Gullvi Abel teilweise verfügbar

Gullvi Abel

HR Consultant

teilweise verfügbar
Profilbild von Gullvi Abel HR Consultant aus Essen
  • 45219 Essen Freelancer in
  • Abschluss: Diplom Kauffrau, Master in Organizational Psychology
  • Stunden-/Tagessatz: nicht angegeben
  • Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher) | französisch (Grundkenntnisse) | spanisch (gut)
  • Letztes Update: 11.10.2020
SCHLAGWORTE
PROFILBILD
Profilbild von Gullvi Abel HR Consultant aus Essen
SKILLS
Langjährige Berufserfahrung in verschiedenen Fach - und Führungspositionen in internationalen Konzernen:
  • 2,5 Jahre Personalleitung und Leitung des Bereichs Employee Services: Führung eines Teams von 16 Mitarbeitern, Steuerung der Personalthemen im operativ betreutem Bereich, Digitalisierung von HR Prozessen sowie Prozessoptimierung, Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Abschluss von Betriebsvereinbarungen (z.B. Kurzarbeit oder mobiles Arbeiten)
  • 4 Jahre im Bereich HR Development: Konzeption, Durchführung und Evaluation von verschiedenen Trainings und Personalentwicklungsveranstaltungen, Aufbau und Weiterentwicklung von Kompetenzmodellen, Einführung eines standardisierten Mitarbeitergesprächs, Führung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen
  • 3 Jahre Senior HR Business Partner: Erster Ansprechpartner zu allen operativen Personalbetreuungsthemen in deutschen und internationalen Einheiten, Begleitung der Neustrukturierung der HR Abteilung sowie Umstruktuierung weiterer Einheiten
  • 2 Jahre als Leitung Compensation & Benefits: Vereinheitlichung und Steuerung von Vergütungssystemen
  • 2 Jahre Leitung Recruiting und Employer Branding: Aufbau des Bereiches, Schaffung der Grundpfeiler und Harmonisierung bestehender Elemente     
  • 1,5 Jahre Auslandserfahrung (Spanien und USA)
                                                                                                                                                             
Kenntnisse: Arbeitsrecht (Individualrecht und Kollektivrecht), Verhandlungsführung mit Betriebsräten, Projektmanagement HR, Digitalisierung von HR Prozessen, Begleitung von Restrukturierungs- und Umstrukturierungsprozessen, Konzeption und Durchführung von Workshops, Assessment Centern und Personalentwicklungsveranstaltungen, Aufbau von Kompetenzmodellen, Interviewkonzeption und - führung, Aufbau/Überarbeitung einer Arbeitgebermarke, Durchführung/Effizienzsteigerung von Recruitingaktivitäten, Durchführung /Aufbau eines Active Sourcings, Durchführung sämtlicher Themen in der operative Personalarbeit, SAP HCM insbesondere PA  
Kernkompetenzen: Führung, Strukturierung, Projektsteuerung, Prozessoptimierungen

PROJEKTHISTORIE
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