Head of HR, Voll- und Wirtschaftsjuristin, Rechtsanwältin, Syndikusanwältin

Professionelle Leitung Human Resources, Voll- und Wirtschaftsjuristin,  Rechtsanwältin und Syndikusanwältin  mit den theoretischen Voraussetzung zur Fachanwältin für Arbeitsrecht und Steuerrecht

Ausgezeichnete Fachexpertise in:

• Zukunftsorientiertem Personalmanagement, innovative Personalpolitik und -strategie
• Expertenkenntnisse: Arbeits-, Sozialversicherungs und Betriebsverfassungrecht
• Neustrukturierung von HR (Dave Ullrich / HR Business Partner Modell)
• Personal- und Organisationsentwicklung
• Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung, Compliance, Governance
• Employer und Labour Relations
• Transformations- und Changemanagement Projekte
• Vertragsmanagement und Riskomanagment im Vertagsbereich (Dienstleistungs-, Werkveträge- Kooperationsveträge)
• Restrukturierungsprojkete, Akquisition & Merger, Betruebsübergänge § 613a BGB
• Compensation & Benefits, Pay Roll
• Tarif- und Vergütungspolitik (Chemie, Metall, Haustarifverträge, TVöD, TVV, TV-N, KTV, TV,,Ärzte Marburger Bund, VPKA)   
• Employer Branding, ganzheitliches Talent Management, Retention Management
• Projektmanagement, Vertragsmanagement, Qualitätsmanagement (KVP)
• Ausgeziechnete Erfahrungswerte in der Zusammanarbeit mit Behörden (Zoll, Finanzamt , DRV, Gewerbeaufsichtamt, Regierung) und mit Wirtschaftsprüfern

Meine Persönlichkeit:
Verbindlichlichkeit,
Durchsetzungsstärke mit Argumenten
motiviert und motivierend,
empathisch und positive Einstellung
analytische, zielorientierte und  pragmatische Denkweise
Hohe Kommunikationsstärke in Konfliktsituationen

Berufserfahrung:
24 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR / Recht
Reportlinie:
Vorstände, Geschäftsführer, Regionalgeschäftsführer, Arbeitsdirektoren
Unternehmensart:
Mittelstand,  Eigentümergeführte Unternehmen, Öffentlicher Dienst, Konzerne
Betreuungspanne in HR
Bis zu 1300 Mitarbeiter an unterschiedlichen Standorten
Branchenerfahrung:
Gesundheitswesen/Life Science/ Chemiebranche mit F&E / Produktion für Medizinprodukte) IT, Dienstleistung (Mehrwertdienstleister)Industrie / Technologie/ Metall / Coaching / Weiterbildung
Automotive/Consulting/Beratung/ Energie/Nahverkehr
Projekterfahrung:
• Einführung von neuen HR-Systemen (Lohn/Zeitwirtschaft/ Personalwirtschaftssysteme,
 Bewerberportale)
•Due Diligence
•Gestaltung und Umsetzung der Unternehmens- und HR-Strategie (HR-Business Partner-Modell)
•Schnittstellenmanagement zum Shared Service Center
•Vertragsmanagement und Risikomanagement
•Wirtschaftsplanung / Personalcontrolling/ Kennzahlenreporting
•Leitung von Tarifvertragsverhandlungen
•Entwicklung von Vergütungsmodellen und Schichtmodellen
•Verantwortung für die Kommunikation in personalpolitischen und rechtlichen Angelegenheiten
•Erstellung von Betriebsvereinbarungen (Urlaubsrahmenplanung, Einführung Technischer Systeme,       Lohnmodelle, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Integrationsvereinbarungen, variable Leistungsprämien, Vertrauensarbeitszeit, Mobbing, Soziale Einrichtungen (Kantine, Betriebswohnungen, Geldwerte Vorteile u.a.)
•Employer Branding (intern und externe Implementierung)
•Gesundheitsmanagement
•Mitarbeiterbefragungen und die Ableitung eines Maßnahmekataloges (Fluktuation)
•Analysen (Auslandsrekrutierung, Marktanalysen, Employer Branding)
•Einführungen von Personalentwicklungssystemen Nachfolgeplanung / Kompetenzmodellen
•Kreation und Umsetzung von neuen Vergütungsmodellen
•Einführung/Weiterentwicklung der Betrieblichen Altersvorsorge
•interdisziplinäres Prozessmanagement (State of the art, best practice)
•Aufbau eines effizienten Personalcontrollings
•Organisation und Leitung von Workshops und Schulungen (Arbeitsrecht/ Zielvereinbarungen/ Feedbackgespräche)
•Erstellung von Führungsleitlinien
•Erstellung von Gutachten mit Handlungsempfehlungen (z.B. Antikorruption, Scheinselbständigkeit, Arbeitnehmerüberlassung)
•Restrukturierungen und Changemanagement Prozesse (Outsourcing, Betriebsübergänge, Akquisition& Merger, Integration von zwei Standorten)
•Begleitung des Neubaus, Umzuges von zwei Standorten
•Organisationsneuaufbau eines Standortes und eines Klinikums
•Integration von neuen Unternehmen in die Firmenstruktur
•Abwicklung von Betriebsübergängen nach § 613 BGB
•Kontrolle rechtskonformer Prozesse
•komplexe Abstimmungsprozesse mit der Regierung von Oberbayern, Zoll, Finanzamt, Gewerbeaufsichtsamt