Thomas Kleinmichel verfügbar

Thomas Kleinmichel

Senior HR Controller, Beratung HR Controlling

verfügbar
Profilbild von Thomas Kleinmichel Senior HR Controller, Beratung HR Controlling aus Koeln
  • 50827 Köln Freelancer in
  • Abschluss: Diplom Kaufmann (Universität)
  • Stunden-/Tagessatz: nicht angegeben
  • Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (gut) | französisch (Grundkenntnisse)
  • Letztes Update: 25.09.2020
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PROFILBILD
Profilbild von Thomas Kleinmichel Senior HR Controller, Beratung HR Controlling aus Koeln
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CV - Thomas Kleinmichel

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SKILLS
SAP HCM, MS-Access, Datenbanken, Programmieren, Microsoft Access, Excel, Microsoft Excel, inkl. Programmierung + VBA, Microsoft Office Programme, SQL, Personalverwaltungssoftware allgemein, Personalbereich, div. HR-Systemen (inkl. Schnittstellenbetreuung, Weiterverarbeitung
PROJEKTHISTORIE
  • 06/2019 - bis jetzt

    • Köln
  • Berater HR-Controlling, Interim HR-Controller

  • 02/2002 - 05/2019

    • Deutsche Leasing AG, Bad Homburg
  • Senior HR-Controller
  • Wesentliche Tätigkeiten:

    Verantwortliche Rolle bei Einführung von Personalsystemen
    (insbesondere SAP HCM im Jahr 2015)

    Administration der Personalinformationssysteme
    (Bewerbermanagement, Mitarbeiterverwaltung,
    Weiterbildungsverwaltung...)

    Betreuung und Kontrolle der Schnittstellen (z.B. von SAP HCM an
    weiterführende Systeme bzw. ins Rechnungswesen)

    Idee, Konzeption und Programmierung (in MS-Access) von
    zahlreichen Personalspezialsystemen (z.B. Personalkostenplanung,
    Außendienstvergütung und einige mehr)

    Systemische Bereitstellung, Koordination und Auswertung der
    Personalkapazitäts- und der Personalkostenplanung auf
    Konzernebene

    Anpassung, Weiterentwicklung, Qualitätssicherung der
    Personaldatenbanken

    Systemische Bereitstellung, Koordination des Prozesses und
    Abwicklung der variablen Vergütungen für Innendienst,
    Außendienst und leitende Angestellte

    Systemische Durchführung und Koordination der jährlichen
    Gehaltsrunde


    Seite 1 von 5




    Aufbau, Weiterentwicklung von regelmäßigen HR-Reports an den
    Vorstand

    Erstellung umfangreicher Statistiken für interne Kunden oder
    externe Einrichtungen (z.B. für Gehaltsvergleiche...)

    Erstellung von Ad hoc Abfragen

    Analyse der HR-Informationen auf Handlungsbedarf

    Berechnen der personalrelevanten Rückstellungen

    Einarbeiten neuer Mitarbeiter

    Teilnahme bei Projekten als HR-Vertreter

    Ansprechpartner für Schnittstellen zu oder von Personalsystemen

    Koordination der internen Leistungsverrechnung für
    Personalleistungen

  • 12/1997 - 01/2002

    • Track Test GmbH
  • Controller
  • Konzeption, Entwicklung und Umsetzung eines
    Auftragsverwaltungs- , Fakturierungs- und Controlling-Systems in
    MS-Access.

    Da keine Standardsoftware der Komplexität der relevanten Daten
    gerecht wurde, mußte eine Individuallösung geschaffen werden.
    Aufgrund der hohen Kosten einer eingekauften solchen Lösung
    entschieden wir uns für den internen Weg, so dass ich mir das
    Konzipieren von Datenbanken sowie das Gestalten und
    Programmieren derselben in Microsoft Access in Alleinregie
    aneignete. Im Laufe der Jahre bin ich dort ein echter Access- und
    Excel-Profi geworden.

    Neben der Gestaltung der Access-Software war ich für Analysen der
    Finanz- und Kostensituation der GmbH zuständig.

    Nach Vollendung aller Programme und deren Einführung habe ich
    das Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch beendet.

  • 04/1997 - 11/1997

    • Neckermann Versand Frankfurt
  • Gruppenleiter "Statistische Auswertungen"
  • Meine Hauptaufgabe war im Projekt der Anschaffung einer neuen
    Telefonanlage die Anforderungen der statistischen
    Auswertungsmöglichkeiten zu definieren und die Einbindung in ein
    regelmäßiges neues Berichtswesen zu integrieren.
    Ich habe das Unternehmen nach Erfüllung dieser Projektaufgabe
    auf eigenen Wunsch verlassen.

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