Recruiting:
Stehen Sie auch vermehrt vor der Herausforderung, nicht die geeigneten Bewerber für Ihre Aufgaben zum entsprechenden Zeitpunkt gewinnen zu können?
Entscheiden sich vielleicht die Kandidaten, die für Ihr Unternehmen in Frage kommen würden, nicht für Sie oder sind nicht mehr verfügbar, wenn Sie Ihre Entscheidung getroffen haben?
Dauert der Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen mindestens 3-4 Wochen, da Sie mitunter warten, bis sich eine Auswahl an Kandidaten auf Ihre Stellenausschreibung beworben hat?
Optimieren Sie noch heute Ihren gesamten Recruiting Prozess und überdenken Sie Ihre bisherige Herangehensweise. Ich helfe Ihnen dabei, Ihr Unternehmen für den derzeit nach wie vor vorhandenen Fachkräftemangel besser zu rüsten und auf die mehr und mehr erschwerten Bedingungen einzustellen.
Das Onboarding:
Kennen Sie die vier Phasen eines Onboarding-Prozesses?
diese sind:
• Erwartungen
• Begeisterung
• Ernüchterung/Realitätsschock
• Integration/Onboarding
Das sollten Ihre Ziele sein:
• Gezielte Unterstützung des Mitarbeiters (Einarbeitung, Abläufe, Faktenwissen,…)
• Erreichen einer hohen Mitarbeitermotivation
• Identifikation des Mitarbeiters mit der Unternehmenskultur, der Marke und den Produkten, der Philosophie und Geschichte, den Menschen und Visionen
• Vernetzung des Mitarbeiters im sozialen Geflecht des Unternehmens
• Hohe Produktivität
• Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen
• Niedrigere Fluktuation und somit niedrigere Rekrutierungskosten
Ich helfe Ihnen dabei, Ihren Onboarding-Prozess entsprechend zu definieren.
HR:
Warum ist die Fluktuation in Ihrem Unternehmen so hoch?
Weshalb tun Sie sich schwer, gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten?
Warum wachsen die Personalkosten mehr als bei anderen Unternehmen?
Gerne helfe ich dabei, den gesamten HR-Prozess in Ihrem Unternehmen unter die Lupe zu nehmen und individuelle Verbesserungen vorzunehmen.
Denken Sie daran: Ist Ihr Plan mit Ihren Mitarbeitern für diese nicht nur nachvollziehbar sondern attraktiv und sinnhaft, so haben Sie ein wichtiges Fundament geschaffen für eine lange und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Sales:
Vertrieb ist so komplex und doch so einfach zugleich. Dennoch ist es nicht jedermanns Sache.
Durch meine langjährige Vertriebserfahrung habe ich ein Repertoire an Facettenreichtum im Vertrieb kennenlernen dürfen.
Gerne helfe ich Ihnen (operativ durch Vorleben oder auch rein strategisch im Plan- bzw. Trainingsmodus) Ihrem Unternehmen den vertrieblichen Feinschliff und dadurch gegenüber Ihrer Mitbewerber einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
Lassen Sie uns gemeinsam einen Plan aufstellen und diesen sukzessive umsetzen.
Kompetenzfelder Human Ressources:
- Recruiting
- Active Sourcing
- Predictive Sourcing
- Digital Recruiting
- Recruiting-Strategie
- Recruitingprozesse
- HR Arbeit
- Personalverwaltung
- Personalcontrolling
- Einsatzplanung
- Personalbeschaffung
- Personalentwicklung
- Lohn/Gehalt
- Personalbindung
- Onboardingprozesse
- Mitarbeiterführung
- Geschäftsführung
Kompetenzfelder Sales:
- Key Account Management
- New Business
- Vertriebsstrategie
- Vertriebsprozesse
- Umsatzsteigerung
- Vertriebssteigerungsprozesse
- Sales Cycle
- Kundenbindung
- Präsentation
- Vertriebstools
- Sales Coaching
- Aufbau Vertriebsabteilung
- Mitarbeiterführung
- Geschäftsführung
