Volker Manski verfügbar

Volker Manski

Head of HR - HR Interim Generalist - HR Business Partner

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Profilbild von Volker Manski Head of HR - HR Interim Generalist - HR Business Partner aus Frankfurt
  • 60311 Frankfurt Freelancer in
  • Abschluss: Doctor of Commerce in Business Management
  • Stunden-/Tagessatz: nicht angegeben
    Tagessatz verhandelbar je nach Auslastung
  • Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher) | spanisch (gut)
  • Letztes Update: 21.07.2019
SCHLAGWORTE
PROFILBILD
Profilbild von Volker Manski Head of HR - HR Interim Generalist - HR Business Partner aus Frankfurt
SKILLS
"The only way to do great work in HR is to love what you do!"


Management Summary

Als leidenschaftlicher HR Profi sorge ich für nachhaltige operative Personalarbeit vom Mittelstand bis zur Matrixorganisation. Im Verlauf meiner dreißigjährigen überwiegend OPERATIVEN Tätigkeit als HR Leiter, Geschäftsführer und HR Business Partner bin ich stets Sparringspartner der Führungskräften in arbeitsrechtlichen Themen. Im Bereich des Changemanagements und der Personalbetreuung führe ich alle erforderlichen Gespräche im Daily Business und kann maßgeblich zur Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit meinen Beitrag leisten. Aus Personalkennzahlen leite ich strategische Maßnahmen ab, die ich selbständig und und bei Bedarf in Absprache mit den Bertiebsratsgremien abstimme und umsetze.

Kernkompetenzen

Als empathischer HR Interim Manager liegt mein Schwerpunkt in der Leitung von HR Teams mit starker operativer und strategischer Ausrichtung. Sparringspartner in personalrelevanten Themen mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht. Effizienzsteigerung in HR-Abteilungen durch Verbesserung aller Abläufe, inklusive Recruiting und Evaluation. Umsetzungsstark und menschenorientiert in wichtigen Personalthemen besonders beim Aufbau einer Unternehmenskultur zur Steiigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Reduzierung der Krankheitsquote.

Ich freue mich von Ihnen zu hören und verbleibe bis dahin

mit freundlichen Grüßen
Dr. Volker Manski
You get what you pay for . . .
PROJEKTHISTORIE
Senior HR Interim Manager/  Head Of HR / Head Of Recruiting

Referenzen
Tchibo Hamburg - Recruiting, Personaldienstleistungen, Personalvermittlung,
Nestle Hamburg - Recruiting, Personaldienstleistungen, Onboarding
Leiter HR & Expansion - Management Consulting - Virginia USA
HR Generalist - Filialunternehmen Medical-Produktion/Retail - Asuncion, Paraguay

Projekthistorie
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06/2018 -

Interim Personalleiter (Plant HR Manager)
Branche: Automotive US Konzern (600 Mitarbeiter)

- Aufbau und Optimierung von maroden HR Strukturen und Prozessen
- Support eines unerfahrenen und unterbesetzten HR Teams
- Eindämmung der überdurchschnittlichen Krankheitsquote und Fluktuation
- Ansprechpartner für sämtliche relevanten Personalangelegenheiten
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Workflows.
- Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

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01/2018 - 05/2018

Interim HR Generalist
Unterstützung einer HR Strategie Beratung – DE/ES
  • Konzeption von HR Strategien und generalistischer Beratungen
  • Konzepte zur Implementierung von HR Strategien in Interim HR Projekten
  • Recruiting von Fach- und Führungskräfte IT, Finance, FMCG, Retail, Logistic, Engineering
  • Standardisierung und Optimierung von HR-Systemen und Policies
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01/2017 – 12/2017 Dauer: 12 Monate

Interim HR Businesspartner
Branche: Logistik / Projektsprachen deutsch / englisch

Aufgabe: Beratung der Führungskräfte bei Personalplanung und -entwicklung
- Analyse der Personalkennzahlen und Beratung zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Erarbeitung von Lösungen zu HR-Themen mit Führungskräften und deren Umsetzung
- Beratung und Unterstützung für ein effektives Recruiting und schnelleren Besetzung
- Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen in Workshops
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05/2016 – 12/2016 Dauer: 7 Monate

Interim Head of HR
Diverse Kunden: u.a. XXXXXXXX - Branche: Metallherstellung

Aufgabe: Überbrückung einer Vakanz und Verbesserung der Performance
- Operative HR Leitung eines HR Teams mit 10 Mitarbeiter
- Proaktive Begleitung und Beratung der Führungskräfte im Tagesgeschäft
- Gestaltung und Optimierung von standortübergreifenden HR Prozessen
- Unterstützung der Fach- und Führungskräfte bei Personalplanungen
- Beratungsfunktion bei Umstrukturierungen von Geschäftsbereichen
- Leitung eines HR Projektteams um ein Shared Services Center aufzubauen
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05/2015 – 4/2016 Dauer: 11 Monate

Regional HR Business Partner – Baden-Württemberg
Diverse Kunden - Branche: Papier und Druck / Produktion

Aufgabe: Überbrückung einer Vakanz aufgrund saisonaler Auftragsspitzen
  • Führung eines Teams zum effektiveren Recruiting und Vertragsgestaltung
  • Auswahl und Einstellung von 50 Mitarbeitern für Produktion und Logistik
  • Überwachung aller arbeitsrechtlichen Aspekte vom Eintritt bis Austritt
  • Kontrolle der korrekten Zeiterfassung und Überwachung Abrechnungen
  • Steuerung des gesamten HR-Wesens von rund 300 Mitarbeiter
  • Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
  • HR-Controlling und Reporting, Gestaltung und Optimierung der Personalprozesse
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09/2012– 04/2015 Dauer: 3 Jahre

HR Business Partner – Südamerika
Branche: Medizingeräte und Filialvertrieb
Projektsprachen: deutsch / englisch / spanisch

Aufgabe: Beratung zu Vertriebsaufbau und Personalentwicklung
  • Durchführung von Schulungen und Maßnahmen zur Personalentwicklung
  • Konzipierung von Workshops aufgrund des ermittelten Entwicklungsbedarfs
  • Unterstützung bei der Gewinnung von Experten und Führungskräften
  • Begleitung bei Personalplanung und Analyse der KPI's

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01/2000 – 08/2012 Dauer: 12 Jahre

Regional Head of HR – Region D/A/CH
Branche: Management Consulting
Aufgabe: Interim Head of HR zum Aufbau von Personalabteilungen und eines strategischem HR Managements
  • Disziplinarische Leitung und Aufbau überregionaler HR Teams bis zu 20 Mitarbeiter
  • Koordinierung und Leitung des Recruitungs von Fach- und Führungskräften
  • Beratung des Managements in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Begleitung bei Personalplanung und Umsetzung von disziplinarischen Maßnahmen

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01/1992 – 09/2000 Dauer: 8 Jahre
Head of HR – Geschäftsführer Hamburg
Aufgabe: Aufbau eines funktionsfähigen und ertragsreichen PDL Unternehmens 500 Mitarbeiter
  • Aufbau, Schulung und disziplinarische Leitung eines HR Teams von 8 Mitarbeitern
  • Operative Verantwortung für 500 Mitarbeiter vom Eintritt/Onboarding/Austritt
  • Sicherstellung und Optimierung aller HR relevanten-Prozesse und Themen
  • Überwachung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Gesetze und ASI Vorschriften
  • Erfolgreiche Zertifizierung nach ISO DIN 9001 ff durch die DQS

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10/1989 – 12/1991 Dauer: 2 Jahre
Niederlassungsleiter – HR Management - Hamburg/Norderstedt
Branche: Zeitarbeit und Personaldienstleistungen
Aufgabe: Optimierung und personelle Entwicklung von zwei Niederlassungen
  • Aufbau und Führung der Niederlassungen Hamburg und Norderstedt
  • Disziplinarische Personalverantwortung für 300 Mitarbeiter
  • Sicherstellung und Überwachung aller HR relevanten-Prozesse und Themen
  • Überwachung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Gesetze und ASI Vorschriften
  • Recruiting und Leitung des HR und Vertriebs-Teams
  • Umsatz und Budgetverantwortung / Personalplanung und Reporting

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10/1989 – 9/1989 Dauer: 1 Jahr
Personaldisponent – HR Abteilungsleiter - Hamburg
Branche: Zeitarbeit und Personaldienstleistungen
Aufgabe: Personeller Aufbau eines Start-up Unternehmens mit aktiver Kundengewinnung
  • Rekrutierung von 100 gewerblichen Mitarbeitern für Produktion, Handwerk, Technik
  • Selbständige Personalplanung, Disposition und Vertragsgestaltung
  • Überwachung aller relevanter Gesetze und AÜG Vorschriften / Vorort- Betreuung
  • Kontrolle und Einhaltung aller ASI Vorschriften und Fristen
  • Kundenberatung und zielgerichtetes Recruiting für Unternehmen
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Zertifikate:

1994 Erhalt der unbefristeten Erlaubnis nach dem AÜG

1997 – 1999 DQS - Deutsche Gesellschaft
zur Zertifizierung von Managementsystemen mbH
  • Zertifikat DIN EN ISO 9002
  • Auditor für Qualitätsmanagement

2010 - 2010 AHAB - Akademie Berlin
Academy for health and business school (Berlin)
  • Anwendung und Training von Coachingmethoden
  • Gesundheits- und Verhaltenspsychologie
2010 Befähigung zum Arbeitsschutz für Personalentscheider
- PETAZ und PETBZ der Verwaltungsberufsgenossenschaft

 
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