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Letztes Update: 18.08.2021

Tech Recruiter / Interim Senior Recruiter / 360° Recruiter / Personalberatung

Abschluss: Master
Stunden-/Tagessatz: anzeigen
je nach Projektumfang
Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher) | französisch (Grundkenntnisse) | spanisch (gut)

Skills

> Seit mehr als 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Engineering/ IT und Beratung 
> 20 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting/Vertrieb in der Personal- und Unternehmensberatung 
> Langjährige Erfahrung in der Führung
> Exzellenter Service und Kundenzufriedenheit

>> Ein Schwerpunkt meiner Tätigkeiten der letzten 20 Jahren ist das Recruiting, u.a. Direct Search / Active Sourcing
>> Rekrutierung von Fach und Führungskräften für den Bereich Engineering (Entwicklungsingenieure, Bauingenieure, Konstrukteure, technische Zeichner, Maschinenbau-, Elektrotechnik-Ingenieure,...), Vertriebs-Mitarbeitern/Recruitern sowie IT-Spezialisten (Digitale Medien, Digitale Transformation, E-Commerce (Java/Web/Frontend Entwickler/Architekt, Business Analyst / Product Owner, App/Mobile, UX/UI Design/Management/Strategie,...), IoT (Embedded Entwicklung/Architektur, Strategie), Innovation (Machine Learning, Predictive Analytics, Data Science, AI/KI)  
>> Darüber hinaus gehören Themen wie Projekt Management / Projektleitung, Führung, Vertrieb, Recruiting und Business Development zu meinem Recruiting-Portfolio
>> Branchen der Kunden: Schiffbau, Automotive, Luftfahrt, Bau, Schiene, Verteidigung, eCommerce, Handel, Mode/Fashion, Transport/Logistik, Sportbranche, Handel, Öffentliche Verwaltung
>> Im Rahmen von Kundenakquisitionen, Akquise (Telefon und vor Ort), Kundenberatung und betreuung, Produktvorstellung, Begleitung bis zum Abschluss

> Offene, sympathische und überzeugende Persönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe und mit strategischem, unternehmerischem und innovativem Denken und Handeln

Projekthistorie

03/2022 - bis jetzt
Interim Recruiter/ HR-Beratung
Mittelständisches Unternehmen, Schwerpunkt Industrie-Auktionen (> 300 MA) (250-500 Mitarbeiter)
Industrie und Maschinenbau
- Recruiting von Fach- und Führungskräften mit den Schwerpunkten Sales, Projektmanagement, Finance und Administration
- Führung der Briefing-Gespräche mit den Fachabteilungen
- Wettbewerbs-Recherche, Erstellung einer Zielfirmenliste und zielgerichtete Ansprache pot Kandidaten
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern an verschiedenen Standorten
- Beratung bei der Erstellung von Suchprofilen
- Optimierung und Schaltung von Stellenanzeigen 
- Active Sourcing und Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle
- Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess/ Eignungsdiagnostik
- Steuerung des Recruitingprozesses von der Auswahl der Kanäle bis zur Einstellung
- Social Media Recruiting; Direktansprache von Kandidaten
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI
- Erstellung regelmäßiger Reportings und KPI für die Personalbeschaffung und Leitung, um den Fortschritt ggü dem Bedarf und den Zeitplänen für zugewiesene Rekrutierungsmaßnahmen darzustellen
- Erstellung von Marktanalysen und Informationen über Mitbewerber und Marktherausforderungen

03/2022 - bis jetzt
Interim Recruiter
International tätiger Engineering- und IT-Dienstleister (>40.000 Mitarbeiter) (>10.000 Mitarbeiter)
Industrie und Maschinenbau
- 360 Grad Recruiting, komplett eigenständig für hochspezialisierte technische Positionen im Engineering- und IT-Bereich, sowie Führungskräfte 
- Führung der Briefing-Gespräche mit den Fachabteilungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern an verschiedenen Standorten sowie mit den regionalen HR Bereichen
- Vorschläge zur Verbesserung und Optimierung der Stellenanzeigen 
- Active Sourcing und Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle
- Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess/ Eignungsdiagnostik
- Social Media Recruiting
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI

01/2021 - 02/2022
Interim Recruiter (remote, TZ)
Personaldienstleistung (10-50 Mitarbeiter)
Sonstiges
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Bereich Vertrieb, Account Management, Recruiting) 
- Active Sourcing und die Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle
- Abgleich von Bewerbungsunterlagen mit aktuellen und auch zukünftigen internen Vakanzen
- Durchführung von strukturierten Telefon- und Videointerviews, dazu auch Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess
- Anwendung eignungsdiagnostischer Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit internen Dienstleistern
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern 
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung rekrutingrelevanter KPI
- Internes Marketing und IT

06/2013 - 12/2020
Führungskraft Recruiting / Vertrieb
emagine GmbH (500-1000 Mitarbeiter)
Sonstiges
- Identifikation, Qualifikation und Recruiting von verschiedenen Positionen im Führungs- Sales- und technischem Bereich, Personalberatung
- telefonisches und persönliches Profiling; Abgleich mit dem Anforderungsprofil und Empfehlung des Kandidaten an den (internen) Auftraggeber
- Entwicklung und Einführung individueller Personallösungen und Strategien im Recruiting
- Betreuung und Entwicklung von Bestandskunden
- Pflege und Aufbau von belastbaren Sales-Forecasts, sowie von Account- und Geschäftsplänen
- Festlegung der strategischen Vorgehensweise sowie der Ziele im Recruiting und Sales
- Anforderungs-/Bedarfsanalyse bei den internen Führungskräften und Entscheidern 
- Eigenverantwortliche Durchführung und Betreuung des ganzheitlichen Recruitingprozesses in enger Zusammenarbeit / Abstimmung mit den einzelnen Bereichen, Partnern, Bereichsleitern, Projektleitern und anderen Führungskräften inklusive Steuerung externer Dienstleister (ENG/IT Dienstleister und Personalberatungen) 
- Verantwortung des kompletten Bewerbermanagementprozesses und der Bewerberkommunikation, von der Terminkommunikation, Vertragszusage, Vertragserstellung, Vertragsaufklärung/beratung und Beantwortung der Fragen zu den Verträgen 
- Selbständige und eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache 
- Durchführen von Datenbanksuche im persönlichen Netzwerk, in der Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING Talent Manager, XING-Gruppen, LinkedIn-Recruiter, LinkedIn Gruppen, Freelance.de, Freelancermap.de, GULP)
- Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations- / Ansprache- / Such-Strategien 
- Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen bei den Kandidaten
- Führung von Telefon-/Video-Interviews und persönlichen Gesprächen 
- Beratung in Bezug auf Vertragsangebot und -gestaltung 
- Begleitung und Beratung der Kandidaten bis hin zu den Vertragsunterzeichnungen
- Mitarbeiterbindung: Lösungen finden bei unzufriedenen Mitarbeitern um diese langfristig im Unternehmen zu binden 
- Datenpflege und Weiterentwicklung der Kandidaten- 
/Recruiting-Datenbank 
- Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting 
- Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses und der (Personal-)Strategie
- Aufbau von Partner Netzwerken und externer ENG/IT Dienstleister 

Branchenschwerpunkte: Schiffbau, Fahrzeugtechnik (Automobil, Schiene), Transport, Luft- und Raumfahrttechnik, Verteidigung, Maschinenbau, Elektrotechnik, IT, Personaldienstleistung

07/2008 - 05/2013
Recruiting/Vertrieb/Führung
Experis GmbH (>10.000 Mitarbeiter)
- Recruiting von verschiedenen Positionen im Führungskräfte- und technischem Bereich (Ingenieure, Techniker, IT-Spezialisten, Führungskräfte), Personalberatung
- Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen bei den Kandidaten
- Führung von Telefon-/Video-Interviews und persönlichen Gesprächen 
- Beratung in Bezug auf Vertragsangebot und -gestaltung 
- Entwicklung individueller Personallösungen und Aufbau einer effizienten Personalmarketingstrategie 
- Führung und Weiterentwicklung der Recruiting/Vertriebsteams in Hamburg, Hannover und Bremen
- Betreuung und Entwicklung von Bestandskunden
- Pflege und Aufbau von belastbaren Forecasts
- Aufbau und Pflege von Account- und Geschäftsplänen
- Festlegung der strategischen Vorgehensweise im Recruiting und Vertrieb

Branchenschwerpunkte: Schiffbau, Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Transport Maschinenbau, Elektrotechnik, IT und Personaldienstleistung

01/2000 - 06/2008
Recruiting/Vertrieb/Führung
Brunel GmbH (1000-5000 Mitarbeiter)
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Entwicklung und Umsetzung von Personallösungen und Personalmarketingstrategien
- Identifikation geeigneter Spezialisten im technischen Bereich sowie Führungskräften
- Erstellung von Stellenanzeigen und Platzierung in den ausgesuchten Job-Portalen
- Enge Zusammenarbeit mit den Fach-AP
- Anforderungs-/Bedarfsanalyse bei den Führungskräften und Entscheidern 
- Eigenverantwortliche Durchführung und Betreuung des ganzheitlichen Recruitingprozesses in enger Zusammenarbeit / Abstimmung mit den einzelnen Fachbereichen und AP
- Verantwortung des kompletten Bewerbermanagementprozesses und der Bewerberkommunikation
- Durchführung der Datenbanksuche im persönlichen Netzwerk, in der Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen 
- Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen bei den Kandidaten
- Führung von Telefon-/Video-Interviews und persönlichen Gesprächen 
- Beratung in Bezug auf Vertragsangebot und -gestaltung 
- Begleitung und Beratung der Kandidaten bis hin zur Vertragsunterzeichnung
- Datenpflege und Weiterentwicklung der Kandidaten- 
/Recruiting-Datenbank 
- Aufbau von Partner Netzwerken (z.B. in Spanien) und externer ENG/IT Dienstleister (Deutschland, Österreich, Schweiz)

Zeitliche und räumliche Verfügbarkeit

Weltweite Reisebereitschaft

Sonstige Angaben

- Seit mehr als 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Engineering/ IT und Beratung 
- Über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting/Vertrieb in der Personal- und Ingenieur-/IT-Dienstleistung
- Führungserfahrung
- Exzellenter Service und Kundenzufriedenheit

> Ein Schwerpunkt meiner Tätigkeiten der letzten 20 Jahren ist das Recruiting, u.a. Direct Search / Active Sourcing
> Rekrutierung von Fach und Führungskräften für den Bereich Engineering (Entwicklungsingenieure, Bauingenieure, Konstrukteure, technische Zeichner, Maschinenbau-, Elektrotechnik-Ingenieure,...) sowie IT-Spezialisten (Digitale Medien, Digitale Transformation, E-Commerce (Java/Web/Frontend Entwickler/Architekt, Business Analyst / Product Owner, App/Mobile, UX/UI Design/Management/Strategie,...), IoT (Embedded Entwicklung/Architektur, Strategie), Innovation (Machine Learning, Predictive Analytics, Data Science, AI/KI)  
> Darüber hinaus gehören Themen wie Projekt Management / Projektleitung, Führung, Vertrieb, Recruiting und Business Development zu meinem Recruiting-Portfolio
> Branchenerfahrung: Schiffbau, Automotive, Luftfahrt, Bau, Schiene, Verteidigung, eCommerce, Handel, Mode/Fashion, Transport/Logistik, Sportbranche, Handel, Öffentliche Verwaltung
> Im Rahmen von Kundenakquisitionen, Akquise (Telefon und vor Ort), Kundenberatung und betreuung, Produktvorstellung, Begleitung bis zum Abschluss

- Offene, sympathische und überzeugende Persönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe und mit strategischem, unternehmerischem und innovativem Denken und Handeln 
 

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