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Skills
Projekthistorie
Ansprechpartner für Führungskräfte in strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Durchführung und Begleitung von Prozessoptimierungen und organisatorischen Veränderungen sowie Mitwirkung in HR-Schlüsselprojekten. Koordination und Durchführung von Personalplanungs- und Rekrutierungsaktivitäten.
- Betreuungsbereich mit ca. 400-600 Beschäftigten als HR Business Partner
- Operative Personalarbeit vom On- bis zum Offboarding inkl. Vertragsverhandlung (z. B. Personalplanung, Personalentwicklung, Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Beförderungen etc.)
- Betriebsratsarbeit (Erstellung, Verhandlung und Einführung von Betriebsvereinbarungen und –Änderungen)
- Prozessharmonisierung und -Verbesserung
Disziplinarische Führung des HR Operations Teams. Ansprechpartner für Führungskräfte in strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Durchführung und Begleitung von Prozessoptimierungen und organisatorischen Veränderungen sowie Mitwirkung in HR-Schlüsselprojekten für die Sicherstellung eines zukunftweisenden HR-Managements. Verantwortlich für die Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Koordination und Durchführung von Personalplanungs- und Rekrutierungsaktivitäten.
- Betreuungsbereich mit ca. 600 Beschäftigten in den Bereichen Management, Produktion, Entwicklung, Vertrieb
- Führungsverantwortung für 4 Mitarbeiter
- Operative Personalarbeit vom On- bis zum Offboarding inkl. Vertragsverhandlung (z. B. Personalplanung, Personalentwicklung, Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Beförderungen etc.)
- Betriebsratsarbeit (Erstellung, Verhandlung und Einführung von Betriebsvereinbarungen und –Änderungen)
- Projektleitung (z. B. Aufbau eines HR Operations-Centers und Senkung der Prozesskosten um 60 %)
Fachliche Führung und Weiterentwicklung des unterstellten HR-Teams. Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu arbeitsrechtlichen und operativen Angelegenheiten. Abdeckung der Bereiche Personalcontrolling, -planung und -beschaffung. HR-seitige Unterstützung und Mitgestaltung von Change-Prozessen in konstruktiver Zusammenarbeit mit involvierten Stakeholdern.
- Betreuungsbereich mit ca. 800 Beschäftigten in den Bereichen Produktion, Entwicklung, Vertrieb, IT
- Führungsverantwortung für 4 Mitarbeiter
- Operative Personalarbeit vom On- bis zum Offboarding inkl. Vertragsverhandlung (z. B. Personalplanung, Personalentwicklung, Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Beförderungen etc.)
- Betriebsratsarbeit (Erstellung, Verhandlung und Einführung von Betriebsvereinbarungen und –Änderungen)
- Projektleitung (z. B. Abbau von Hierarchieebenen um 30 % im Rahmen der Organisationsentwicklung der Fertigungsbereiche, Erfolgreiche Implementierung eines 21-Schichtsystems)
Disziplinarische Führung der Personalreferenten. Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu arbeitsrechtlichen und operativen Themen. Planung, Koordination und Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Personalplanung, Recruiting und Vergütung. Eigenständige Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten und -Instrumenten.
- Führungsverantwortung für 5 Mitarbeiter
- Aufbau eines zentralen HR-Kompetenzcenters in Deutschland
- Operative Personalarbeit vom On- bis zum Offboarding inkl. Vertragsverhandlung (z. B. Personalplanung, Personalentwicklung, Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Beförderungen etc.)
- Betriebsratsarbeit (Erstellung, Verhandlung und Einführung von Betriebsvereinbarungen und –Änderungen)
- Projektleitung (z. B. erfolgreiche Durchführung eines Betriebsübergangs nach 613a BGB mit 120 Beschäftigten
- Verhandlung und Einführung eines Haustarifvertrages mit der IG-Metall Frankfurt
Disziplinarische Führung zwei Sachbearbeitungen. Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeiter zu arbeitsrechtlichen und operativen Themen. Personalplanung und Recruiting von Fach- und Führungskräften. Eigenständige Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten und -Instrumenten.
- Führungsverantwortung für zwei Mitarbeiter
- Aufbau eines Dienstleistungsstandortes (Personaldienstleistung und Bildungsberatung)
- Operative Personalarbeit vom On- bis zum Offboarding inkl. Vertragsverhandlung (z. B. Personalplanung, Personalentwicklung, Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Beförderungen etc.)
- Betriebsratsarbeit (Erstellung, Verhandlung und Einführung von Betriebsvereinbarungen und –Änderungen)
- Projektleitung (z. B. erfolgreiche Durchführung von Transfergesellschaften mit bis zu 350 Beschäftigten, Konzeption, Planung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen in Mittelstand und Industrie)
Reisebereitschaft
Rest sollte Remote möglich sein.