Projektleiterin und Expertin HR-Strategie, Personal Management, HR Transformation & Digitalisierung teilweise verfügbar

Projektleiterin und Expertin HR-Strategie, Personal Management, HR Transformation & Digitalisierung

teilweise verfügbar
Profilbild von Anonymes Profil, Projektleiterin und Expertin HR-Strategie, Personal Management, HR Transformation & Digitalisierung
  • 71737 Kirchberg an der Murr Freelancer in
  • Abschluss: Master
  • Stunden-/Tagessatz:
  • Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher) | französisch (gut)
  • Letztes Update: 08.04.2020
SCHLAGWORTE
SKILLS
  • IT: HR Systeme (SAP, SSF, Workday, diverse Tools), Microsoft Office, IBM Watson Analyse-Tools
  • Personal Management: HR Strategie, HR Prozesse,  Betriebsmodelle (HR- Aufbau- und Ablauforganisation), Arbeitsrecht & Tarifrecht, Personalauswandsmanagement & Controlling
  • Skills: Analyse & Konzeptionierung, Business Case Berechnungen, Verhandlungen mit Betriebsrat, Risikoanalyse, Projektsprache Deutsch und Englisch, Leitung virtueller Teams
PROJEKTHISTORIE
  • 02/2019 - 07/2019

    • Promerit AG/ Mercer
  • Senior Consultant
  • HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekte für internationale Kunden:
    * Status Quo der System- und Prozesslandschaften und Identifikation von
    Kernprozessen, Vereinheitlichungs-, Automatisierungs- und
    Standardisierungspotentialen, Entwicklung von Use Cases
    * Vendor Selection, HR-Transformation und Aufbau von Governance
    Strukturen, Begleitung der Systemimplementierung (u.a.
    Projektcoaching, Key User Trainings)

  • 01/2013 - 12/2018

    • HUMAN HMN GmbH (vormals Krähberg Consulting GmbH)
  • Projektleiterin & Senior Beraterin
  • Themenbereichs: (unter anderem)
    * Optimierung und Transformation der HR Aufbau- und
    Ablauforganisation (Prozesse) z.B. nach dem 3-Säulen Modell
    * Entwicklung von Schichtmodellen und Optimierung der HR-
    Zeitwirtschaft mit Schnittstelle zur Entgeltabrechnung, Verhandlung mit
    Betriebsrat und Erstellung der Betriebsvereinbarung
    * Demografieanalysen mit Altersstrukturprognosen (Excel) sowie
    Ableitung und Entwicklung von Altersteilzeitmodellen (z.B. auch nach
    Vorgaben des Demografietarifvertrags Chemie)




    * Konzeption und Durchführung von zahlreichen Workshops mit Fach-
    und Führungskräften zum HR-Maßnahmenangebot
    (Personalentwicklung, Talent Management, Flexibilisierung, ...)
    * Interne Unterstützung der Geschäftsführung beim Thema Datenschutz
    (Erstellung von Datenschutzdokumenten und Risikoanalyse)

  • 01/2015 - 06/2016

  • HR Portfolio/ New Work ; Chemie, DAX 30/ 115.000 Mitarbeiter
  • Projektleitung: Erstellung eines Aktionsplans für die Anpassung und Weiterentwicklung des umfangreichen HR-Maßnahmenportfolios mit Fokus auf die ‚Dynamisierung‘ von Fach- und Führungskräften 45+. Analyse und Durchführung von HR-Workshops, Konzeptionierung eines integrativen Vorgehens, Zielgruppenworkshops mit proaktiver Erarbeitung von Anpassungsbedarfen und Ausbauoptionen des Maßnahmenportfolios mit Fokus auf Entwicklungswege & Arbeitsformen. Ergebnis waren sowohl Quick Wins als auch konzeptionierte Maßnahmen zur Umsetzung durch HR und die Gewährleistung von Nutzungsquoten.

ZEITLICHE UND RÄUMLICHE VERFÜGBARKEIT
Reisebereitschaft vorhanden, in Projekten 2-3 Tage pro Woche vor Ort.
Raum Stuttgart + 150km Umkreis
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