Head of local HR & Global HR Business Partner
Constancia Flexibles
Schlagwörter
Personalwesen
Talent-Management
Beratung
Projektplanung
Digitalisierung
Projektmanagement
Betriebsmodellen
Ablaufplanung
HR-Beratung
Skills
Talent Management
Entwicklung, Implementierung und Ausführung von TM-Prozessen und -Programmen auf lokaler und globaler Ebene für Mitarbeiter vom Shopfloor bis zum Top Management.
Competency Management
Entwicklung, Implementierung und Ausführung von CM-Lösungen auf lokaler und globaler Ebene, speziell für Shopfloor- und Werksmanagementfunktionen.
Organizational Development
Unterstützung von Restrukturierungsaktivitäten in Deutschland, HR-Verantwortung für den Aufbau von Greenfield-Werken in Serbien und Service-Centern auf den Philippinen, in Mexiko und Rumänien.
HR Operating Model
Analyse und Verbesserungslösungen für HR-Betriebsmodelle und -Prozesse.
Consulting
Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften und Executives auf lokaler und globaler Ebene zu allen relevanten HR-Prozessen und rechtlichen Anforderungen.
Project Management
Leitung und Teilnahme an lokalen und globalen (HR-)Projekten, z.B. Talent Management, Digitalisierung, Entwicklung, Footprint-Planung.
Footprint Planning
HR-Perspektive auf Footprint-Projekte zur Unterstützung von Entscheidungen beim Auf- und Abbau von Werken, Aufbau neuer Organisationen auf globaler Ebene.
Leadership
Direkte Führung von acht HR-Mitarbeitern vor Ort, indirekte Führung in globalen strategischen HR-Projekten.
Conflict Resolution
Zertifizierte internationale Mediatorin.
Entwicklung, Implementierung und Ausführung von TM-Prozessen und -Programmen auf lokaler und globaler Ebene für Mitarbeiter vom Shopfloor bis zum Top Management.
Competency Management
Entwicklung, Implementierung und Ausführung von CM-Lösungen auf lokaler und globaler Ebene, speziell für Shopfloor- und Werksmanagementfunktionen.
Organizational Development
Unterstützung von Restrukturierungsaktivitäten in Deutschland, HR-Verantwortung für den Aufbau von Greenfield-Werken in Serbien und Service-Centern auf den Philippinen, in Mexiko und Rumänien.
HR Operating Model
Analyse und Verbesserungslösungen für HR-Betriebsmodelle und -Prozesse.
Consulting
Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften und Executives auf lokaler und globaler Ebene zu allen relevanten HR-Prozessen und rechtlichen Anforderungen.
Project Management
Leitung und Teilnahme an lokalen und globalen (HR-)Projekten, z.B. Talent Management, Digitalisierung, Entwicklung, Footprint-Planung.
Footprint Planning
HR-Perspektive auf Footprint-Projekte zur Unterstützung von Entscheidungen beim Auf- und Abbau von Werken, Aufbau neuer Organisationen auf globaler Ebene.
Leadership
Direkte Führung von acht HR-Mitarbeitern vor Ort, indirekte Führung in globalen strategischen HR-Projekten.
Conflict Resolution
Zertifizierte internationale Mediatorin.
Projekthistorie
08/2024
-
bis jetzt
Leitung und Entwicklung des lokalen HR-Teams, Optimierung von HR-Prozessen, strategische HR-Beratung für lokale und globale Führungskräfte, End-to-End HR-Ausführung.
05/2023
-
07/2024
Global HR Business Partner
Continental Automotive GmbH
Strategische und operative HR-Beratung für Führungskräfte weltweit, End-to-End HR-Ausführung, Organisationsentwicklung zur Unterstützung von Transformationen, Leitung globaler HR-Projekte.
06/2021
-
04/2023
HR Specialist TMOD
Continental Automotive GmbH
Talent Management, Organisationsentwicklung & Kompetenzmanagement, Karriere- & Führungskräfteentwicklung, strategische Personalplanung.
04/2020
-
05/2021
HR Specialist Shopfloor Development
Continental Automotive GmbH
Entwicklung globaler Standards für Shopfloor Talent Management, Qualifikation und Kompetenzmanagement, Beratung und Implementierungsunterstützung für Werke.
02/2018
-
03/2020
Local HR Business Partner
Continental Automotive GmbH
Strategische und operative Unterstützung für Mitarbeiter und Management, HR-Operationen wie Recruiting, Vergütung, Training, Kompetenzmanagement und Nachfolgeplanung.
Reisebereitschaft
Nur Remote verfügbar
