Erich Schneider verfügbar

Erich Schneider

Interim / Freelance HR Manager / Lead

verfügbar
Profilbild von Erich Schneider Interim / Freelance HR Manager / Lead aus Koeln
  • 50825 Köln Freelancer in
  • Abschluss: MBA
  • Stunden-/Tagessatz:
  • Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (Muttersprache) | spanisch (Muttersprache)
  • Letztes Update: 08.04.2020
SCHLAGWORTE
PROFILBILD
Profilbild von Erich Schneider Interim / Freelance HR Manager / Lead aus Koeln
SKILLS
HR Strategie, HR Operations, Talent-Management, HR Prozessoptimierung, Arbeitsrecht, Betriebsratverhandlungen, Comp & Bens, Recruitment, Training & Development, Umstrukurierungen, Change-Management, Internationales Arbeitsrecht, Global Mobility, Betriebsratsverhandlungen, M&A Management, Harmonisierung, HR Integration, HR Administration, Payroll, HR Analytics, HR KPI, Budget Plannung und Personalkosten, HR Digitalisierung.
PROJEKTHISTORIE
  • 10/2019 - bis jetzt

    • HR Business Partner
    • 5000-10.000 Mitarbeiter
    • Internet und Informationstechnologie
  • Interim HR Business Partner
  • Interim internationale Einsätze als Human Resources Business Partner für internationale/ globale
    Unternehmen (Verisk Analytics, usw.) in EMEA / Emerging Markets Raum

    Erfolge:

    * Erfolgreiche HR Integration der SAP SE bei der Verisk 3E in nur 6 Monaten

  • 05/2017 - 09/2019

    • FLOWSERVE
    • >10.000 Mitarbeiter
    • Industrie und Maschinenbau
  • Strategischer HR Business Partner EMEA
  • Die Flowserve Corporation ist ein börsennotierter Anbieter von Pumpen, Ventilen, Dichtungen sowie
    Dienstleistungen für Stromerzeuger sowie die Öl- und Gasindustrie mit Sitz in Irving, Texas. Weltweit
    beschäftigt der Konzern 18.000 Mitarbeiter in mehr als 60 Ländern.

    Funktionen:
    * Ansprechpartner für das Talentmanagement (Global Mobility, Recruitment, Performance,
    Succession-Planning, usw.) in EMEA / Globalen Raum.

    * Strategischer HR Partner für die Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung (VP / MD) und
    der Führungskräfte in allen Fragen des HR Managements

    * Entwicklung und Durchführung mehrerer Personalberatungsprozesse (Personalbetreuung, -planung, -
    entwicklung, Recruiting, Training & Development, Change-Management)

    Erfolge:

    * Erfolgreiche Definition und Implementierung eines globalen Workforce Planning Projekts in 3
    Monaten

    * Erfolgreiche Unterstützung des Senior Leadership Teams in der Flowserve 2.0 Leadership
    Transformation (Engagement, Leadership Entwicklung, Talent)

    Grund des Ausscheidens: Career Development

  • 03/2017 - 04/2017

    • HR Business Partner
  • Interim HR Business Partner International
  • Interim Einsatz als Internationaler Human-Resources Business Partner für IDEXX in Stuttgart.

  • 02/2015 - 02/2017

    • HOST EUROPE GROUP
    • 1000-5000 Mitarbeiter
    • Internet und Informationstechnologie
  • Group-Head of Human Resources
  • Host Europe Group wurde 1997 gegründet und ist Europas größter Hosting-Anbieter. Sie verwaltet über 5
    Millionen registrierte Domains und bietet mehr als einer Million Kunden Domain-Registrierungen,
    Webhosting-Pakete, individuelle Managed Hosting- und Cloud Hosting-Lösungen sowie ein wachsendes
    Portfolio an Software-as-a-Service-Lösungen.

    Funktionen:
    * Steuerung aller strategischen und operativen Aspekte im HR Management inkl. Internationale
    Rekrutierung, Compensation & Benefits, sowie Personalentwicklung und Change-Management

    * Durchführung und Koordination der klassischen Personalprozesse (Dach, Frankreich, Spanien, UK,
    USA)

    * Ansprechpartner für das Talentmanagement (Recruitment, Global Mobility, Performance, Succsesion
    Planning, Expaths, usw.) in den internationalen Niederlassungen (1200 MA)

    * Verantwortung für die Arbeitgeberpositionierung, insbesondere der Steuerung und Entwicklung von
    Employer-Branding-Aktivitäten und Personalmarketingmaßnahmen (Media, Online, usw.)

    * Disziplinare erfolgreiche Führung des HR Teams (10 HR MA)

    * M&A Management (Due Diligence, Integration & Mergers)

    * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den (Konzern- / lokalen) Betriebsräten

    Erfolge:

    *Erfolgreiche HR Integration der Intergenia AG in nur 5 Monaten.

    * Implementierung von 3 erfolgreiche Organisational-Design Prozesse in 5 Monate, die den Wert des
    Unternehmens bis auf 1,8 M $ in 2 Jahren brachten

    * Erfolgreiche Payroll Outsourcing und HR Digitalisierung des Unternehmens in 6 Monaten

    Grund des Ausscheidens: Verkauf der HEG an einen internationalen Investor und komplette
    Umstrukturierung der oberen Führungsebene

  • 05/2013 - 12/2014

    • COLEP
    • 1000-5000 Mitarbeiter
    • Pharma und Medizintechnik
  • HR Manager - Corporate Division
  • Colep, ein Unternehmen der RAR Gruppe, ist einer der führenden Vertragshersteller für kosmetische
    Produkte, Haushaltsprodukte, Medizinprodukte und Pharmazeutika sowie einer der größten Lieferanten
    von Weißblech- und Plastikverpackungen.

    Funktionen:

    * Steuerung aller strategischen und operativen Aspekte im HR Management inkl.
    Rekrutierung, Compensation & Benefits sowie Personalentwicklung und Change-Management

    * Durchführung und Koordination der klassischen Personalprozesse

    * Ansprechpartner für das Talentmanagement (Global Mobility, Recruitment,
    Performance, Succession Planning, usw.) in allen globalen Niederlassungen

    * Verantwortung für die Arbeitgeberpositionierung, insbesondere der Steuerung und Entwicklung
    von Employer-Branding-Aktivitäten und Personalmarketingmaßnahmen (Media, Online, usw.)

    * Fachliche Führung eines Teams von sechs HR Mitarbeiter

    * Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen Fragen des HR
    Managements

    * Zentraler Ansprechpartner für alle Mitarbeiter (750) über arbeitsrechtliche Fragestellungen

    * Umsetzung bestehender und Entwicklung neuer HR Policies und Guidelines

    * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen- / Konzern- Betriebsräten

    Erfolge:

    * Durchführung einer Benchmark die zu einer Kosten- und Produktivitätsoptimierung (HAY) in 3
    Monaten

    * Erfolgreiche Implementierung einer Umstrukturierung (50%) in 3 Monaten in einer BU in Ulm.

    Grund des Ausscheidens: Verlagerung der HR Abteilung nach Portugal

  • 12/2009 - 05/2013

    • Interim
  • Interim- HR Business Partner EMEA / Emerging Markets
  • Interim internationale Einsätze als Human Resources Business Partner für internationale/ globale
    Unternehmen (Danaher Corporation , usw.) in EMEA / Emerging Markets Raum

    Funktionen:

    * Steuerung aller strategischen und operativen Aspekte im HR Management inkl.
    Rekrutierung, Compensation & Benefits sowie Personalentwicklung und Change-
    Management (800 MA)

    * Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen Fragen
    des HRM

    * Zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsführung über arbeitsrechtliche Fragestellungen

    * Umsetzung bestehender und Entwicklung neuer HR Policies und Guidelines

    * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten

    * Entwicklung und Durchführung mehrerer Personalberatungsprozesse (Personalbetreuung, -
    planung, -entwicklung, Recruiting, Training & Development, Change-Management)

    * Erstellung der Personalkosten- und Headcountplanung für die verschiedenen
    Länder: Deutschland, Belgien, Niederlande, Dänemark, Schweden, Österreich, Schweiz,
    Polen, Tschechische Republik, UK, Moldau, Türkei, Südafrika, Dubai, Katar und Saudi
    Arabien.

    Erfolge:

    * Umstrukturierung einer Deutschen Business Unit in einen Zeitraum von zehn Tagen
    durchgesetzt

    * Restrukturierung der europäischen BU auf nationaler Ebene eines
    Unternehmens in 2 Monaten die zu einer Kostensenkung von 25% ergaben

    Grund des Ausscheidens: Career Growth


  • 07/2008 - 11/2009

    • Umano
    • 1000-5000 Mitarbeiter
    • Sonstiges
  • Regionaler HR Director


  • Regionaler HR Direktor
    Umano war eines der größten Dienstleistungsunternehmen in Spanien. Es wurde von der Randstad Gruppe
    übernommen, weil dieses Unternehmen eine andere Strategie im internationalen Umfeld einsetzen wollte.

    Funktionen:

    * Steuerung aller strategischen und operativen Aspekte im HR Management
    * Durchführung und Koordination der klassischen Personalprozesse (Personalbetreuung, -planung, -
    entwicklung)
    * Leitung eines Teams von sieben Mitarbeiter
    * Beratung und Coaching der Geschäftsführung in personalrelevanten Fragestellungen
    * Aufbau einer starken Arbeitgebermarke sowie Personalmarketing, um Toptalente anzusprechen und zu
    gewinnen
    * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und den Gewerkschaften

    Erfolge:

    * Kostensenkung von 20% des regionalen Budgets innerhalb von 4 Monaten (Umstrukturierung)
    * Beförderung als Regionaler HR Direktor nach 6 Monaten

    Grund des Ausscheidens: Career Development

  • 11/2004 - 04/2008

    • Arquitempo
    • 1000-5000 Mitarbeiter
    • Sonstiges
  • HR Direktor Europe
  • Arquitempo war eines der marktführenden Unternehmen im Dienstleistungswesen in Spanien und im übrigen Europa.

     

    Funktionen:

     

    • Führung eines Teams von drei HR Mitarbeiter

    • Personalberatungsprozesse im europäischen Umfeld 

    • Steuerung aller strategischen und operativen Aspekte im europäischen HR 

    • Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Fragen des HRM

    • Umsetzung bestehender und Entwicklung neuer HR Policies und Guidelines

    • Mitarbeit bei der vorbereiteten internationalen Lohnbuchhaltung sowie Erstellung von Arbeitsverträgen und -zusätzen, Zeugnissen und Bescheinigungen 

    • Erstellung der Personalkosten- und Headcountplanung in den verschiedenen Ländern: Deutschland, Holland, Italien, Spanien und Belgien

    Erfolge:

    • Internationalisierung des Unternehmens auf europäischer Ebene

    • Beförderung als HR Director Europe nach 12 Monaten

     

    Grund des Ausscheidens: Persönliche Entscheidung/ Gründe


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