HR Manager
Schlagwörter
Skills
BEM, AEVO, Burn-Out Coach, Business-Coach, Heilpraktikerin für Psychotherapie
SYSTEMKENNTNISSE MS-Office Suite, DATEV SAP-HR, Workday, Persis, Tisoware
SYSTEMKENNTNISSE MS-Office Suite, DATEV SAP-HR, Workday, Persis, Tisoware
Projekthistorie
07/2020
-
12/2020
AUFGABENBEREICHE Holz)
* Implementierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
(BEM) im Unternehmen
* Überarbeitung der bestehenden Betriebsvereinbarung (BV)
* Erstellung eines unternehmensbezogenen BEM-Prozesses
* Einarbeitung des BEM-Teams und Leitung der BEM-Gespräche
* Erstellen von Schulungsunterlagen zum Thema BEM und
Schulung aller Führungskräfte, inkl. Vorstand
* Erstellen von Reportings für den Vorstand
* Enge Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat
* Erstellung BV zum Thema Sucht am Arbeitsplatz
* Schulung der Führungskräfte zum Thema Sucht
ZEITRAUM
* Implementierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
(BEM) im Unternehmen
* Überarbeitung der bestehenden Betriebsvereinbarung (BV)
* Erstellung eines unternehmensbezogenen BEM-Prozesses
* Einarbeitung des BEM-Teams und Leitung der BEM-Gespräche
* Erstellen von Schulungsunterlagen zum Thema BEM und
Schulung aller Führungskräfte, inkl. Vorstand
* Erstellen von Reportings für den Vorstand
* Enge Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat
* Erstellung BV zum Thema Sucht am Arbeitsplatz
* Schulung der Führungskräfte zum Thema Sucht
ZEITRAUM
03/2020
-
06/2020
HR Manager
Agentur für Arbeit für zwei deutschlandweite
* Führung des Personalbetreuungsteams (6 MA)
* Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in
allen Personalthemen
* Koordination und Umsetzung von Kurzarbeit bei der Agentur für
Arbeit für zwei deutschlandweite (filiallastige) Unternehmen mit
insgesamt ca. 2800 Mitarbeitern
* Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Verhandlung mit
dem Betriebsrat
SEITE !-1 LEBENSLAUF VON Marion Blumenthal
* Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in
allen Personalthemen
* Koordination und Umsetzung von Kurzarbeit bei der Agentur für
Arbeit für zwei deutschlandweite (filiallastige) Unternehmen mit
insgesamt ca. 2800 Mitarbeitern
* Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Verhandlung mit
dem Betriebsrat
SEITE !-1 LEBENSLAUF VON Marion Blumenthal
11/2019
-
01/2020
HR Manager
Einführung bzw
ZEITRAUM * Unterstützung des Teams in operative Tätigkeiten
POSITION November 2019 bis Januar 2020
AUFGABENBEREICHE HR Manager (Branche: Healthcare)
* Beratung und Einführung von einzelnen Workday-HR Modulen
* Testing der Programmierung
* Kommunikation an die HR-Businesspartner sowie die MA im In-
und Ausland
* Erstellen von Schulungsunterlagen
* Usertraining; Beratung von Fach und Führungskräften
ZEITRAUM
POSITION Dezember 2018 bis Oktober 2019
AUFGABENBEREICHE HR Manager (Branche: Healthcare)
* Beratung sowie Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen
* Überarbeitung bestehender und Erstellung neuer
Betriebsvereinbarungen; enge Zusammenarbeit mit dem BR
* Unterstützung bei der Einführung bzw. Optimierung eines
Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
* Unterstützung in der Einbindung struktureller Anpassungen /
Systeme der Muttergesellschaft in der Schweiz
* Dokumentation von HR-Prozessen
* Erstellen von Formularen (z.B. Probezeit)
* Umstellung Verträge Österreich auf den neuen Kollektivvertrag
ZEITRAUM
POSITION September 2018 bis November 2018
AUFGABENBEREICHE Weiterbildung zur Heilpraktikerin für Psychotherapie
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Arbeitssicherheit
* Betriebs- / Mitarbeiter-Coaching
POSITION November 2019 bis Januar 2020
AUFGABENBEREICHE HR Manager (Branche: Healthcare)
* Beratung und Einführung von einzelnen Workday-HR Modulen
* Testing der Programmierung
* Kommunikation an die HR-Businesspartner sowie die MA im In-
und Ausland
* Erstellen von Schulungsunterlagen
* Usertraining; Beratung von Fach und Führungskräften
ZEITRAUM
POSITION Dezember 2018 bis Oktober 2019
AUFGABENBEREICHE HR Manager (Branche: Healthcare)
* Beratung sowie Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen
* Überarbeitung bestehender und Erstellung neuer
Betriebsvereinbarungen; enge Zusammenarbeit mit dem BR
* Unterstützung bei der Einführung bzw. Optimierung eines
Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
* Unterstützung in der Einbindung struktureller Anpassungen /
Systeme der Muttergesellschaft in der Schweiz
* Dokumentation von HR-Prozessen
* Erstellen von Formularen (z.B. Probezeit)
* Umstellung Verträge Österreich auf den neuen Kollektivvertrag
ZEITRAUM
POSITION September 2018 bis November 2018
AUFGABENBEREICHE Weiterbildung zur Heilpraktikerin für Psychotherapie
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Arbeitssicherheit
* Betriebs- / Mitarbeiter-Coaching
02/2016
-
08/2018
HR Manager (Automobilbranche)
ZEITRAUM
POSITION Februar 2016 bis August 2018
AUFGABENBEREICHE HR Manager (Automobilbranche)
* Unmittelbar dem GF unterstellt
* Führung eines Teams von 2-3 Mitarbeitern
* Beratung, Unterstützung, Coaching der Fach- und
Führungskräfte auf allen Ebenen in allen personalbezogenen
Angelegenheiten (Personalplanung /-strategie, Prozessoptimierung,
HR-Controlling, Personalentwicklung)
Lebenslauf
* Ansprechpartner und Sprachrohr der GF für den Betriebsrat
* Einbindung struktureller Anpassungen / Systeme der
Muttergesellschaft VGRD (Matrix Organisation)
* Umstrukturierung von Betriebsstätten
* Betriebliches Eingliederungsmanagement, Coaching
* Hauptverantwortliche Ausbilderin (20 Azubis)
ZEITRAUM
POSITION Februar 2016 bis August 2018
AUFGABENBEREICHE HR Manager (Automobilbranche)
* Unmittelbar dem GF unterstellt
* Führung eines Teams von 2-3 Mitarbeitern
* Beratung, Unterstützung, Coaching der Fach- und
Führungskräfte auf allen Ebenen in allen personalbezogenen
Angelegenheiten (Personalplanung /-strategie, Prozessoptimierung,
HR-Controlling, Personalentwicklung)
Lebenslauf
* Ansprechpartner und Sprachrohr der GF für den Betriebsrat
* Einbindung struktureller Anpassungen / Systeme der
Muttergesellschaft VGRD (Matrix Organisation)
* Umstrukturierung von Betriebsstätten
* Betriebliches Eingliederungsmanagement, Coaching
* Hauptverantwortliche Ausbilderin (20 Azubis)
ZEITRAUM
04/2015
-
02/2016
HR Manager
Amerikanisches Generalkonsulat Frankfurt
* Beratung und Unterstützung der Fach und Führungskräfte auf
allen Ebenen bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen
* Verantwortlich für die Betreuung der Vorgesetzten auf allen
Ebenen für den gesamten Prozess der korrekten
Gehaltseinstufungen (ähnlich Tarifvertrag)
* Recruiting
* Unterstützung in arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Fragen
ZEITRAUM
POSITION November 2010 bis März 2015
HR Manager der Ascom Deutschland GmbH Wireless Solutions
AUFGABENBEREICHE (Region DACH)
* Unmittelbar der GF unterstellt (Prokura)
* Fachliche und disziplinarische Führung von 2 Mitarbeitern
* A nsprechpartner für Führungskräfte in allen Personalfragen
* Verantwortung für die Gehaltsabrechnung (DATEV)
* Verantwortlich für den gesamten Recruitment Prozess
* Ansprechpartner für arbeits- und sozialrechtliche Fragen
* Verantwortlich für die Einbindung divisionaler Vorgaben in die
Region sowie Ansprechpartner für den Vice President Human
Resources für internationale Themen (Matrix Organisation)
* Ansprechpartner für den Betriebsrat
ZEITRAUM
POSITION Oktober 2008 - Oktober 2010
Personalreferentin der Aberdeen Asset Management
AUFGABENBEREICHE Deutschland AG
* Auf- und Ausbau der Personalabteilung
* Einführung eines neuen HR-Systems nach den
strukturellen Vorgaben der Muttergesellschaft
SEITE !-3 LEBENSLAUF VON Marion Blumenthal
Lebenslauf
* Kommunikation mit dem Mutterhaus in London in
allen Personalfragen
* Einführung eines neuen Gehaltssystems
* Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern
* Bearbeitung des gesamten Spektrums der operativen
Personalarbeit (Personalentwicklung, Vertrags- und
Zeugniserstellung, HR-Controlling, Recruiting)
allen Ebenen bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen
* Verantwortlich für die Betreuung der Vorgesetzten auf allen
Ebenen für den gesamten Prozess der korrekten
Gehaltseinstufungen (ähnlich Tarifvertrag)
* Recruiting
* Unterstützung in arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Fragen
ZEITRAUM
POSITION November 2010 bis März 2015
HR Manager der Ascom Deutschland GmbH Wireless Solutions
AUFGABENBEREICHE (Region DACH)
* Unmittelbar der GF unterstellt (Prokura)
* Fachliche und disziplinarische Führung von 2 Mitarbeitern
* A nsprechpartner für Führungskräfte in allen Personalfragen
* Verantwortung für die Gehaltsabrechnung (DATEV)
* Verantwortlich für den gesamten Recruitment Prozess
* Ansprechpartner für arbeits- und sozialrechtliche Fragen
* Verantwortlich für die Einbindung divisionaler Vorgaben in die
Region sowie Ansprechpartner für den Vice President Human
Resources für internationale Themen (Matrix Organisation)
* Ansprechpartner für den Betriebsrat
ZEITRAUM
POSITION Oktober 2008 - Oktober 2010
Personalreferentin der Aberdeen Asset Management
AUFGABENBEREICHE Deutschland AG
* Auf- und Ausbau der Personalabteilung
* Einführung eines neuen HR-Systems nach den
strukturellen Vorgaben der Muttergesellschaft
SEITE !-3 LEBENSLAUF VON Marion Blumenthal
Lebenslauf
* Kommunikation mit dem Mutterhaus in London in
allen Personalfragen
* Einführung eines neuen Gehaltssystems
* Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern
* Bearbeitung des gesamten Spektrums der operativen
Personalarbeit (Personalentwicklung, Vertrags- und
Zeugniserstellung, HR-Controlling, Recruiting)
12/2004
-
09/2008
Volljuristin
Firma WAVE Computersysteme GmbH / Alternate GmbH
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland
