Henning Claußen nicht verfügbar bis 31.03.2021

Henning Claußen

Interim HR Manager / Head of People & Culture / Senior Recruiter und Business Coach

nicht verfügbar bis 31.03.2021
Profilbild von Henning Claussen Interim HR Manager / Head of People & Culture / Senior Recruiter und Business Coach aus Berlin
  • 10405 Berlin Freelancer in
  • Abschluss: Dipl.-Ökonom
  • Stunden-/Tagessatz:
  • Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher)
  • Letztes Update: 25.10.2020
SCHLAGWORTE
PROFILBILD
Profilbild von Henning Claussen Interim HR Manager / Head of People & Culture / Senior Recruiter und Business Coach aus Berlin
DATEIANLAGEN
Freelancer Profil Henning Claußen, HR und Recruiting

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SKILLS
Talent Acquisition, Recruiting von Fach- und Führungskräften, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Personaladministration, Arbeitsrecht, Talent Management, Aufbau und Entwicklung von HR-Abteilungen, HR-Prozessmanagement, HR-Systeme

Erfahrung in Rollen als HR Business Partner, Head of HR, Head of People & Culture, HR Manager, Personalreferent, HR Generalist, Recruiter

Branchenfokus auf Mittelstand und Startups im Dienstleistungsbereich, u.a. FinTech, Online Marketing, Agenturen, Medien, Immobilien

Aufgabenschwerpunkt in der Begleitung wachsender Unternehmen: Aufbau von HR, Recruiting, Aufbau von Organisationen und Prozessen, Personal- und Organisationsentwicklung, im Rahmen der interimsweisen Überbrückung von Vakanzen oder auf Projektbasis

Tools: MS Office, Softgarden, personio, Persis, Rexx, breezy.hr, Greenhouse
PROJEKTHISTORIE
  • 07/2017 - 08/2020

    • Fin-Tech-Startup
    • 10-50 Mitarbeiter
    • Internet und Informationstechnologie
  • Interim HR Manager / Recruiter
  • - Beratung der Gründer/Geschäftsführer in allen HR-Fragen
    - Koordination und Durchführung des Recruitings
    - Begleitung von Trennungsprozessen
    - Klärung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
    - Unterstützung in HR Operations und Vertragsmanagement

  • 10/2019 - 04/2020

    • Digital Marketing Agenturgruppe
    • 50-250 Mitarbeiter
    • Marketing, PR und Design
  • Interim Head of People & Culture
  • - Organisationsentwicklung zur Post-Merger-Integration
    - Vereinheitlichung von HR-Prozessen
    - fachliche und persönliche Entwicklung des HR-Teams
    - Beratung der Geschäftsführung in sämtlichen HR-Fragen
    - zeitweise Verantwortung des Recruitings

  • 11/2018 - 07/2019

    • öffentliches Unternehmen (Projektentwicklung, Tourimus, Event)
    • 50-250 Mitarbeiter
    • Architektur und Bauwesen
  • Interim HR Manager
  • - Interim HR Management während Wachstumsphase
    - Entwicklung von Anforderungsprofilen, Stellenbesetzung
    - Beratung der Geschäftsführung im Rahmen organisationaler Veränderungen
    - generalistisches HR Management

  • 07/2018 - 11/2018

    • Online- und Affiliate Marketing Dienstleister
    • 50-250 Mitarbeiter
    • Internet und Informationstechnologie
  • Interim HR Manager
  • - Beratung der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen, Organisations- und Führungsfragen
    - Trennungsmanagement und Begleitung arbeitsrechtlicher Prozesse
    - Steuerung HR Operations / Administration
    - Recruiting von Fach- und Führungskräften

  • 09/2017 - 02/2018

    • öffentliches Unternehmen (Projektentwicklung, Tourimus, Event)
    • 50-250 Mitarbeiter
    • Architektur und Bauwesen
  • Interim HR Manager und Organisationsberater
  • - Entwicklung und Restrukturierung der Organisationsstruktur und Aufbau von HR-Prozessen
    - Beratung der Geschäftsführerin im Change-Prozess
    - strategisches und operatives Personalmanagement
    - Recruiting von Fach- und Führungskräften
    - Teamentwicklung und Konfliktmanagement

  • 06/2017 - 08/2017

    • Immobilienprojektentwickler
    • 10-50 Mitarbeiter
    • Architektur und Bauwesen
  • HR-Prozessberater
  • - Analyse und Optimierung des Vergütungssystems
    - Marktresearch von Branchengehältern
    - Beratung des Vorstands zur Implementierung und internen Kommunikation

  • 02/2017 - 05/2017

    • Affiliate Marketing Unternehmen
    • 10-50 Mitarbeiter
    • Marketing, PR und Design
  • Interim HR Manager
  • - Begleitung Post-Merger-Integration
    - Beratung des Geschäftsführers in Organisationsfragen
    - Recruiting internat. Fach- und Führungskräfte
    - Steuerung HR Operations

  • 08/2016 - 12/2016

    • Medien- und Weiterbildungsunternehmen
    • 50-250 Mitarbeiter
    • Medien und Verlage
  • Interim Head of HR
  • - Steuerung HR Operations
    - Steuerung Recruiting
    - Entwicklung des HR Teams und der HR-Prozesse

  • 04/2015 - 07/2016

    • Quadriga Media Berlin GmbH
    • 250-500 Mitarbeiter
    • Medien und Verlage
  • Head of Human Relations
  • - Leitung des Personalbereichs mit sechs Mitarbeiter/innen
    - Changemanagement inkl. Leitung und Moderation von Workshops,
    - Koordination aller HR-Prozesse
    - Steuerung des Recruitings und der Personalentwicklung
    - Coaching und Beratung von Führungskräften und der Geschäftsleitung

  • 09/2013 - 03/2015

    • ECONA AG und ECONA Shopping GmbH
    • 50-250 Mitarbeiter
    • Internet und Informationstechnologie
  • Head of Human Resources
  • - Aufbau und Führung des HR Bereichs für fünf Gesellschaften einer Beteiligungsholding
    - HR-Prozessmanagement
    - Beratung und Coaching der Geschäftsführung in Führungsfragen
    - Recruiting von Fach- und Führungskräften
    - Personal- und Organisationsentwicklung
    - Einführung von HR-Systemen
    - HR-seitige Begleitung von Due Diligence Prozessen
    - Post-Merger-Integration

  • 02/2011 - 08/2013

    • Lautsprecher Teufel GmbH
    • 50-250 Mitarbeiter
    • Konsumgüter und Handel
  • HR Manager
  • - Konzeption, Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen (z.B. Performancemanagement, Feedbacksysteme, On- und Off-Boarding, Vergütung)
    - Restrukturierung und Trennungsmanagement
    - HR Business Partner
    - Einführung von HR-Systemen
    - Recruiting
    - Personal- und Organisationsentwicklung
    - Betreuung der Auslandsentsendungen nach und des Recruitings in China
    - Verantwortlicher Ausbilder für kaufmännische Berufe

  • 01/2009 - 01/2011

    • arvato services | Bertelsmann AG, Stralsund
    • 500-1000 Mitarbeiter
    • Sonstiges
  • Personalreferent / Leiter Personalabteilung
  • - Führung eines vierköpfigen HR-Teams
    - Mass Recruiting: Ausbau eines Customer Service Centers von 400 auf über 750 Mitarbeiter
    - Ansprechpartner für den Betriebsrat: Entwurf, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
    - Beratung und Coaching von Führungskräften
    - Personal- und Organisationsentwicklung
    - Umstrukturierungen und Durchführung arbeitsrechlicher Verfahren

  • 02/2008 - 12/2008

    • arvato services | Bertelsmann AG
    • >10.000 Mitarbeiter
    • Sonstiges
  • Assistent des Bereichsleiters Personal
  • Customer Care, ca. 70.000 Mitarbeiter
    - Durchführung von Due Diligence-Prüfungen
    - Integration von Standorten nach Betriebsübergang
    - Betriebsratsarbeit

ZEITLICHE UND RÄUMLICHE VERFÜGBARKEIT
- verfügbar für Voll- und Teilzeitprojekte
- verfügbar für Vor-Ort- und Remote-Tätigkeiten
- bevorzugt im Großraum Berlin / Brandenburg, überregionale Tätigkeit bei guter Erreichbarkeit auch möglich
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