systemischer Organisationsentwickler, Fachberater im Bereich Service und After-Sales

Das Ziel der systemischen Organisationsentwicklung ist es, die Organisation dazu zu befähigen, die eigene Flexibilität und Leistungsfähigkeit dauerhaft zu erhöhen. Hierbei werden die Bedürfnisse und Besonderheiten der Mitarbeitenden als Schlüsselfiguren einer Organisation in die Betrachtung einbezogen. Meine Rolle in diesem System verstehe ich als Impulsgeber, Berater und Facilitator. Sehen Sie mich als Ihren Wegbegleiter und Sparringspartner für die Optimierung Ihrer Schlüsselprozesse und der Organisationsentwicklung.   Hierbei können Sie sich auf meine neutrale und systemische Perspektive verlassen. Mit Transparenz, Empathie und auf Augenhöhe gehen wir gemeinsam den Weg der Veränderung unter dem Aspekt der systemischen Schleife.