Payroll & HR Interimsmanagement / Unternehmensberatung verfügbar

Payroll & HR Interimsmanagement / Unternehmensberatung

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  • 65843 Sulzbach Freelancer in
  • Abschluss: nicht angegeben
  • Stunden-/Tagessatz:
  • Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher)
  • Letztes Update: 05.10.2020
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DATEIANLAGEN
CV - Sandra Lange

Diese Anzeige ist nur für angemeldete Nutzer möglich.

SKILLS
  • Mehr als 19 Jahre Berufserfahrung im HR Umfeld, davon mehr als 11 Jahre inklusive der Verantwortung für die Gehaltsabrechnung
  • selbstständige Durchführung der korrekten und fristgerechten Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für verschiedene Tarifgebiete und Mitarbeitergruppen von bis zu 500 Mitarbeitern unter Berücksichtigung der rechtlichen, tariflichen und betrieblichen Bestimmungen
  • Payroll Management: Verantwortung für die korrekte und fristgerechte Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft in der D-A-CH Region für verschiedene Tarifgebiete und Mitarbeitergruppen für bis zu 3.400 Mitarbeiter
  • Teamverantwortung disziplinarisch für bis zu 5 Mitarbeiter, zeitgleich fachliche Verantwortung für 17 Mitarbeiter
  • Schulung von Mitarbeitern inkl. Erstellung von Schulungsunterlagen - Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
  • Bearbeitung von Fragestellungen im Bereich Lohnsteuer- / Sozialversicherungs- / Tarif- und Arbeitsrecht incl. der Klärung komplexer Sachverhalte
  • Betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung, Pensionskasse, Direktversicherung, Unterstützungskasse, Direktzusagen, Betriebsrentenstärkungsgesetz, Analyse von Versorgungswerken, Darstellung komplexer Versorgungsordnungen in Payrollsystemen, Abrechnung von Versorgungsbezügen, Berechnung von Anwartschaften)
  • Monats- und Jahresabschlussarbeiten inkl. Berechnung von Rückstellungen, Durchführung von internen und externen Audits, Aufbau und Durchführung von Sox-Kontrollen, Betriebsprüfungen
  • Post-Merger-Integration von Payroll und operativem Personalmanagement
  • Outsourcing/ Implementierung/ Migration von Payroll-Systemen inkl. System- und Provideraus-
    wahl
  • Steuerung und Abstimmung mit externen Payroll-Dienstleistern / Vendormanagement
  • Administration und Aktualisierung diverser Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsprogramme
  • Operatives Personalmanagement (Arbeitsverträge, Kündigungen, Aufhebungen, Zeugnisse, Ab- mahnungen, Erstellung von Sozialplänen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Tagesgeschäft)
  • Analyse, Aufbau und Optimierung von Prozessen und Strukturen in der Payroll sowie der operativen Personalarbeit
  • Integration von aufgekauften Unternehmen in Payroll und Personalmanagement, Durchführung von Payroll-Projekten
  • Beratung von Management, Führungskräften und Mitarbeitern in allen Bereichen der Personalarbeit
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