Interim HR Manager / HR Consultant

Projekterfahrung im klassischen Bereich Personal / HR Business Partner:

- Breite langjährige Erfahrungen als Personalleiter und HR Business Partner
- Umsetzen (hands on) der Personalprozesse: Angefangen bei Personalrecruiting, -einsatz, -planung, -
vergütung, Pay-roll Prozesse, Personal- und Organisationsentwicklung bis zur Kündigung
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, HR Management und dem Linienmanagement
- Viel Erfahrung bei der Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat
- Entwickeln, Verhandeln und Abschließen von Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen und
Interessensausgleich
- breite Erfahrung bei Personalabbau-, Umstrukturierung und Verkauf von UN-Bereichen und Standorten
- Durchführen einer HR Due Diligence
- erfahrener Moderator in Konfliktsituationen

Spezifische Projekterfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung:

- Beraten und Umsetzen von Reorganisationen inkl. §613 BGB, Durchführen von Mitarbeiterinformationen
- Konzeption und Moderation von Workshops zur Unterstützung von Umstrukturierungen
- Harmonisieren und entwickeln verschiedener Unternehmenskulturen
- Coaching von Führungskräften bei herausfordernden Veränderungen
- Beratung bei Auswahl und Einführung von HR Software/ HR Digitalisierung
- Umsetzen eines Qualitätsmanagementprojektes auf Basis statistischer Prozesskontrolle
- Entwickeln und Einführen von Personalentwicklungsinstrumenten
- Einführen und Umsetzen des HR Business Partner Modells (Dave Ulrich)
- Einführen eines Qualifizierungskonzeptes und Kompetenzmanagements plus Karrierepfade
- Erarbeiten eines HR Controlling Cockpits mit KPI‘s

Weitere Kenntnisse und Erfahrungen:

 - Coaching für Managementaudit bei internationalen Konzernen oder Unternehmensberatungen
 - Mehrjährige Führungserfahrung als Bereichsleiter Personal in mittelständischen Konzernstrukturen
 - Master in Systemischer Organisationsberatung am ISB - DBVC anerkannt
 - 10 Jahre ehrenamtlicher Richter am Arbeits- und Landesarbeitsgericht, München
 - Lehrbeauftragter der Hochschule München/ MBA and Engineering für Konfliktmanagement und Kommunikation
 - Digitales Know-how / IT Kenntnisse: MS Office, SAP HR, Stepstone, Lumesse, Sharepoint