SKILLS
HR Strategie, HR Operations, Talent-Management, HR Prozessoptimierung, Arbeitsrecht, Betriebsratverhandlungen, Comp & Bens, Recruitment, Training & Development, Umstrukurierungen, Change-Management, Internationales Arbeitsrecht, Global Mobility, Betriebsratsverhandlungen, M&A Management, Harmonisierung, HR Integration, HR Administration, Payroll, HR Analytics, HR KPI, Budget Plannung und Personalkosten, HR Digitalisierung.
PROJEKTHISTORIE
- 10/2019
- bis jetzt
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- HR Business Partner
- 5000-10.000 Mitarbeiter
- Internet und Informationstechnologie
- Interim HR Business Partner
- Interim internationale Einsätze als Human Resources Business Partner für internationale/ globale
Unternehmen (Verisk Analytics, usw.) in EMEA / Emerging Markets Raum
Erfolge:
* Erfolgreiche HR Integration der SAP SE bei der Verisk 3E in nur 6 Monaten
- 05/2017
- 09/2019
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- FLOWSERVE
- >10.000 Mitarbeiter
- Industrie und Maschinenbau
- Strategischer HR Business Partner EMEA
- Die Flowserve Corporation ist ein börsennotierter Anbieter von Pumpen, Ventilen, Dichtungen sowie
Dienstleistungen für Stromerzeuger sowie die Öl- und Gasindustrie mit Sitz in Irving, Texas. Weltweit
beschäftigt der Konzern 18.000 Mitarbeiter in mehr als 60 Ländern.
Funktionen:
* Ansprechpartner für das Talentmanagement (Global Mobility, Recruitment, Performance,
Succession-Planning, usw.) in EMEA / Globalen Raum.
* Strategischer HR Partner für die Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung (VP / MD) und
der Führungskräfte in allen Fragen des HR Managements
* Entwicklung und Durchführung mehrerer Personalberatungsprozesse (Personalbetreuung, -planung, -
entwicklung, Recruiting, Training & Development, Change-Management)
Erfolge:
* Erfolgreiche Definition und Implementierung eines globalen Workforce Planning Projekts in 3
Monaten
* Erfolgreiche Unterstützung des Senior Leadership Teams in der Flowserve 2.0 Leadership
Transformation (Engagement, Leadership Entwicklung, Talent)
Grund des Ausscheidens: Career Development
- Interim HR Business Partner International
- Interim Einsatz als Internationaler Human-Resources Business Partner für IDEXX in Stuttgart.
- 02/2015
- 02/2017
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- HOST EUROPE GROUP
- 1000-5000 Mitarbeiter
- Internet und Informationstechnologie
- Group-Head of Human Resources
- Host Europe Group wurde 1997 gegründet und ist Europas größter Hosting-Anbieter. Sie verwaltet über 5
Millionen registrierte Domains und bietet mehr als einer Million Kunden Domain-Registrierungen,
Webhosting-Pakete, individuelle Managed Hosting- und Cloud Hosting-Lösungen sowie ein wachsendes
Portfolio an Software-as-a-Service-Lösungen.
Funktionen:
* Steuerung aller strategischen und operativen Aspekte im HR Management inkl. Internationale
Rekrutierung, Compensation & Benefits, sowie Personalentwicklung und Change-Management
* Durchführung und Koordination der klassischen Personalprozesse (Dach, Frankreich, Spanien, UK,
USA)
* Ansprechpartner für das Talentmanagement (Recruitment, Global Mobility, Performance, Succsesion
Planning, Expaths, usw.) in den internationalen Niederlassungen (1200 MA)
* Verantwortung für die Arbeitgeberpositionierung, insbesondere der Steuerung und Entwicklung von
Employer-Branding-Aktivitäten und Personalmarketingmaßnahmen (Media, Online, usw.)
* Disziplinare erfolgreiche Führung des HR Teams (10 HR MA)
* M&A Management (Due Diligence, Integration & Mergers)
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den (Konzern- / lokalen) Betriebsräten
Erfolge:
*Erfolgreiche HR Integration der Intergenia AG in nur 5 Monaten.
* Implementierung von 3 erfolgreiche Organisational-Design Prozesse in 5 Monate, die den Wert des
Unternehmens bis auf 1,8 M $ in 2 Jahren brachten
* Erfolgreiche Payroll Outsourcing und HR Digitalisierung des Unternehmens in 6 Monaten
Grund des Ausscheidens: Verkauf der HEG an einen internationalen Investor und komplette
Umstrukturierung der oberen Führungsebene
- 05/2013
- 12/2014
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- COLEP
- 1000-5000 Mitarbeiter
- Pharma und Medizintechnik
- HR Manager - Corporate Division
- Colep, ein Unternehmen der RAR Gruppe, ist einer der führenden Vertragshersteller für kosmetische
Produkte, Haushaltsprodukte, Medizinprodukte und Pharmazeutika sowie einer der größten Lieferanten
von Weißblech- und Plastikverpackungen.
Funktionen:
* Steuerung aller strategischen und operativen Aspekte im HR Management inkl.
Rekrutierung, Compensation & Benefits sowie Personalentwicklung und Change-Management
* Durchführung und Koordination der klassischen Personalprozesse
* Ansprechpartner für das Talentmanagement (Global Mobility, Recruitment,
Performance, Succession Planning, usw.) in allen globalen Niederlassungen
* Verantwortung für die Arbeitgeberpositionierung, insbesondere der Steuerung und Entwicklung
von Employer-Branding-Aktivitäten und Personalmarketingmaßnahmen (Media, Online, usw.)
* Fachliche Führung eines Teams von sechs HR Mitarbeiter
* Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen Fragen des HR
Managements
* Zentraler Ansprechpartner für alle Mitarbeiter (750) über arbeitsrechtliche Fragestellungen
* Umsetzung bestehender und Entwicklung neuer HR Policies und Guidelines
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen- / Konzern- Betriebsräten
Erfolge:
* Durchführung einer Benchmark die zu einer Kosten- und Produktivitätsoptimierung (HAY) in 3
Monaten
* Erfolgreiche Implementierung einer Umstrukturierung (50%) in 3 Monaten in einer BU in Ulm.
Grund des Ausscheidens: Verlagerung der HR Abteilung nach Portugal
- Interim- HR Business Partner EMEA / Emerging Markets
- Interim internationale Einsätze als Human Resources Business Partner für internationale/ globale
Unternehmen (Danaher Corporation , usw.) in EMEA / Emerging Markets Raum
Funktionen:
* Steuerung aller strategischen und operativen Aspekte im HR Management inkl.
Rekrutierung, Compensation & Benefits sowie Personalentwicklung und Change-
Management (800 MA)
* Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen Fragen
des HRM
* Zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsführung über arbeitsrechtliche Fragestellungen
* Umsetzung bestehender und Entwicklung neuer HR Policies und Guidelines
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
* Entwicklung und Durchführung mehrerer Personalberatungsprozesse (Personalbetreuung, -
planung, -entwicklung, Recruiting, Training & Development, Change-Management)
* Erstellung der Personalkosten- und Headcountplanung für die verschiedenen
Länder: Deutschland, Belgien, Niederlande, Dänemark, Schweden, Österreich, Schweiz,
Polen, Tschechische Republik, UK, Moldau, Türkei, Südafrika, Dubai, Katar und Saudi
Arabien.
Erfolge:
* Umstrukturierung einer Deutschen Business Unit in einen Zeitraum von zehn Tagen
durchgesetzt
* Restrukturierung der europäischen BU auf nationaler Ebene eines
Unternehmens in 2 Monaten die zu einer Kostensenkung von 25% ergaben
Grund des Ausscheidens: Career Growth
- 07/2008
- 11/2009
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- Umano
- 1000-5000 Mitarbeiter
- Sonstiges
- Regionaler HR Director
Regionaler HR Direktor
Umano war eines der größten Dienstleistungsunternehmen in Spanien. Es wurde von der Randstad Gruppe
übernommen, weil dieses Unternehmen eine andere Strategie im internationalen Umfeld einsetzen wollte.
Funktionen:
* Steuerung aller strategischen und operativen Aspekte im HR Management
* Durchführung und Koordination der klassischen Personalprozesse (Personalbetreuung, -planung, -
entwicklung)
* Leitung eines Teams von sieben Mitarbeiter
* Beratung und Coaching der Geschäftsführung in personalrelevanten Fragestellungen
* Aufbau einer starken Arbeitgebermarke sowie Personalmarketing, um Toptalente anzusprechen und zu
gewinnen
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und den Gewerkschaften
Erfolge:
* Kostensenkung von 20% des regionalen Budgets innerhalb von 4 Monaten (Umstrukturierung)
* Beförderung als Regionaler HR Direktor nach 6 Monaten
Grund des Ausscheidens: Career Development
- 11/2004
- 04/2008
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- Arquitempo
- 1000-5000 Mitarbeiter
- Sonstiges
- HR Direktor Europe
Arquitempo war eines der marktführenden Unternehmen im Dienstleistungswesen in Spanien und im übrigen Europa.
Funktionen:
• Führung eines Teams von drei HR Mitarbeiter
• Personalberatungsprozesse im europäischen Umfeld
• Steuerung aller strategischen und operativen Aspekte im europäischen HR
• Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Fragen des HRM
• Umsetzung bestehender und Entwicklung neuer HR Policies und Guidelines
• Mitarbeit bei der vorbereiteten internationalen Lohnbuchhaltung sowie Erstellung von Arbeitsverträgen und -zusätzen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Erstellung der Personalkosten- und Headcountplanung in den verschiedenen Ländern: Deutschland, Holland, Italien, Spanien und Belgien
Erfolge:
• Internationalisierung des Unternehmens auf europäischer Ebene
• Beförderung als HR Director Europe nach 12 Monaten
Grund des Ausscheidens: Persönliche Entscheidung/ Gründe
ZEITLICHE UND RÄUMLICHE VERFÜGBARKEIT
Bin zu meiner Reisebereitschaft und zeitliche und räumliche Verfügbarkeit komplett flexibel.
