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Profilbild von Anonymes Profil, Human Resource Managerin, Orgganisationsentwicklerin, Beratung, Training, Coaching
München
verfügbar

Letztes Update: 05.11.2023

Human Resource Managerin, Orgganisationsentwicklerin, Beratung, Training, Coaching

Abschluss: Diplom Ökonomin
Stunden-/Tagessatz: anzeigen
Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher) | französisch (gut)

Schlagwörter

Dateianlagen

CV-DE-Lena-Stossberger_051123.pdf

Skills

Human Resource Management
Organisationsentwicklung
Agile Coaching
Change Management
Personalentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Mental Health
operatives und strategisches HR 
Learning & Development

 

Projekthistorie

10/2021 - bis jetzt
Leadership Development / People Development / Talent Development (Pharmabranche)
Daiichi Sankyo Europe GmbH (Pharma und Medizintechnik, >10.000 Mitarbeiter)
- Continous Feedback as part of the culture
- Project Management for yearly budget planning cycle for all European affiliates
- Design, concept and implementation of different leadership programs + comms
- Design, concept and implementation of local and global talent programs + comms
- Development trainings catalogue and rollout activities
- Feedback dialogue adjustments for 2023 + communication & enablement
- Aligment with works council
10/2022 - 10/2023
Leadership Development / Gruppendynamische Prozessmoderation / Einzelcoachings (Verlagsbranche) / Agile Coaching
Athesia Kalenderverlag GmbH (Medien und Verlage, 50-250 Mitarbeiter)
Begleitung eines gruppendynamischen Prozesses in der Findung als neuer Führungskreis: Werte, Vision, Mission
Einzelcoachings
Kommunikationsschulung
Beratung Organisationsstruktur
Beratung Recruiting
04/2022 - 08/2022
Trainerin "Agile HR"
Kunde: diverse

Leistung: Gemeinsam mit einer Koopera1onspartnerin halte ich in-house Trainings für
Personaler*innen mit dem Fokus auf dem Auf- und Ausbau zukunAsfähiger HR-Prozesse:
- New Work: HR flexibel gestalten
- New Leadership: Welche Führungskompetenzen brauchen wir in ZukunA
- New Normal: Remote/hybride Arbeitsmodelle: was passt zu uns und was müssen
wir beachten?
04/2021 - 09/2021
OrganizaHonal Development Managerin
Baywa r.e. AG
Entwicklung eines OHI (org. Health Indexes) zur Messung der strategischen
Schwachstellen im org. Design
Global Alignment HR Prozesse und Strukturen EMEA, APAC, AMER
02/2019 - 03/2021
Head of HR & OE
Olando GmbH
Auoau einer HR Abteilung im 3. Jahr nach Gründung der Firma (ca. 120 MA), die an 3
Standorten in DE vertreten war und während der Zusammenarbeit stark expandiert hat
(ins europäische Ausland: London, durch Zukauf eines Magazins/Betriebsübergang)
07/2014 - 04/2018
Managerin HR
Finance & Controlling , it-economics GmbH
Mit den Schwerpunkten: Personal- und Organisa1onsentwicklung, int. Kommunika1on &
Knowledge Sharing, Integra1on der neuen Standorte und ausländischen
TochtergesellschaAen, Personalprozesse, Arbeitsrecht, Vertragsprüfung und
-management, Projektcontrolling
04/2011 - 06/2014
Change Managerin und stellv. Geschä[sführerin]
mima-co GmbH
Mit den Schwerpunkten: Human Resources, Finanzplanung und Mul1projektsteuerung
sowie Change-Management und Kommunika1on in Kundenprojekten
08/2009 - 03/2011
Freiberufliche Beraterin & Coach
Personal- und Organisa1onsentwicklung
Interims HR Managerin
07/2007 - 07/2009
Beraterin im Bereich Personalprozesse
Capgemini Deutschland GmbH
* Standardisierung und Op1mierung von Prozessen
* Project Management Management
* Projektorganisa1on, Meilenstein- und Budgetcontrolling
* Termin- und Kommunika1onsmanagement
* Qualitätsmanagement

Reisebereitschaft

Verfügbar in den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz
Reisebereitschaft: 14tägig deutschlandweit  je nach DB Anbindung oder Autobahnanbindung
Verfügbarkeit: max. 32h/Woche
ab 1.4.2023
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