26.03.2025 aktualisiert
100 % verfügbar
Active Sourcer & Senior Recruiter
München, Deutschland
Weltweit
Advanced business management college certificate, Economics (Fachhochschulreife)Skills
Künstliche IntelligenzBewerber-Tracking-SystemBewerbungenAutomatisierungBusiness DevelopmentKundenbeziehungsmanagementCRM-SystemeRekrutierungPersonalwesenLeistungssteigerungSAP ConcurSalesforce.ComGeschäftsstrategienVerwaltungstätigkeitenWorkday HCM
Strong Active Sourcer - Branchen und Org Chart übergreifend.
Absolut Hands On und proaktiv!
Leadership und Management
Führungserfahrung in verschiedenen Positionen, einschließlich der Leitung von Teams unterschiedlicher Größe und der Verantwortung für große Budgets.
Business Development
Expertise in der Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsstrategien, insbesondere im Bereich Recruiting und Personalmanagement.
Sourcing-Techniken
Spezialisierung auf aktives Sourcing und Nutzung moderner Recruiting-Plattformen wie LinkedIn Recruiter.
AI und Automatisierungstools
Erfahrung mit KI-basierten Recruiting-Tools und Automatisierungssystemen zur Effizienzsteigerung im Einstellungsprozess.
CRM-Systeme
Kenntnisse in der Anwendung von CRM-Systemen wie Salesforce, Teamleader und Pivotal zur Verwaltung von Kandidaten- und Kundenbeziehungen.
Personalmanagement-Tools
Erfahrung mit verschiedenen Personalmanagement-Tools wie iCIMS, Personio, Workday, SAP, Factorial und Taleo zur Optimierung von HR-Prozessen.
Absolut Hands On und proaktiv!
Leadership und Management
Führungserfahrung in verschiedenen Positionen, einschließlich der Leitung von Teams unterschiedlicher Größe und der Verantwortung für große Budgets.
Business Development
Expertise in der Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsstrategien, insbesondere im Bereich Recruiting und Personalmanagement.
Sourcing-Techniken
Spezialisierung auf aktives Sourcing und Nutzung moderner Recruiting-Plattformen wie LinkedIn Recruiter.
AI und Automatisierungstools
Erfahrung mit KI-basierten Recruiting-Tools und Automatisierungssystemen zur Effizienzsteigerung im Einstellungsprozess.
CRM-Systeme
Kenntnisse in der Anwendung von CRM-Systemen wie Salesforce, Teamleader und Pivotal zur Verwaltung von Kandidaten- und Kundenbeziehungen.
Personalmanagement-Tools
Erfahrung mit verschiedenen Personalmanagement-Tools wie iCIMS, Personio, Workday, SAP, Factorial und Taleo zur Optimierung von HR-Prozessen.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2018
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Leader of the Network Recruitment Agency. Focused on winning great Talents across the Org-Chart from experienced to senior / C-Level for various companies (KMUs and international corporations as well as Scaleups).
Sales and Account management of SAAS Products for the Finance Industry + Management of two Key Accounts (Automobile / Insurance)
Budget Responsibility: € 4.3MM in 2016 (USGAAP). Team size: 6 Directs, 8 Sales, up to 15 people in Marketing, Product-Development and Customer Support + 30 Call Center Sales Agents, located in Munich, Frankfurt and Istanbul. Main objective: General Management, Product Development and Sales Leadership for www.jobs.de.