01.06.2026 aktualisiert
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AI Enablement Berater & KI-Trainer | Claude, n8n, GenAI | HR & Change
Bruckmühl, Deutschland
Weltweit
Dipl.-Ing (FH) ProduktionstechnikÜber mich
Ich befähige Führungskräfte und Teams, KI produktiv zu nutzen. Hands-on statt Theorie: Ich baue Automatisierungen mit n8n und LLM (Claude, OpenAI) und mache KI für nicht-technische Anwender verständlich. Hintergrund: HR, Mentoring, Change. Schwerpunkt: AI Enablement und Schulungen.
Skills
LLMKünstliche IntelligenzAutomatisierungChange ManagementDigitalisierungPrompt EngineeringGenerative AIArtificial Intelligence Markup Language (AIML)
AI Enablement und KI-Schulung: Ich befähige Führungskräfte und nicht-technische Teams, KI im Arbeitsalltag produktiv und verantwortungsvoll einzusetzen. Konzeption und Durchführung praxisnaher KI-Trainings, Workshops und Enablement-Formate für unterschiedliche Zielgruppen.
Hands-on KI und Automatisierung: Ich baue produktive KI-Lösungen selbst, nicht nur Strategie. Workflow-Automatisierung mit n8n, LLM-Integration über die Claude API (Anthropic) und OpenAI, Prompt Engineering, Structured Outputs und Routing-Logik. Identifikation, Priorisierung und Umsetzung konkreter KI-Use-Cases.
Generative KI und Tool-Landschaft: Sicherer Umgang mit ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity und Copilot. Aufbau von Automatisierungen, Dashboards und Prozessoptimierungen mit KI. Berücksichtigung von Datenschutz, Governance und verantwortungsvollem KI-Einsatz (DSGVO, EU AI Act).
Kommunikation mit Führungskräften: Ich übersetze technische KI-Themen adressatengerecht für nicht-technische Stakeholder und C-Level. Sparringspartner für Entscheider bei KI-Strategie, Use-Case-Bewertung und Veränderungsprozessen.
Change Management und digitale Transformation: Über 20 Jahre Führungserfahrung. Ich begleite Organisationen bei der Einführung neuer KI-Tools und Arbeitsweisen, fördere Akzeptanz und reduziere Vorbehalte. Erfolge bei Turnarounds, Restrukturierungen und der Einführung effizienter Prozesse.
Führungs- und Branchenerfahrung: Aufbau, Entwicklung und Führung von Teams unterschiedlicher Größe, auch international. Budget- und Ergebnisverantwortung. Branchen: HR-Tech, Technologie, Engineering, GreenTech. Hintergrund in HR, Mentoring und Performance Management.
Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, Kommunikation auf allen Hierarchieebenen.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Konzeption und Einführung KI-gestützter Lösungen im HR-Kontext, darunter Matching-Algorithmen und Performance-Management. Begleitung der organisatorischen Einführung, Akzeptanzförderung bei Anwendern, Schnittstelle zwischen Fachbereich und Technik.
Konzeption und produktiver Aufbau von KI-gestützten Automatisierungen. Workflow-Automatisierung mit n8n, LLM-Integration über die Claude API (Anthropic) zur Nachrichtenpersonalisierung, Prompt-Template-Logik pro Anwendungsfall, Routing nach Antworttyp. Aufbau und Betrieb der Infrastruktur (Docker, Hosting, Deployment). Ergebnis: deutliche Reduktion manueller Arbeit in Outreach und Koordination.
Eigenentwicklung von MENVIO, einer mehrmandantenfähigen B2B-SaaS-Plattform für Mentoring und People Development mit Performance-Steuerungssystem. Rolle: Architektur, Lead-Entwicklung, Betrieb, KI-gestützte Umsetzung.
Stack: Node.js/Express (fünf Services: Auth, Survey, Mentoring, Matching, BigFive), React (SPA), PostgreSQL, Redis, Nginx, DSGVO-konforme Infrastruktur in Deutschland.
Schwerpunkte:
- Rollenbasierter KI-Assistent über eigene RAG-Pipeline: Qdrant, multilingual-e5-large Embeddings, Anthropic Claude API als LLM-Backend über serverseitigen Proxy. Feature-Flag-Steuerung, Graceful Degradation.
- Iteratives Prompt-Engineering mit rollenspezifischen System-Prompts und Eskalationslogik. Kuratierte Wissensbasis in getrennten Collections pro Rolle.
- Mehrmandantenfähigkeit mit Defense-in-Depth: RBAC plus PostgreSQL Row-Level-Security gegen Cross-Tenant-Datenlecks.
- DSGVO-konforme Pseudonymisierung auf SQL-Ebene.
- Modularer Backend-Aufbau in getrennt deploybaren Services mit klarer Domänenkapselung.
- Performance-Index-Modul als Frühwarn-Logik für Führungs- und Retentionsrisiken über vier Dimensionen.
- Integrationen: E-Mail mit i18n-Templates, Kalender via .ics, Videomeetings über self-hosted Jitsi.
Eingesetzt im Pilotbetrieb mit produktiven Mentoring-Paaren beim Kunden GreenTech Talents in einem öffentlich geförderten Forschungskontext.