisition, Talent Attraction und Rekrutierung
- HR-Talent & Retention Management
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- HR-Projektmanagement
- Digitale Transformation im HR