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Skills
Als engagierter und umsetzungsstarker \"HR-Allrounder\" stehe ich für Interimmandate sowie spezielle Projekte im Personalwesen zur Verfügung. Meine Schwerpunkte hierbei sind:
- Überbrückung von Vakanzen im Personalwesen
- Aufbau / Restrukturierung / Effizienzsteigerung von und in Personalabteilungen
- Personalwirtschaftliche Begleitung von Re-Strukturierungen (z.B. Betriebs- und Betriebsteilschließungen)
- Entwicklung / Implementierung von HR-Prozessen und Instrumenten (z.B. Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Personalcontrolling, IT-Implementierung von Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen)
- Erfahrung in internationale Zusammenarbeit (europäisch und darüber hinaus) sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
- Erfolgreiche Tätigkeit in Personalfunktionen in mittelständischen Unternehmen oder mittelständischen Konzernstrukturen (incl. Matrixorganisationen), fast 70 % davon im metallverarbeitenden, produzierenden Umfeld (tarifgebunden)
- Hohe EDV-Affinität, dabei sichere Beherrschung des MS-Office Paketes gepaart mit sicherem Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (TALEO) und Gehaltsabrechnungssystemen (SAP)
- Umfangreiche arbeits- und tarifrechtliche Erfahrungen (Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften, Tarifverhandlungen, Tätigkeit als ehrenamtlicher Arbeitsrichter)
- Wissens- und verhaltenssicher in der gesamten Bandbreite der täglichen operativen Personalarbeit (vom Assistenten des Personalleiters bis zum Personaldirektor)
Projekthistorie
Sende ich gerne auf Anfrage zu.
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland, Österreich und Schweiz
Vorzugsweise deutschlandweit, aber auch Region D/A/CH
Sonstige Angaben
Die Kenntnis von sämtlichen personalwirtschaftlichen Prozessen, vor allen Dingen aber der Willen zum Erreichen von HR-Excellence und damit die bestmögliche Ausrichtung von HR an der Unternehmensstrategie, gehören zu meinen "Qualitätsmerkmalen".