Recruiter - Talent Acquisition Specialist

Als Freelance Recruiter unterstütze ich Unternehmen dabei, die richtigen Fach- und Führungskräfte zu gewinnen – schnell, strukturiert und mit einem klaren Blick für Qualität und Candidate Experience. Mein Schwerpunkt liegt auf IT- und Tech-Positionen, ich bin jedoch auch offen für Projekte in anderen Branchen, bei denen strukturierte Prozesse, klare Kommunikation und effizientes Recruiting gefragt sind.
Meine Schwerpunkte & Stärken:

• Active Sourcing & Direktansprache: Zielführende Recherche mit Boolean-/X-Ray-Suchen, LinkedIn Recruiter, GitHub & weiteren Netzwerken
• Strukturierte Auswahlprozesse: Scorecards, Interviewleitfäden und Bewertungsrubriken für faire, nachvollziehbare Entscheidungen
• Fachliche Breite: Erfahrung mit Rollen in IT & Tech (Softwareentwicklung, Data/AI, Cloud, SaaS-Sales), aber auch übertragbar auf kaufmännische, vertriebliche und spezialisierte Fachpositionen
• Effizientes Pipeline-Management: Von der Longlist über Prescreenings bis zum finalen Hiring – inklusive Reporting & KPI-Steuerung
• Employer Value Communication: Herausstellen von Benefits & EVP, um die passenden Talente nachhaltig zu gewinnen
• Candidate Experience: Wertschätzende Kommunikation & persönliche Betreuung für eine hohe Zusagequote
• Prozesseffizienz & Automatisierung: Einsatz moderner Tools und KI-gestützter Workflows zur Beschleunigung von Sourcing, Screening & Reporting

Mein Mehrwert für Sie:
Ich liefere keine unstrukturierten Profile, sondern passgenaue, interviewbereite Kandidaten, die sowohl fachlich als auch kulturell überzeugen. Unternehmen profitieren von meiner Mischung aus analytischem Vorgehen, digitaler Prozesskompetenz und persönlicher Ansprache, die auch in engen Märkten Ergebnisse liefert.
Ob IT, Tech oder andere Fachbereiche – ich unterstütze Sie dabei, Ihr Recruiting schneller, effizienter und menschlicher zu gestalten.