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Skills
Disziplinarische und fachliche Führungsverantwortung von Recruitingteams
Durchführung von Personalgesprächen
Personalauswahl, 360 Grad Recruiting & Active Sourcing
- End-to-End (E2E) Recruitment
- Führen von Bewerbungsgesprächen und Vorqualifizierung der Bewerber
- Koordination von Vorstellungsgesprächen zwischen Kunden und Kandidaten
- Abstimmung mit internen Stakeholdern aus den Fachbereichen & HR
- Verantwortung für das End-to-End Recruitment für schnell wachsende Unternehmen
- Durchschnittlich für 15-20 Tech / Engineering Positionen zuständig
- Sehr gutes Verständnis für den Aufbau von Recruitment Strategien
Automotive, Tech, IT, E-Commerce, IoT, Telekommunikation, Pharma, Healthcare, Retail, Finanzdienstleistung, Public Sector, E-Mobility, Industry, Marketing
Software Skills:
Windows, hervorragende Kenntnisse in MS Office,
SalesForce, SAP SuccessFactors, catsone, workday, Personia, Rexx, HR4You
Sprachkenntnisse:
Deutsch (Muttersprache), Englisch (fließend)
Mehr Informationen über mich finden Sie in meinem Lebenslauf.
Ich freue mich auf ihre Kontaktanfrage!
Projekthistorie
- E2E-Recruiting
- Ausschreiben von Stellenanzeigen
- Direktansprache Kandidaten in digitalen Netzwerken
- Prüfen von Bewerbungen
- Führen von Erstinterviews und Koordination von Interviews mit den Fachbereichen und Hiring Managern on-site und remote
- E2E-Recruiting und Direct Search
- Direktansprache Kandidaten in digitalen Netzwerken
- Prüfen von Bewerbungen
- Führen von Erstinterviews und Koordination von Interviews mit den Fachbereichen und Hiring Managern on-site und remote
Betreute Vakanzen: Bauleiter, Netzwerkplaner, Projektleiter & Projektmanager, Entwicklern, DevOps mit Schwerpunkt Cloud Technologien, Site Reliability Engineers, Head of Infrastructure
- E2E-Recruiting + Direktansprache Kandidaten
- Leitung Active Sourcing Team
- Führen von Erstinterviews und Koordination von Interviews mit den Fachbereichen und Hiring Managern
Betreute Vakanzen Bereich E-Commerce: CRM-, Datenbank-, Logistik- und Supply Chain Spezialisten, SEM / PPC Manager, Softwareentwickler
- Interimsrecruiting, Active Sourcing
- Vorauswahl Kandidaten und Führen der Erstgespräche
- Absprache mit internen Hiring Managern
- Erstellung Kurzprofile
- Koordination der Zweitinterviews bis zur Einstellung
Betreute Vakanzen: SRE (Site Reliability Engineers), Product Owner, Engineering Manager, Java Backend Testautomation Engineer, Technical Account Manager
- Direktansprache geeigneter Kandidaten für verschiedene Festanstellungen im Unternehmen
- Absprache mit internen Hiring Managern
- Vorauswahl Kandidaten und Führen der Erstgespräche
- Koordination der Zweitinterviews bis zur Einstellung
Betreute Vakanzen: JavaScript Entwickler, Frontend Entwickler, UI / UX Designer
- Direktansprache geeigneter Kandidaten im Projektumfeld für die Bundeswehr
- Vorauswahl Kandidaten und Führen der Erstgespräche
- Steuerung und Koordination interner und externer Recruiterteams
- Sicherheitsrelevante Überprüfung aller Bewerber nach Vorgabe
Betreute Vakanzen: Freelancer Positionen in den Bereichen IT-Sicherheit, Projektleitung, Product Owner, Scrum Master, Administratoren
- Direktansprache geeigneter freiberuflicher Kandidaten für Promotionaktionen
- Personalauswahl, Führen der Gespräche
- Unterstützung der HR Business Partner in administrativen und vertraglichen Angelegenheiten
- Einsatzplanung und Unterstützung bei der Organisation von Road-Shows und Marketing Aktivitäten am PoS
Betreute Vakanzen: Marketing, Promoter im Einzelhandel und Telekommunikationsumfeld