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Skills
ICH BIN WIRKLICH BIS ZUM 31.3.2022 NICHT VERFÜGBAR.
Anfragen werde ich daher nicht beantworten. Wir könnne uns alle die Zeit sparen ;-)
AKTUELL:
Jan 2019 – heute BP Europa SE, Gelsenkirchen
Branche Mineralöl, Chemie, Petrochemie
Position Interim Recruiter
Gesuchte Mitarbeiter u.a. Prozessingenieure, Verfahrenstechniker, Pressereferent, Produktionsplaner, Assistenten, Werksärzte, CO2 Referenten, Inspektionsreferenten, HR Business Partner, div. Teamleiter
Status Quo Durch massive Investitionen der BP Gruppe in neue Anlagen und Gebäude, musste eine Sicherstellung des Betriebes durch eine Aufstockung von 200+ Mitarbeitern gewährleistet werden.
Projektsprache Deutsch / Englisch
Aufgaben
- Teil eines bis zu 5-köpfigen Recruitingteams
- Sichten und Bewerten von CV´s
- Durchführung von telefonischen Qualifikationsgesprächen
- Durchführung der weiteren, persönlichen Interviews; in Vertretung der Personalabteilung und in Zusammenarbeit mit der jeweiligen Fachabteilung anhand eines standardisierten
Interviewleitfaden
- Angebots- und Vertragsverhandlungen
- Ständiger Ansprechpartner für die Kandidaten, um eine positive „Candidate experience“ zu gewährleisten
- Erarbeitung von Stellenbeschreibungen
- Schaltung der Stellenausschreibungen auf den relevanten Kanälen (Homepage, xing, Linkedin)
- Active sourcing für ausgewählte Stellen mittels Booleschen Variablen (Boolean) auf den Plattformen Linkedin und Xing
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsleitern und Betriebsräten, um interne Karrieremöglichkeiten zu realisieren, durchzuführen und kompetent zu besetzen
- Feedbackgespräche mit internen Kandidaten
- Kooperation mit dem internationalen Recruiting mit Sitz in London z.B. Prozessanpassungen für den deutschen Markt
- Zuarbeit an den Leiter Recruiting bei verschiedenen Themen z.B. Erstellung von (KPI-) Reports für die GF
- Ansprechpartner für relevante Themen in Vertretung des Leiter Recruiting
Anfragen werde ich daher nicht beantworten. Wir könnne uns alle die Zeit sparen ;-)
AKTUELL:
Jan 2019 – heute BP Europa SE, Gelsenkirchen
Branche Mineralöl, Chemie, Petrochemie
Position Interim Recruiter
Gesuchte Mitarbeiter u.a. Prozessingenieure, Verfahrenstechniker, Pressereferent, Produktionsplaner, Assistenten, Werksärzte, CO2 Referenten, Inspektionsreferenten, HR Business Partner, div. Teamleiter
Status Quo Durch massive Investitionen der BP Gruppe in neue Anlagen und Gebäude, musste eine Sicherstellung des Betriebes durch eine Aufstockung von 200+ Mitarbeitern gewährleistet werden.
Projektsprache Deutsch / Englisch
Aufgaben
- Teil eines bis zu 5-köpfigen Recruitingteams
- Sichten und Bewerten von CV´s
- Durchführung von telefonischen Qualifikationsgesprächen
- Durchführung der weiteren, persönlichen Interviews; in Vertretung der Personalabteilung und in Zusammenarbeit mit der jeweiligen Fachabteilung anhand eines standardisierten
Interviewleitfaden
- Angebots- und Vertragsverhandlungen
- Ständiger Ansprechpartner für die Kandidaten, um eine positive „Candidate experience“ zu gewährleisten
- Erarbeitung von Stellenbeschreibungen
- Schaltung der Stellenausschreibungen auf den relevanten Kanälen (Homepage, xing, Linkedin)
- Active sourcing für ausgewählte Stellen mittels Booleschen Variablen (Boolean) auf den Plattformen Linkedin und Xing
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsleitern und Betriebsräten, um interne Karrieremöglichkeiten zu realisieren, durchzuführen und kompetent zu besetzen
- Feedbackgespräche mit internen Kandidaten
- Kooperation mit dem internationalen Recruiting mit Sitz in London z.B. Prozessanpassungen für den deutschen Markt
- Zuarbeit an den Leiter Recruiting bei verschiedenen Themen z.B. Erstellung von (KPI-) Reports für die GF
- Ansprechpartner für relevante Themen in Vertretung des Leiter Recruiting
Projekthistorie
www.osterkamp-solutions.de
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland, Österreich und Schweiz
Bedburg-Hau
DE
DE
Sonstige Angaben
Über 11 Jahre Erfahrung (Level: Associate bis stellv. Niederlassungsleiter) im internationalen Recruiting von IT Spezialisten (Entwickler, Architekten, Consultants, Projektleiter, etc.) mit dem Fokus auf die Themen SAP, Big Data und Industrie 4.0.
Kommunikationsfähigkeit auf allen hierarchischen Ebenen, Verhandlungsgeschick und Abschlussstärke sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität.
Kommunikationsfähigkeit auf allen hierarchischen Ebenen, Verhandlungsgeschick und Abschlussstärke sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität.
