Gründer und CEO
ANTARIS IT - Recruitment
(Sonstiges, < 10 Mitarbeiter)
Schlagwörter
Skills
- Erfahrener Recruiter mit 12 Jahren nachgewiesener Berufserfahrung in der Informationstechnologie- und Dienstleistungsbranche. Informatiker und ehemaliger Softwareentwickler.
- Festanstellung, Freelancervermittlung, Executive Search, RPO
- Vertrieb,Key Account Management, Vertrieb komplexer Produkte und Dienstleistungen, Akquise von Neukunden
- Multikulturelle Teamführung, insbesondere im technischen Recruiting.
- Offene Persönlichkeit, pragmatisch, bescheiden, loyal, empathisch, proaktiv, strukturiert, autonom und unternehmerisch.
- Personalführung, Einzelcoaching, Teamleistungsanalyse und Förderung der Teamleistung.
Projekthistorie
07/2020
-
bis jetzt
Personalberatung mit Fokus auf:
- Softwareentwicklung (Open-Source-Technologien)
- DevOps/ Cloud
- SAP
- BI/ DWH
- IT-Infrastruktur
12/2022
-
12/2022
Senior Recruitment Consultant
Computer Futures GmbH
(Sonstiges, 1000-5000 Mitarbeiter)
- Verantwortlich für 1 Trainee
- Leads generieren (Fokus IT Infrastruktur)
- Akquise von Neukunden & Kooperationspartnern zur Sicherung langfristiger Wachstumspotentiale
- Besuch von Kunden und potenziellen Kunden, um Bedürfnisse zu bewerten oder Produkte und Dienstleistungen vorzustellen
- Suche und Vorstellung von Kandidaten an Kunden für perm IT-Rollen
12/2022
-
12/2022
Associate Recruitment Consultant
Computer Futures GmbH
(Sonstiges, 1000-5000 Mitarbeiter)
- Leads generieren (Fokus IT Infrastruktur)
- Akquise von Neukunden & Kooperationspartnern zur Sicherung langfristiger Wachstumspotentiale
- Besuch von Kunden und potenziellen Kunden, um Bedürfnisse zu bewerten oder Produkte und Dienstleistungen vorzustellen
- Suche und Vorstellung von Kandidaten an Kunden für perm IT-Rollen
01/2022
-
06/2022
Senior Recruiter Life Sciences RPO
GlaxoSmithKline
(Pharma und Medizintechnik, >10.000 Mitarbeiter)
- Talent Acquisition – passiv and/or active
- Career Transition
- Controlling the end-to-end recruitment process
- Briefing by KF or end customerstalent
- Develop search strategies
- Ad placement (after consultation with the end client and KF
- Creation of job descriptions - after consultation with the end customer and KF o
- Identify potentially suitable candidates - KF databases, internet, ad response
- Identify and interview potentially suitable candidates-in person, by telephone or video conference
- presentation of suitable candidates to the end customer-in writing or verbally
- supporting candidates and the end customer through all steps up to the possible contract offer,
- Participation in team discussions regarding the recruitment process
- Documentation of the individual sub-steps in the recruitment process
- Support of the project manager in day-to-day activities
- Coordination of appointments
01/2022
-
06/2022
Senior Recruiter Life Sciences RPO
GlaxoSmithKline
(Pharma und Medizintechnik, 1000-5000 Mitarbeiter)
- Talent Acquisition – passiv und/oder aktiv
- Steuerung des End-to-End-Rekrutierungsprozesses
- Einweisung durch KF oder Endkunden
- Entwicklung von Suchstrategien
- Anzeigenplatzierung (nach Rücksprache mit dem Endkunden und KF
- Erstellung von Stellenbeschreibungen - nach Rücksprache mit dem Endkunden und KF
- Identifizierung von potenziell geeigneten Kandidaten in KF-Datenbanken, Internet, Ausschreibungen
- Identifizierung und interviewen von potenziell geeigneten Kandidaten – persönlich, per Telefon oder Videokonferenz
- Vorstellung geeigneter Kandidaten beim Endkunden - schriftlich oder mündlich
- Begleitung von Kandidaten und Endkunden durch alle Schritte bis hin zum möglichen Vertragsangebot
- Teilnahme an Teambesprechungen zum Rekrutierungsprozess
- Dokumentation der einzelnen Teilschritte im Rekrutierungsprozess
- Unterstützung des Projektleiters im Tagesgeschäft
- Terminkoordination
04/2021
-
09/2021
Lead Recruiter RPO
Douglas GmbH
(Konsumgüter und Handel, >10.000 Mitarbeiter)
- Talent Acquisition – passiv und/oder aktiv
- Outplacement
- Steuerung des End-to-End-Rekrutierungsprozesses
- Einweisung durch KF oder Endkunden
- Entwicklung von Suchstrategien
- Anzeigenschaltung (nach Rücksprache mit dem Endkunden und KF
- Erstellung von Stellenbeschreibungen - nach Absprache mit dem Endkunden und KF
- Identifizierung potenziell geeigneter Kandidaten in KF-Datenbanken, Internet, Ausschreibungen
- Identifiziereung und interviewen von potenziell geeigneten Kandidaten – persönlich, per Telefon oder Videokonferenz
- Vorstellung geeigneter Kandidaten beim Endkunden - schriftlich oder mündlich
- Unterstützung von Kandidaten und Endkunden bei allen Schritten bis zum möglichen Vertragsangebot,
- Teilnahme an Teambesprechungen zum Rekrutierungsprozess
- Dokumentation der einzelnen Teilschritte im Rekrutierungsprozess
- Führung kleinerer Teams aus jüngeren und unerfahrenen Personalvermittlern von KF
- Unterstützung des Projektleiters im Tagesgeschäft
- Unterstützung beim Onboarding beim Endkunden
- Terminkoordination, Koordination von Vorstellungsgesprächen inkl. Anreise und Unterkunft
- Unterstützung vor Ort
10/2019
-
06/2020
Head of DACH
Templeton & Partners, London, Berlin
(Sonstiges, 10-50 Mitarbeiter)
- Responsibilities:
- Setting up a new office for Templeton&Partners in Berlin
- Responsible for Budget Planning
- Responsible for hiring new
- Acquisition of new customers & cooperation partners in order to secure long-term growth potentials
- Visiting clients and potential clients to evaluate needs and acquire contracting projects
- Coordination of recruitment capacities for sourcing on hot projects
- Proposing freelancers to clients
- Coordinating interview processes and closing placements
- After sales support
- Driving performances and KPI management
- 1on1 Coaching
- Weekly and monthly 1on1s, kick-offs and vision presentations
- Setting up strategies for existing markets
and entering new markets
10/2019
-
06/2020
Head of DACH
Templeton & Partners Ltd.
(Sonstiges, 10-50 Mitarbeiter)
- Aufbau eines neuen Büros für Templeton&Partners in Berlin
- Verantwortlich für die Budgetplanung
- Verantwortlich für Neueinstellungen
- Akquise von Neukunden & Kooperationspartnern zur Sicherung langfristiger Wachstumspotentiale
- Besuch von Kunden und potenziellen Kunden, um den Bedarf zu evaluieren und Projekte zu akquirieren
- Koordination der Rekrutierungskapazitäten für das Sourcing dringender Projekte
- Freelancer beim Kunden vorstellen
- Koordination von Vorstellungsgesprächen und Abschlüssen
- After-Sales-Support
- KPI-Management
- 1on1-Coaching
- Wöchentliche und monatliche 1on1s, Kick-offs und Visionspräsentationen
- Strategien für bestehende Märkte aufstellen und neue Märkte erschließen
08/2018
-
09/2019
Sales Consultant
Wibocon GmbH
(Internet und Informationstechnologie, < 10 Mitarbeiter)
• Aufbau von Verkaufsprozessen und gezielte Kundenansprache
• Entwicklung eines Onboarding-Programms für neue Mitarbeiter
• Managementberatung• Einrichtung von Preis- und Provisionssystemen 07/2018 – 07/2019
03/2018
-
08/2018
Head of Account Management
Taledo GmbH
(Sonstiges, 10-50 Mitarbeiter)
- Zuständig für Vertrieb und Recruitment
- Führen eines Teams von 30 Mitarbeitern (IT, Sales und Marketing permanent)
- IT Contracting Business von Grund auf neu aufgebaut
- Entwicklung von Vertriebsprozessen und -strukturen
- Festlegung von Standards und KPIs
- Einrichten einer Berichtsstruktur in Salesforce
- Salesforce-Administration
- Einführung eines Traineeprogramms zum Onboarding neuer Mitarbeiter
- KPI-Management
- 1on1-Coaching
- Wöchentliche und monatliche 1on1s, Kick-offs und Visionspräsentationen
- Strategien für bestehende Märkte aufstellen und neue Märkte erschließen
- Einstellung der Mitarbeiter und Ausbau des Teams
- Verkaufs- und Einstellungsprozesse auf der Plattform gemeinsam mit der IT - Abteilung realisieren
- Verantwortlich für die Budgetplanung
- Verantwortlich für Neueinstellungen
- Akquise von Neukunden & Kooperationspartnern zur Sicherung langfristiger Wachstumspotenziale
- Besuch von Kunden und potenziellen Kunden, um den Bedarf zu evaluieren und Vertragsprojekte zu akquirieren
- Koordination der Rekrutierungskapazitäten für das Sourcing dringender Projekte
- Vorschlagen von Freelancern beim Kunden
- Koordination von Vorstellungsgesprächen und Abschlüssen
- After-Sales-Support
- KPI-Management
- 1on1-Coaching
- Wöchentliche und monatliche 1on1s, Kick-offs und Visionspräsentationen
- Strategien für bestehende Märkte aufstellen und neue Märkte erschließen
01/2017
-
03/2018
Manager Sales
Goetzfried AG
(Sonstiges, 1000-5000 Mitarbeiter)
- Aufbau eines Teams von IT Contract Consultants
- Akquise von Neukunden & Kooperationspartnern zur Sicherung langfristiger Wachstumspotentiale
- Besuch von Kunden und potenziellen Kunden, um den Bedarf zu evaluieren und Projekte zu akquirieren
- Koordination der Rekrutierungskapazitäten für das Sourcing dringender Projekte
- Freelancer beim Kunden vorschlagen
- Koordination von Vorstellungsgesprächen und Abschlüssen
- After-Sales-Support
10/2015
-
12/2016
Sales Team Manager
Computer Futures GmbH
(Sonstiges, 1000-5000 Mitarbeiter)
- Führung eines Teams von bis zu acht 360°- Recruitment Consultants (SAP, IT-Infrastruktur, PM)
- Leads generieren
- Akquise von Neukunden & Kooperationspartnern zur Sicherung langfristiger Wachstumspotentiale
- Besuch von Kunden und potenziellen Kunden, um Bedürfnisse zu bewerten oder Produkte und Dienstleistungen vorzustellen
- Suche und Vorstellung von Kandidaten an Kunden für perm IT-Rollen
- Erstellung von Wochen- und Monatsreports
- Wöchentliche und monatliche 1on1s mit Teammitgliedern
05/2012
-
03/2013
Recruitment Consultant
Computer Futures GmbH
(Sonstiges, 1000-5000 Mitarbeiter)
- Leads generieren (Fokus IT Infrastruktur)
- Akquise von Neukunden & Kooperationspartnern zur Sicherung langfristiger Wachstumspotentiale
- Besuch von Kunden und potenziellen Kunden, um Bedürfnisse zu bewerten oder Produkte und Dienstleistungen vorzustellen
- Suche und Vorstellung von Kandidaten an Kunden für perm IT-Rollen
Reisebereitschaft
Weltweit verfügbar
Vollzeit verfügbar
Berlin/ Remote
Reisebereitschaft vorhanden
Stundensatz 80,- € remote
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Reisebereitschaft vorhanden
Stundensatz 80,- € remote
