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Skills
Ich bin ein erfahrener Business Transformation Stratege der gerne hands-on arbeitet. Mein berufliches Herz schlägt für HR und Recruiting- Innovationen und agile Organisationsentwicklung.
Certification
Experience
Management- und Branchenerfahrung
Schwerpunkte Recruitment
Certification
- Certified Design Thinking Master / XDI
- Professional Scrum Product Owner (PSPO I) / Scrum.org
- Certified OKR Professional
Experience
- 15+ Jahre Erfahrung in der Leitung von HR Operations/People & Culture Projekten in globalen Organisationen
- Erfahrung in der Arbeit in einem internationalen professionellen Dienstleistungsumfeld
- Erfahrung in der Leitung globaler HR-Projektteams ohne festes Linien-Reporting
- Erfahrung in der kontinuierlichen HR-Prozessverbesserung, insbesondere im Recruiting
- Erfahrung in der Entwicklung von innovativen HR-Lösungen (Employee Centered Design, Agile HR, Agile Learning)
- Hervorragend organisiert, gut in der Planung und im Umgang mit Zeitplänen
- Ausgeprägte Change-Management-Fähigkeiten und die Fähigkeit, Veränderungen in der Organisation voranzutreiben
- Fähigkeit zur Durchführung von Sitzungen mit wichtigen Stakeholdern auf C-Level
- Fähigkeit, in großen Dimensionen zu denken, strategisch zu handeln und gleichzeitig pragmatisch in der lokalen Umsetzung zu bleiben
- Fähigkeit, andere zu überzeugen und auch starke Moderationsfähigkeiten zu haben
- Einsatz von innovativen Ansätzen zur Problemlösung (Design Thinking, Scrum, Lean Startup)
Management- und Branchenerfahrung
- 18 Jahre Branchenerfahrung Recruitment und IT,
5 Jahre Branchenerfahrung Öffentlicher Dienst, Gesundheitswesen, NGO - 15 Jahre Erfahrung in Management Funktionen
- 5 Jahre Erfahrung im Senior Management, davon 2 Jahre im internationalen Senior Management
Schwerpunkte Recruitment
- Planung, Entwicklung, Aufbau und Führung von Recruitment Shared Service Centern und Geschäftsbereichen
- Optimierung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen in Hinblick auf Arbeitgeberattraktivität
- Entwicklung von neuen Recruiting-Lösungen
- Optimierung von Recruiting Dienstleistungen im High Volume Recruitment (2000 Hires/Jahr)
Projekthistorie
01/2017
-
bis jetzt
Senior Consultant Agile Transformation & Innovation
futurebirds
(< 10 Mitarbeiter)
Sonstiges
Schwerpunkt: Organisationsentwicklung
- Beratung, Coaching / Training zu (virtuell und vor Ort) zu partizipativen, x- funktionalen und co-kreativen Organisationsstrukturen und Strategien mit Schwerpunkt auf agile und innovative Arbeitsmethoden in Deutsch und Englisch Details siehe Projektliste
- Agile Coaching
- Consulting
- Org-Design
08/2014
-
10/2016
Director Recruitment, Mitglied des Executive Board Germany, Mitglied des globalen Senior Management Teams
RED COMMERCE GMBH
(250-500 Mitarbeiter)
Sonstiges
Schwerpunkt: Management / Organisationsentwicklung
- Führung und Entwicklung des nationalen Geschäftsbereichs zur Vermittlung von HR Services als Profitcenter
- Implementierung einer Servant Leader Führungskultur
- Coaching des Führungsteams
- Implementierung eines agilen und wertorientierten Rekrutierungsprozesses Rekrutierung von Führungskräften
- Neugestaltung des Onboarding Prozesses
- Implementierung von flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Gestaltung eines Anreizprogramms zur Förderung von kollaborativer Arbeit Service Design: Entwicklung eines Candidate Resourcing Centers
01/2012
-
07/2014
Director Freelance Recruitment
DIS DEUTSCHER INDUSTRIE SERVICE AG
(1000-5000 Mitarbeiter)
Schwerpunkt: Management / Service Design
- Leitung und Entwicklung des Geschäftsfelds zur Rekrutierung von IT Spezialisten als Profit Center
- Führung und das Coaching der Mitarbeiter*innen (12 disziplinarisch / 26 fachlich)
- Service Design: Stetige Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses zur Gewinnung von IT-Fachspezialisten
- Budget-Planung, -Steuerung und -Controlling
- Stakeholder-Management im Konzern
- Speaker auf Veranstaltungen und in Unternehmen
04/2010
-
12/2011
Manager Business Development & Innovation
DIS AG / Adecco
(1000-5000 Mitarbeiter)
Schwerpunkt: Service Design / Business Design
- Service Design: Konzernweite Entwicklung und Einführung neuer HR-Services zur Vermittlung von freiberuflichen IT Experten
- Service Design: Projektleitung “International Mobility” - Ein multinationales Recruiting- und Relocation Projekt mit Spanien, Polen und Norwegen zur Reduzierung des Fachkräftemangels in Deutschland
Kontext: Im April 2010 wurde die strategische Stabsabteilung zur systematischen Entwicklung neuer Geschäftsfelder und zur Identifikation und Erschließung neuer Märkte gegründet. Innerhalb des Think Tanks haben wir entlang eines Innovationsprozesses Ideen bewertet, bearbeitet und bis zur Marktreife entwickelt.
01/2009
-
03/2010
Head of Recruitment Operations
DIS DEUTSCHER INDUSTRIE SERVICE AG
Schwerpunkt: Service Design / Business Design
- Business Design: Entwicklung und Aufbau einer dezentralen Struktur (16 Standorte) zur Vermittlung von freiberuflichen IT Experten mit entsprechenden Zentraleinheiten und der dazu gehörigen Geschäftsprozesse (Aufbau- und Ablauforganisation)
- Service Design: Entwicklung und Implementierung einer Dienstleistung zur Gewinnung und Vermittlung von freiberuflichen IT Experten
- Strategie: Fachliche Unterstützung der Geschäftsbereichsleitung bei der Strategieentwicklung
- Durchführung von Schulungen, Workshops und Fachvorträge im Unternehmen und auf Veranstaltungen
01/2003
-
12/2009
Branch Manager IT Recruitment
DIS AG
(1000-5000 Mitarbeiter)
- Leitung des Standorts als Profit Center
- Entwicklung und Aufbau der Niederlassung
- Beratung von Unternehmen zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften Interner Trainer an der unternehmenseigenen Akademie
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland
Auslastung: max. 70%
Verfügbar: sofort
remote / vor Ort
DACH
Verfügbar: sofort
remote / vor Ort
DACH
