Clemens von Franckenstein verfügbar

Clemens von Franckenstein

Interim HR & Sales Specialist

verfügbar
Profilbild von Clemens vonFranckenstein Interim HR & Sales Specialist aus Pfaffing
  • 83539 Pfaffing Freelancer in
  • Abschluss: Diplom Betriebswirt
  • Stunden-/Tagessatz: nicht angegeben
    Verhandlungssache je nach Einsatzort und Projektdauer
  • Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher)
  • Letztes Update: 14.10.2019
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Profilbild von Clemens vonFranckenstein Interim HR & Sales Specialist aus Pfaffing
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über mich

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SKILLS
Recruiting:
Stehen Sie auch vermehrt vor der Herausforderung, nicht die geeigneten Bewerber für Ihre Aufgaben zum entsprechenden Zeitpunkt gewinnen zu können?
Entscheiden sich vielleicht die Kandidaten, die für Ihr Unternehmen in Frage kommen würden, nicht für Sie oder sind nicht mehr verfügbar, wenn Sie Ihre Entscheidung getroffen haben?
Dauert der Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen mindestens 3-4 Wochen, da Sie mitunter warten, bis sich eine Auswahl an Kandidaten auf Ihre Stellenausschreibung beworben hat?

Optimieren Sie noch heute Ihren gesamten Recruiting Prozess und überdenken Sie Ihre bisherige Herangehensweise. Ich helfe Ihnen dabei, Ihr Unternehmen für den derzeit nach wie vor vorhandenen Fachkräftemangel besser zu rüsten und auf die mehr und mehr erschwerten Bedingungen einzustellen.


Das Onboarding:
Kennen Sie die vier Phasen eines Onboarding-Prozesses?
diese sind:
•    Erwartungen
•    Begeisterung
•    Ernüchterung/Realitätsschock
•    Integration/Onboarding

Das sollten Ihre Ziele sein:
•    Gezielte Unterstützung des Mitarbeiters (Einarbeitung, Abläufe, Faktenwissen,…)
•    Erreichen einer hohen Mitarbeitermotivation
•    Identifikation des Mitarbeiters mit der Unternehmenskultur, der Marke und den Produkten, der Philosophie und Geschichte, den Menschen und Visionen
•    Vernetzung des Mitarbeiters im sozialen Geflecht des Unternehmens
•    Hohe Produktivität
•    Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen
•    Niedrigere Fluktuation und somit niedrigere Rekrutierungskosten

Ich helfe Ihnen dabei, Ihren Onboarding-Prozess entsprechend zu definieren.

HR:
Warum ist die Fluktuation in Ihrem Unternehmen so hoch?
Weshalb tun Sie sich schwer, gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten?
Warum wachsen die Personalkosten mehr als bei anderen Unternehmen?

Gerne helfe ich dabei, den gesamten HR-Prozess in Ihrem Unternehmen unter die Lupe zu nehmen und individuelle Verbesserungen vorzunehmen.
Denken Sie daran: Ist Ihr Plan mit Ihren Mitarbeitern für diese nicht nur nachvollziehbar sondern attraktiv und sinnhaft, so haben Sie ein wichtiges Fundament geschaffen für eine lange und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Sales:
Vertrieb ist so komplex und doch so einfach zugleich. Dennoch ist es nicht jedermanns Sache.
Durch meine langjährige Vertriebserfahrung habe ich ein Repertoire an Facettenreichtum im Vertrieb kennenlernen dürfen.
Gerne helfe ich Ihnen (operativ durch Vorleben oder auch rein strategisch im Plan- bzw. Trainingsmodus) Ihrem Unternehmen den vertrieblichen Feinschliff und dadurch gegenüber Ihrer Mitbewerber einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

Lassen Sie uns gemeinsam einen Plan aufstellen und diesen sukzessive umsetzen.

Kompetenzfelder Human Ressources:
  • Recruiting
  • Active Sourcing
  • Predictive Sourcing
  • Digital Recruiting
  • Recruiting-Strategie
  • Recruitingprozesse
  • HR Arbeit
  • Personalverwaltung
  • Personalcontrolling
  • Einsatzplanung
  • Personalbeschaffung
  • Personalentwicklung
  • Lohn/Gehalt
  • Personalbindung
  • Onboardingprozesse
  • Mitarbeiterführung
  • Geschäftsführung

Kompetenzfelder Sales:
  • Key Account Management
  • New Business
  • Vertriebsstrategie
  • Vertriebsprozesse
  • Umsatzsteigerung
  • Vertriebssteigerungsprozesse
  • Sales Cycle
  • Kundenbindung
  • Präsentation
  • Vertriebstools
  • Sales Coaching
  • Aufbau Vertriebsabteilung
  • Mitarbeiterführung
  • Geschäftsführung
PROJEKTHISTORIE
7/2019 – offen
München
Interim Manager
Kunde anonym

Ausarbeiten von Recruiting-Prozessen und Prozessoptimierung

1/2018 – 6/2019
München
Country Manager Germany
Project People GmbH

- Strategische Neuausrichtung der deutschen Landesvertretung
- Dezentraler Teamaufbau (UK und Polen)
- HR-Prozessoptimierung
- Optimierung der vorhandenen Vertriebsstrategie
- Einführen von KPIs und SLAs

10/2017 – 12/2017
München
Interim Manager
Kunde anonym

- Strategieberatung
- Fehleranalyse vergangener Strategieentscheidungen
- spezielle Ausarbeitung der deutschen Arbeitsweise
- Sales-Prozess Vergleich zum bestehenden UK-Modell

5/2017 – 9/2017
München
Interim Manager
Kunde anonym

- Recruitingstrategie optimieren
- Recruiting von IT-Spezialisten
- Optimierung des OnBoarding Prozesses

5/2017 – 6/2017
München
Interim Manager
Kunde anonym

- Sales-Strategie ausarbeiten
- Akquise Prozesse optimieren
- Präsentationserstellung
- Coaching der neuen Strategie

11/2016 – 3/2017
München
Personalberater
Experis GmbH

- Kandidatenakquise
- Kundenakquise
- Projektbetreuung

3/2016 – 10/2016
München
Interim Manager
Kunde anonym

- Strategieberatung
- Personalaufbau
- Vertriebsprozesse einführen
- Präsentationserstellung und –Gestaltung
- Coaching neuer Mitarbeiter

6/2014 – 4/2015
Bayern
Personalberater
Questax GmbH

- Personalverantwortung
- Budgetverantwortung
- Steuerung und Unterstützung der Mitarbeiter
- Recruiting & Active Sourcing
- Personalverwaltung
- Personaleinsatzplanung
- Personalcontrolling

8/2012 – 5/2014
München
Personalberater
top itservices AG

- Personalverantwortung
- Budgetverantwortung
- Steuerung und Unterstützung der Mitarbeiter
- Recruiting & Active Sourcing
- Personaldisposition
- Personalentwicklung
- Personalverwaltung

1/2012 – 7/2012
München
Personalberater
Michael Page

- Kandidatenakquise
- Kundenakquise
- Kundenbetreuung
Referenzen
Referenzen & Dokumente
auf freelance.de einsehbar

Ausbildung / Studium
2007
Regensburg
Betriebswirtschaftslehre
Diplom Betriebswirt

2003
München
Versicherungskaufmann

Zertifikate
9/2017 HR-Manager

Sprachkenntnisse
Muttersprache Deutsch
Fließend Englisch
ZEITLICHE UND RÄUMLICHE VERFÜGBARKEIT
DACH nach Vereinbarung möglich, Bayernweit bevorzugt
Gerne mit Remoteanteil
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