Inhaber/ Geschäftsführer
Frenzel und Richter GbR
(Sonstiges, < 10 Mitarbeiter)
Schlagwörter
Skills
- Vertrieb/Marketing Personalplanung / Personalmarketing / Recruiting operative Geschäftsführung vorbereitende Buchhaltung Beratung von Fitnessstudios (Vertrieb, Marketing, HR, Arbeitsrecht)
- Rekrutierung von festangestellten und freiberuflichen Fach- und Führungskräften im Bereich IT, Non-IT
- fachliche Schwerpunkte:
- Infrastruktur
- Softwareentwicklung
- Projektleitung / Projektmanagement
- Erstellen und veröffentlichen von Stellenanzeigen Active Sourcing, Active Search, Headhunting, Agil Sourcing
- Ansprechpartner für Kunden und Vorstand für HR-relevante Fragestellungen
- Vertriebsunterstützung
- Personalbetreuung
- ersonalmarketing
- Organisation Messen/Events
- Reporting, Dokumentation
- Projektleitung, Projektmanagement
- fachliche Schwerpunkte:
- 360°-Recruiting (Recruiting und Vertrieb)
- Recruiting von Freiberuflern Vertriebsgebiet Nord- und Ostdeutschland
- Erstellen von Reportings mit KPI‘s Erstellen und veröffentlichen von Stellenanzeigen
- Assistent des Innendienstleiters, Kompaniechefs, Personalunteroffiziers
- Leitung des Sekretariats
- Führen der Personal-/Urlaubsakten (für 160 Soldaten)
- Bearbeiten und weiterleiten von Antragsänderungen
- Onboarding neuer Soldaten
- Terminplanung für Innendienstleiter/Kompaniechef
- Ablagetätigkeiten
Projekthistorie
09/2018
-
bis jetzt
Vertrieb/Marketing
Personalplanung/Personalmarketing/Recruiting
operative Geschäftsführung
vorbereitende Buchhaltung
Beratung von Fitnessstudios (Vertrieb, Marketing, HR, Arbeitsrecht)
Personalplanung/Personalmarketing/Recruiting
operative Geschäftsführung
vorbereitende Buchhaltung
Beratung von Fitnessstudios (Vertrieb, Marketing, HR, Arbeitsrecht)
01/2023
-
09/2023
Interim Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG
(Sonstiges, 1000-5000 Mitarbeiter)
- Verantwortung für den Recruiting Prozess für die Besetzung von festgelegten Rollen
- Eigenverantwortliche Abstimmung der Suchprofile mit den Hiring Managern und festlegen einer geeigneten Rekrutierungsstrategie
- Eigenständige Identifikation, Auswahl und Ansprache von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten in sozialen Medien (Xing/LinkedIn) und auf geeigneten Plattformen
- Screening der Bewerbungseingänge und selbstständige Selektion geeigneter Profile
- Durchführung von Erstinterviews und Begleitung der Hiring Manager bei Kandidateninterviews
- Sparringspartner der HR-Abteilung und der Fachbereiche im Rahmen des Recruiting Prozesses
05/2022
-
08/2022
Talent Acquisition Partner
Exyte
(Architektur und Bauwesen, 500-1000 Mitarbeiter)
- Active Sourcing
- Aktiver Beitrag zum Auf- und Ausbau des internen Headcounts von Exyte
- Kandidatenrecherche via Active Sourcing
- Enge Abstimmung mit Talent Acquisition Team, HR Business Partner und Fachbereiche
- Ansprache von potenziellen Kandidaten
- Aktiver Beitrag zum Auf- und Ausbau des internen Headcounts von Exyte
- Kandidatenrecherche via Active Sourcing
- Enge Abstimmung mit Talent Acquisition Team, HR Business Partner und Fachbereiche
- Ansprache von potenziellen Kandidaten
02/2022
-
02/2022
Interim Recruiter
Grob Aircraft SE
(250-500 Mitarbeiter)
07/2021
-
12/2021
Interim Recruiter
IT-Systemhaus
(Internet und Informationstechnologie, 250-500 Mitarbeiter)
- Erstellen und veröffentlichen/schalten von Stellenanzeigen: Jobbörse Agentur für Arbeit, Stepstone, Indeed, Yourfirm, Monster, Xing, LinkedIn
- Active Sourcing, Active Search, Headhunting, Agil Sourcing
- Führen von Interviews via Telefon, Microsoft Teams, Cisco Webex, Google Meet, Zoom
- Proaktive Recherche und Selektion geeigneter Kandidaten sowie die Betreuung eines bestehenden Kandidatenpools
- Abstimmung von identifizierten Profilen mit Internal Recruiting
- Suche und Identifikation von geeigneten Kandidaten
- Weiterentwicklung und Pflege der Bewerberdatenbank
- Tools: HCM4ALL, Microsoft Teams, MS Outlook
10/2016
-
09/2018
Personalreferent (stellvertretender Personalleiter)
Compusafe Data Systems AG
(Internet und Informationstechnologie, 50-250 Mitarbeiter)
Rekrutierung von festangestellten und freiberuflichen Fach- und
Führungskräften im Bereich IT, Non-IT
fachliche Schwerpunkte:
o Infrastruktur
o Softwareentwicklung
o Projektleitung / Projektmanagement
Erstellen und veröffentlichen von Stellenanzeigen
Active Sourcing, Active Search, Headhunting, Agil Sourcing
Ansprechpartner für Kunden und Vorstand für HR-relevante
Fragestellungen
Vertriebsunterstützung
Personalbetreuung
Personalmarketing
Organisation Messen/Events
Reporting, Dokumentation
Projektleitung, Projektmanagement
Führungskräften im Bereich IT, Non-IT
fachliche Schwerpunkte:
o Infrastruktur
o Softwareentwicklung
o Projektleitung / Projektmanagement
Erstellen und veröffentlichen von Stellenanzeigen
Active Sourcing, Active Search, Headhunting, Agil Sourcing
Ansprechpartner für Kunden und Vorstand für HR-relevante
Fragestellungen
Vertriebsunterstützung
Personalbetreuung
Personalmarketing
Organisation Messen/Events
Reporting, Dokumentation
Projektleitung, Projektmanagement
10/2015
-
10/2016
Recruitment Consultant
Progressive, ein Geschäftszweig der SThree Gmbh
(Internet und Informationstechnologie)
360°-Recruiting (Recruiting und Vertrieb)
Recruiting von Freiberuflern
Vertriebsgebiet Nord- und Ostdeutschland
Erstellen von Reportings mit KPI's
Erstellen und veröffentlichen von Stellenanzeigen
Recruiting von Freiberuflern
Vertriebsgebiet Nord- und Ostdeutschland
Erstellen von Reportings mit KPI's
Erstellen und veröffentlichen von Stellenanzeigen
07/2010
-
06/2014
Stabsdienstsoldat (Personalsachbearbeiter) Assistent des Innendienstleiters, Kompaniechefs, Personalunteroffiziers
Bundeswehr
(Öffentlicher Dienst)
Leitung des Sekretariats
Führen der Personal-/Urlaubsakten (für 160 Soldaten)
Bearbeiten und weiterleiten von Antragsänderungen
Onboarding neuer Soldaten
Terminplanung für Innendienstleiter/Kompaniechef
Ablagetätigkeiten
Führen der Personal-/Urlaubsakten (für 160 Soldaten)
Bearbeiten und weiterleiten von Antragsänderungen
Onboarding neuer Soldaten
Terminplanung für Innendienstleiter/Kompaniechef
Ablagetätigkeiten
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland
Remote bevorzugt
