Beratung & Coaching von Startup Unternehmen
Gründer Support Ruhr e.V
(Sonstiges, 10-50 Mitarbeiter)
Schlagwörter
Skills
HR Strategie, HR Processes, HR Digitalization, SAP SuccessFactors, Projektmanagement, Change Management, Scrum, Kanban, Sharepoint, Jira
Projekthistorie
01/2023
-
bis jetzt
05/2022
-
12/2022
Head of HR Systems and Reporting, Process Owner HR Digitalization
Palfinger AG
(Industrie und Maschinenbau, >10.000 Mitarbeiter)
01/2021
-
06/2021
Global Project Manager SuccessFactors
Coroplast Fritz Müller GmbH Co KG
(Automobil und Fahrzeugbau, 5000-10.000 Mitarbeiter)
06/2019
-
11/2020
Product Owner SuccessFactors. HR IT Governance
E.ON SE
(Energie, Wasser und Umwelt, >10.000 Mitarbeiter)
SuccessFactors - HRIT Governance
* E.ON/Innogy Integrationsprojekt: Analyse, Planung und
Umsetzung von SuccessFactors mit Schwerpunkt Integration und
Migration von Recruiting, Compensation und Foundation für
+70.000 Mitarbeiter
* Planung und Steuerung der Systemkonfiguration,
Testmanagement, Cut-Over, Go-Live und Hypercare
* Enge Zusammenarbeit mit dem Business, der IT und den
Betriebsratsgremien
* Management des Backlogs und Anwendung agiler
Arbeitsmethoden
* Management und kontinuierliche Verbesserung der End-to-End
Prozesse im laufenden Betrieb
* Steuerung der Release-Management-Aktivitäten
* E.ON/Innogy Integrationsprojekt: Analyse, Planung und
Umsetzung von SuccessFactors mit Schwerpunkt Integration und
Migration von Recruiting, Compensation und Foundation für
+70.000 Mitarbeiter
* Planung und Steuerung der Systemkonfiguration,
Testmanagement, Cut-Over, Go-Live und Hypercare
* Enge Zusammenarbeit mit dem Business, der IT und den
Betriebsratsgremien
* Management des Backlogs und Anwendung agiler
Arbeitsmethoden
* Management und kontinuierliche Verbesserung der End-to-End
Prozesse im laufenden Betrieb
* Steuerung der Release-Management-Aktivitäten
07/2017
-
03/2019
Global HR Systems Manager
KWS Saat SE, Global HR Systems
* Einführung SAP SuccessFactors Recruiting Module incl. Integration
und Migration, Learning Management Module.
* Stakeholder management. Einführung der globalen SF Support
Struktur und des `After Go Live` support.
* Abschluss Rahmenbetriebsvereinbarung SuccessFactors.
* Rekrutierung N-2 Führungskräfte und Assessment Center
* SAP HCM on premise Personalkostenplanung.
* SAP HCM on premise digitale Akte.
und Migration, Learning Management Module.
* Stakeholder management. Einführung der globalen SF Support
Struktur und des `After Go Live` support.
* Abschluss Rahmenbetriebsvereinbarung SuccessFactors.
* Rekrutierung N-2 Führungskräfte und Assessment Center
* SAP HCM on premise Personalkostenplanung.
* SAP HCM on premise digitale Akte.
01/2009
-
06/2017
Global HR Shared Services Manager, Global Head of HR
Atlas Copco AB
(Industrie und Maschinenbau, >10.000 Mitarbeiter)
* Führen der globalen HR Shared Services mit 140 Mitarbeitern.
* Einführung HRIT Anwendungen wie SAP SuccessFactors EC, P&G,
SAP Concur, Sumtotal LMS. Payroll Konsolidierungsprojekte in
verschiedenen Ländern.
* HR Manager der Shared Services mit 1.200 Mitarbeitern.
Entwicklung und Umsetzung von Performance- und
Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütungssysteme,
Expatriates.
* Einführung HRIT Anwendungen wie SAP SuccessFactors EC, P&G,
SAP Concur, Sumtotal LMS. Payroll Konsolidierungsprojekte in
verschiedenen Ländern.
* HR Manager der Shared Services mit 1.200 Mitarbeitern.
Entwicklung und Umsetzung von Performance- und
Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütungssysteme,
Expatriates.
01/2006
-
01/2009
Head of Shared Services EMEA and Global HR Manager
Atlas Copco
* Management der Shared Services EMEA Region mit ca. 350
Mitarbeitern.
* HR Manager der Shared Services mit ca. 900 Mitarbeitern.
Mitarbeitern.
* HR Manager der Shared Services mit ca. 900 Mitarbeitern.
01/2004
-
01/2006
Head of Shared Services Europe und HR Manager Central Europe
Atlas Copco AB
* Führen der Shared Service Region West Europa mit ca. 90
Mitarbeitern und 7 direct reports.
* HR Manager Atlas Copco Tools Central Europe.
Mitarbeitern und 7 direct reports.
* HR Manager Atlas Copco Tools Central Europe.
01/2000
-
01/2004
Head of HR Germany und Country Manager Shared Services
Atlas Copco
* HR Manager für alle Verkaufs- und Servicegesellschaften
Deutschland und Holding. Entwicklung und Umsetzung von
Personalstrategien und operative Personalarbeit.
* Aufbau von Shared Services in Deutschland. Pilot für HR Shared
Services in der Atlas Copco Gruppe.
Deutschland und Holding. Entwicklung und Umsetzung von
Personalstrategien und operative Personalarbeit.
* Aufbau von Shared Services in Deutschland. Pilot für HR Shared
Services in der Atlas Copco Gruppe.
11/1995
-
01/2000
Head of HR Germany
Atlas Copco
* HR Manager für Verkaufs- und Servicegesellschaften. Gesamte
Bandbreite des HR Managements und der Personaladministration.
Bandbreite des HR Managements und der Personaladministration.
Reisebereitschaft
Weltweit verfügbar
