Einführung und Support von SuccessFactors Recruiting Management (RCM) & Recruiting Marketing (RMK)
(Konsumgüter und Handel, >10.000 Mitarbeiter)
Schlagwörter
SAP Success Factors
SAP SuccessFactors Suite
SAP Success Factors Recruiting Management
SAP SuccessFactors Recruiting Marketing
SAP SuccessFactors Recruting Posting
SAP SuccessFactors Learning Management System
SAP SuccessFactors Onboarding
SAP SuccessFactors Performance and Goals
SAP SuccessFactors Employee Central
Projektmanagement
Prozessmanagement
Anforderungsmanagement
Releasemanagement
Changemanagement
Test Management
SAP HCM
Certified Scrum Master
consulting
Skills
SAP SuccessFactors
Recruiting Management
Recruiting Marketing
Learning Management System
HXM Suite
Role Based Permissions
Onboarding 2.0
Career Development Plan
Goals & Performance
Employee Central
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Testmanagement
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Transport Management System
SAP ChaRM - Solution Manager
SAP HCM Personaladministration
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Deutsch
Spanisch
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Projekthistorie
03/2019
-
bis jetzt
- Design, Umsetzung und Testing der Schnittstellen zwischen EC und RCM (Planstellen Management & Neueinstellungen/Versetzungen)
- Verantwortung für Support und Hypercare nach der Recruiting (RCM & RMK) Implementierung
- Bearbeitung von 2nd und 3rd Level Support-Tickets nach dem Recruiting Go-Live
- Erarbeitung und Einführung eines Reporting- und Dashboardkonzeptes für die Visualisierung von Kennzahlen für verschiedene Rollen im Recruiting (Führungskräfte, HR, Recruiter, Key User)
- Analyse, Umsetzung und Dokumentation von Änderungsaufträgen nach Go-Live, z.B. Anpassung der Genehmigungsprozesse, Änderungen der XML Konfiguration, Anlage neuer Stellenanforderungsvorlagen und Angebotsgenehmigungen
- Konzeption und Einführung von Schnittstellen zu SAP HCM, z.B. Einstellung von neuen Mitarbeitern mittels Integration-Center
- Dokumentation der Systemkonfiguration in kundeneigene Configuration Workbooks
03/2019
-
bis jetzt
Einführung von SuccessFactors Learning Management System (LMS)
(Konsumgüter und Handel, >10.000 Mitarbeiter)
- Unterstützung und Begleitung des UAT (User Acceptance Test)
- Fehleranalyse und -behebung nach UAT
- Vorbereitung und Koordinierung des globalen Learning Go-Lives
- Konzeption und Durchführung von Systemschulungen für Admins und Benutzer
- Erstellung eines technischen LMS Handbuchs inkl. Systemkonfiguration
- Verantwortung für Support und Hypercare nach der Learning Implementierung
- Bearbeitung von 2nd und 3rd Level Support-Tickets nach dem Learning Go-Live
- Analyse, Bewertung, Konfiguration & Testing der Release-Funktionalitäten
02/2020
-
12/2021
Einführung des validierten SuccessFactors Learning Management Systems (LMS)
(Pharma und Medizintechnik, 1000-5000 Mitarbeiter)
- Dokumentation, Schärfung und Bewertung von funktionalen und technischen Kundenanforderungen
- Analyse der aktuellen Learningprozesse inkl. Vergleich mit den Best Practice Learning Prozesse
- Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Anforderungs- und Konfiguration Workshops
- Vorbereitung und Erstellung von Validierungsdokumentation für regulierte Systeme
- Konzeption, Konfiguration und Dokumentation von LMS User und Admin Rollen
- Analyse, Bewertung, Konfiguration & Testing der Release-Funktionalitäten
09/2020
-
09/2021
Weltweit größte Einführung der gesamten SuccessFactors Talent-Suite
(Automobil und Fahrzeugbau, >10.000 Mitarbeiter)
- Mitarbeit im Rollout Streams in der Rolle des Deployment Managers
- Planung und Vorbereitung des internationalen konzernweiten Rollouts der SuccessFactors Talent-Suite im bisher größten SF Projekt
- Erstellung und Weiterentwicklung eines modul- und phasenübergreifenden Rollout- und Lokalisierungskonzeptes als Grundlage für den Rollout
- Ausarbeitung eines modulübergreifenden Projektplans für den internationalen Rollout für alle Projektphasen (Vorbereitung Rollout bis Hypercare)
- Definition und Detaillierung der für den Rollout benötigten globalen und lokalen Rollen und deren Aufgaben/Kompetenzen
- Erstellung eines Tools zur globalen und lokalen Ressourcenplanung inkl. FTE-Schätzung
- Betreuung und Unterstützung der Gesellschaften bei der Vorbereitung des Rollouts im Rahmen wöchentlicher Abstimmungen und Workshops
- Vorbereitung, Durchführung & Auswertung von Rollout Assessments zur Einschätzung der Rollout Readiness der verschiedenen internationalen Gesellschaften
04/2020
-
08/2020
Einführung von SuccessFactors Employee Central (EC) und Recruiting Management (RCM)
(Öffentlicher Dienst, 500-1000 Mitarbeiter)
- Konzeption der zukünftigen Recruiting Prozessen inkl. Analyse aktueller Recruitingprozesse und Vergleich mit Best Practice Prozessen
- Design, Umsetzung und Testing der Schnittstellen zwischen EC und RCM (Planstellen Management & Neueinstellungen)
- Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Testing und Schnittstellen Workshops
- Prüfung von Testingfeedback und Bugfixing im System
- Durchführung von Cut-Over Aktivitäten vorbereitend auf den Go-Live
07/2019
-
03/2020
Einführung der SuccessFactors Talent-Suite (Recruiting, Learning, Compensation, Goals & Performance, Workforce Analytics)
(Sonstiges, >10.000 Mitarbeiter)
- Konfiguration des Recruiting Management Moduls (RCM) gemäß der Kundenanforderungen und der Recruiting Best Practices
- Implementierung eine kundeneigenen Recruiting Marketing (RMK) Karriereseite mittels Career Site Builder (CSB) inkl. Feldzuordnung und Job-Feed Konfiguration
- Entwurf, Einführung, Testing und Support einer kundeneigenen internen Karriereseite im Intranet des Kunden mittels einer API
- Vorbereitung, Vorstellung und Nachbereitung von Recruiting und Learning relevanten Themen bei Sitzungen des Betriebsrats
- Design, Konfiguration und Testing von Schnittstellen zu lokalen HCM/Payroll Systemen mittels Integration-Center
- Konzeption, Implementierung und Dokumentation von Role Based Permission (RBP) Rollen für das Recruiting Modul
- Vorbereitung und Durchführung von Schulungen
- Entwurf und Einführung eines Reporting- und Dashboardkonzept für die Visualisierung von KPIs für verschiedene Rollen im Recruiting
- Unterstützung und Beratung des Kunden bei allen Aktivitäten im Zusammenhang mit den Vorbereitungen des globalen Go-Lives
- Verantwortung für Support und Hypercare nach Recruiting Go-Live
- Beratung des Kunden bei Prozess- und Konfigurationsfragen rund um das Learning Modul
- Prüfung der technischen Möglichkeiten zur Einhaltung der DSGVO und der globalen Datenschutzrichtlinien in den Modulen RCM, RMK & LMS, sowie technische Umsetzung der entsprechenden Funktionalitäten
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland
