31.12.2025 aktualisiert
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HR Business Partner mit Expertise in strategischer Personalentwicklung und Talentmanagement
Dietzenbach, Deutschland
Nur Remote
Bachelor of Science WirtschaftspsychologieSkills
Data AnalysisKonfliktlösungDigitalisierungPersonalinformationssystemRekrutierungPersonalwesenIBM SPSSEinzelhandelSAP ApplicationsAusbildungsaktivitätenLifecycle ManagementVerwaltungstätigkeitenTalent-ManagementKontinuierliche OptimierungBetriebsrat
Strategische Personalentwicklung
Aufbau und disziplinarische Führung von HR-Teams, strategische und operative Umsetzung personalbezogener Maßnahmen sowie Betreuung von Corporate- und Retail-Führungskräften
HR-Systeme und Digitalisierung
Implementierung und Systempflege des HRIS-Systems Workday, Digitalisierung von HR-Abläufen und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Talentmanagement und Recruiting
Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Talentmanagement-Maßnahmen, Rekrutierung, Auswahl, Entwicklung und Training von Mitarbeitenden
Microsoft Office
Umfassende Kenntnisse in der Microsoft Office Suite für administrative und analytische Aufgaben
SPSS Statistikprogramm
Fortgeschrittene Kenntnisse in statistischer Datenanalyse und Auswertung mit SPSS
SAP
Erfahrung in der Nutzung von SAP-Systemen für Personalverwaltung und -prozesse
Employee Lifecycle Management
Verantwortung für die gesamten Employee Lifecycle Prozesse von der Einstellung bis zur Begleitung von Trennungsprozessen
Betriebsratsarbeit
Eigenverantwortliche Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit dem Betriebsrat gemäß BetrVG
Konfliktmanagement
Moderation von Konfliktgesprächen und Unterstützung bei der Lösung arbeitsplatzbezogener Herausforderungen
Aufbau und disziplinarische Führung von HR-Teams, strategische und operative Umsetzung personalbezogener Maßnahmen sowie Betreuung von Corporate- und Retail-Führungskräften
HR-Systeme und Digitalisierung
Implementierung und Systempflege des HRIS-Systems Workday, Digitalisierung von HR-Abläufen und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Talentmanagement und Recruiting
Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Talentmanagement-Maßnahmen, Rekrutierung, Auswahl, Entwicklung und Training von Mitarbeitenden
Microsoft Office
Umfassende Kenntnisse in der Microsoft Office Suite für administrative und analytische Aufgaben
SPSS Statistikprogramm
Fortgeschrittene Kenntnisse in statistischer Datenanalyse und Auswertung mit SPSS
SAP
Erfahrung in der Nutzung von SAP-Systemen für Personalverwaltung und -prozesse
Employee Lifecycle Management
Verantwortung für die gesamten Employee Lifecycle Prozesse von der Einstellung bis zur Begleitung von Trennungsprozessen
Betriebsratsarbeit
Eigenverantwortliche Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit dem Betriebsrat gemäß BetrVG
Konfliktmanagement
Moderation von Konfliktgesprächen und Unterstützung bei der Lösung arbeitsplatzbezogener Herausforderungen
Sprachen
EnglischverhandlungssicherSpanischgutTürkischMuttersprache
Projekthistorie
Aufbau und disziplinarische Führung eines HR-Teams bestehend aus zwei HR Business Partnern und einer Recruitment Coordinatorin mit Verantwortung für die strategische und operative Umsetzung sämtlicher personalbezogener Maßnahmen
Mitverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des Personalbereichs einschließlich Personalplanung, -entwicklung und -beschaffung in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team und den Fachabteilungen
Strategische HR-Beratung für Kunden aus dem technisch-gewerblichen und kaufmännischen Umfeld mit vollständiger Verantwortung für den Recruiting-Prozess, inklusive Besetzung von Positionen in Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Temp-to-Perm