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Letztes Update: 12.03.2024

HR Business Partner & Recruiter, Employer Branding

Firma: Elisa Rehse Consulting
Abschluss: Unternehmensmanagement B.A.
Stunden-/Tagessatz: anzeigen
Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher)

Dateianlagen

RMP Master Urkunde.pdf
Business Coach IHK Zertifikat.pdf
Profil-Elisa-Rehse-Consulting-HR-Business-Partner-0324_120324.pdf

Skills

Elisa Rehse ist deine Partnerin für
effektives Recruiting und Mitarbeiterbindung
in der Arbeitswelt der Zukunft

Ich unterstütze Arbeitgeber dabei, endlich wieder den Luxus zu erleben passende und kompetente Mitarbeiter aus mehreren geeigneten Kandidaten auswählen zu können, ohne Druck und ohne weitere Zeitverschwendung.
Das schaffen wir durch die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, mit einem überzeugenden Einstellungsprozess und mehr Leichtigkeit.
Dafür biete ich Arbeitgebern und Personalern
meine strategische und operative Begleitung an.  

Was Sie von der Zusammenarbeit mit Elisa Rehse erwarten dürfen:
Ich berate Unternehmen ganzheitlich und begleitet sie in die Arbeitswelt der Zukunft.
Mit mir verlieren Arbeitgeber und Personaler die Angst vor den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und erleben neue Leichtigkeit im Tagesgeschäft.
 
  • Meine Kunden werden in die Lage versetzt selbstständig die Mitarbeitenden in ihr Team zu holen, die sie brauchen und werden dadurch unabhängiger von Personalvermittlern, Headhuntern und externen Dienstleistern.
 
  • Sie brauchen jemanden der Schwachstellen erkennt und behebt? Ich besitze die Fähigkeit und den Mut, Blockaden und Hindernissen zu erkennen und anzusprechen. Daraufhin verwandeln wir diese Potenziale in der Arbeitgeberattraktivität, wie auf die der einzelnen Mitarbeiter, in Erfolge.
 
  • Ich verbinde Generationen, weil ich ein hohes Verständnis für die Bedürfnisse unterschiedlicher Mitarbeitender, besonders jüngerer Generationen, mitbringe.
 
  • Sie profitieren von meinen persönlichen Kontakten aus einem großen Netzwerk von Expert*innen aus allen Bereichen der Arbeitswelt.
 
  • Wenn nötig übernehme ich die Führung, gebe Richtung und Orientierung. Dabei kann ich Aufgaben verteilen, klare Anweisungen geben, effizient priorisieren und achte auf die Stärken eines jeden Teammitglieds.
 
  • Entscheidungen mit Argumenten vorbereiten: Ich denke im Sinne des Unternehmens und handle lösungsorientiert und innovativ.

„Modernes, leichtes und nachhaltiges Recruiting
braucht heute fundiertes Know-how
aus Marketing und Vertrieb!“

Ich gestalte die Arbeitswelt der Zukunft mit, indem ich die weibliche und ganzheitliche Art des Wirtschaftens verbreite und unterstütze.
Sinnhaftigkeit, Transparenz, Nachhaltigkeit und Gesundheit
sind dabei zentrale Werte meines Handelns.

Wenn du jemanden suchst, der ein großartiges Team zusammenstellt, sich nicht im Detail verliert, Richtung und Orientierung gibt, das Ziel immer im Blick hat und die Stärken der Kollegen erkennt und fördert –
dann bin ich deine Partnerin!

Meine Vision: “Ich glaube an eine gesunde Arbeitswelt, in der jeder Mensch seine Fähigkeiten gewinnbringend für die Gesellschaft einbringt. Ich weiß, dass wenn jeder Mensch, das tut, was er liebt, werden wir alle zufrieden, glücklich und in Frieden miteinander leben.“
 

Projekthistorie

12/2023 - bis jetzt
Interim HR Business Partner
(Sonstiges, 50-250 Mitarbeiter)

  • End-to-End Recruiting
  • Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und Abmahnungen
  • Personalbetreuung für 2 Standorte
  • Durchführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Exit und Probezeit
  • Beratung der Führungskräfte
  • Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
  • Gestaltung von Maßnahmen zur Verankerung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
  • Überwachung und Weiterentwicklung internen Personalprozesse

12/2023 - bis jetzt
Interim Personalreferent/-leitung
(Energie, Wasser und Umwelt, 50-250 Mitarbeiter)

  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung
  • Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen
  • Personalbetreuung deutschlandweit
  • Beratung der Führungskräfte
  • Implementierung der Personalsoftware PERSONIO, insb. Stammdaten, An- und Abwesenheit & Lohnbuchhaltung, inklusive unternehmensweiten Roll-out
  • Überwachung und Weiterentwicklung aller internen Personalprozesse
  • Einarbeitung von 3 Festangestellten

01/2021 - bis jetzt
Beratung zur Gewinnung von Mitarbeitern
diverse (Sonstiges, 10-50 Mitarbeiter)

Als Selbstständige Beraterin und Business Coach erhalten Arbeitgeber von mir Unterstützung in verschiedenen Fragestellungen, z.B. Recruitingkampagnen, Personalmarketing und Mitarbeiterbindung (Benefits, Bewerbermanagement und Personalauswahl etc.).

08/2023 - 11/2023
Interim HR Business Partner
(Industrie und Maschinenbau, 1000-5000 Mitarbeiter)

Ausgangssituation:
Zuvor gab es kein zentrales Recruiting. Das habe ich übernommen und an den neu eingestellten Talent Acquisition Manager weitergegeben.
Weiterhin wurden Aufgaben der HR Business Partner übernommen.


Tätigkeiten:
  • Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
  • End-to-End Recruiting (auch auf Englisch und aus dem Ausland)
  • Operative HR Arbeit: Vertragsanpassungen bei Entgeltveränderungen, Einstufungen oder Umgruppierungen und entsprechende BR Anhörungen, Begleitung On- und Offboarding
  • Erstellung von Arbeitszeugnissen

09/2022 - 04/2023
Interim Recruiter
SOLARWATT GmbH (Energie, Wasser und Umwelt, 500-1000 Mitarbeiter)

Ausgangssituation: Durch den Ausbau von 2 vorhandenen Standorten und Aufbau von 2 neuen Standorten (in 4 Bundesländern Deutschlands) entstanden viele neue Stellen, die es gemäß Stellenplan zu besetzen galt.


Ergebnis:
60 Stellenbesetzungen in 7 Monaten.
Einarbeitung des Stellennachfolgers

Tätigkeiten:
  • End-to-End-Recruiting für Blue-Collar (Elektriker, Monteure, Fertigung…) und Stellen im Projektmanagement, Sales und Führungskräfte
  • Stellenausschreibungen schreiben und veröffentlichen,
  • Social Media Recruiting Kampagnen in Zusammenarbeit mit dem Marketing erstellen und anrufen der Leads von Werbeanzeigen
  • Bewerten von Bewerbungsunterlagen, Begleiten von Erstgesprächen, Zu- und Absagen, Vertragsunterlagen erstellen
  • Beratung der Führungskräfte, Anpassung von Unterlagen

02/2022 - 12/2022
Interim Recruiter
LEONI Bordnetzsysteme GmbH (Automobil und Fahrzeugbau, 1000-5000 Mitarbeiter)

Ausgangssituation: Der Kunde suchte eine zeitlich flexible Unterstützung, da die Anzahl der Vakanzen und das Bewerbungsaufkommen während des Jahres stark schwankte.

Ergebnis:
Regelmäßig 20-50 Vakanzen betreut.

Tätigkeiten:
  • Bewerbermanagement für kaufmännische Stellen: Stellenausschreibungen veröffentlichen, Bewerten von Bewerbungsunterlagen, Begleiten von Erstgesprächen
  • Active Sourcing mit 1 erfolgreichen Besetzung

06/2022 - 09/2022
HR Manager
EL PATO Medien GmbH (Medien und Verlage, 50-250 Mitarbeiter)

Ausgangssituation:
Es sollte eine Software für das Bewerbermanagement ausgesucht und implementiert werden.
Außerdem sollte der Recruitingprozess verbessert und vereinheitlicht und eine Karrierewebsite erstellt werden.

Ergebnis: Alle Ziele erreicht. Plus: 6 Stellenbesetzungen

Tätigkeiten:
  • Recruiting, Einführung der Bewerbermanagementsoftware softgarden
  • Führen von Gesprächen mit Kandidaten und Mitarbeitenden
  • Beraten von Führungskräften und Mitarbeitern zu personalrelevanten Themen
  • Begleitung On- und Offboarding
  • Employer Branding, Erstellung einer Karrierewebsite
  • L&D: Bedarfsermittlung und Angebote einholen

10/2021 - 12/2021
Beraterin & Business Coach
(Wirtschaftsprüfung, Steuern und Recht, < 10 Mitarbeiter)


06/2021 - 07/2021
Account Manager
(Internet und Informationstechnologie, 10-50 Mitarbeiter)

Telefonische Kaltakquise und Produktpräsentation

04/2021 - 07/2021
Dozentin für Personalmanagement
Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (Öffentlicher Dienst, 50-250 Mitarbeiter)

Vorlesungen halten

03/2021 - 05/2021
Personalsachbearbeiterin
Johanniter Unfall-Hilfe (Sonstiges, 50-250 Mitarbeiter)

Dienstplanung, Urlaubsplanun, Mitarbeitereinweisung und sonstige Personalverwaltung im Impfzentrum

10/2020 - 03/2021
Beratung zum Businessaufbau eines Streaming-Senders
(Internet und Informationstechnologie, < 10 Mitarbeiter)

Buchhaltung, Vertrieb, Marketing

04/2020 - 02/2021
Dozentin für Unternehmensführung
IHK Projektgesellschaft (Öffentlicher Dienst, 10-50 Mitarbeiter)


09/2020 - 12/2020
Telefonischer Vertrieb, Kaltakquise
Jobilla DACH GmbH (Sonstiges, < 10 Mitarbeiter)

Das Unternehmen war eine Agentur für Personalentwicklung. Meine Aufgabe bestand in erster Linie darin, kalte Leads anzurufen mit dem Ziel, ein Zweitgespräch zu vereinbaren. Dazu kam das Pflegen der Leads im CRM.

04/2020 - 09/2020
Aufbau und Leitung eines neuen Coworking-Space
(Öffentlicher Dienst, 10-50 Mitarbeiter)

Marketing, Einrichtung und Betrieb, Budgetplanung, Kundenpflege etc.

Reisebereitschaft

Weltweit verfügbar
Reise innerhalb von Berlin und Brandenburg unkompliziert. Andere Orte nach Absprache. Homeoffice gut ausgestattet.

Sonstige Angaben

Was Sie als Kunde von Elisa Rehse erwarten dürfen: ✓ Ich bin enorm umsetzungsstark. Was wir miteinander absprechen, erledige
ich für Sie. Schnell!
✓ Ich erfasse schnell Sinn, Zweck, Funktionsweise und Auswirkungen von
Optionen, sodass Sie von einer schnellen Entscheidungsfindung profitieren.
✓ Auch in Projekten behalte ich den Überblick und das Endziel im Blick und
halte Ihnen so den Rücken frei.
✓ Wenn nötig übernehme ich die Führung, gebe Richtung und Orientierung.
Dabei kann ich Aufgaben verteilen, klare Anweisungen geben, effizient
priorisieren und gleichzeitig auf die Stärken eines jeden Teammitglieds
achten.
✓ Ich bin ausdrucksstark, kommuniziere klar, zielgerichtet und begeistere
Menschen. Ich kann mich verständlich ausdrücken und Sachverhalte so
erklären, sodass am Ende Klarheit besteht. Das bestätigen die Studierenden,
die ich als Dozentin für das Personalmanagement begeistere.
✓ Ich besitze die Fähigkeit und den Mut, wunde Punkte, Hindernisse und
Potenziale zu erkennen und anzusprechen.
✓ Ich kann mich geografisch super orientieren. Wo ich schon einmal war, finde ich wieder hin.
✓ Ich bringe ein hohes Verständnis für die Bedürfnisse unterschiedlicher Menschen und Generationen mit, weil ich schon als Jugendliche mehr mit Erwachsenen umgeben war als mit meinen Altersgenossen. Gleichzeitig habe ich als Teil der Generation Y ein hohes Einfühlungsvermögen in die jungen Generationen auf dem Arbeitsmarkt und ihre Vorstellungen von einem erfüllten (Arbeits-)Leben.
✓ Ich bin Unternehmerin und denke unternehmerisch: Immer lösungsorientiert, realistisch und innovativ.
✓ Als Netzwerkerin habe ich viele Kontakte zu Unternehmern und Problemlösern vieler Branchen und Bereiche und baue dieses Netzwerk stetig aus.

Wenn Sie jemanden suchen, der sich nicht im Detail verliert, das Team zusammenhält, Richtung und Orientierung gibt, das Ziel immer im Blick hat und die Stärken eines jeden erkennt und fördert – dann bin ich Ihre Partnerin!
Aktuell kann ich Ihnen eine Zusammenarbeit im Umfang von 1 bis 2 Tagen pro Woche anbieten.

Youtube - Video

Interview mit Elisa Rehse

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