Profilbild von Nelson Coelho Freelance Senior Recruiter - HR Manager - Job Coach - Freelance Recruiter - Business Development aus Meschede

Nelson Coelho

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Letztes Update: 14.09.2021

Freelance Senior Recruiter - HR Manager - Job Coach - Freelance Recruiter - Business Development

Abschluss: Betriebswirt
Stunden-/Tagessatz: anzeigen
verhandelbar
Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher) | portugiesisch (Muttersprache) | spanisch (gut)

Dateianlagen

CV_Nélson_Gomez.pdf

Skills

  • Business Partner 
  • Selbständige Gewinnung von Unternehmenskunden für neue Projekte
  • Ausbau des Netzwerks
  • Aufbau von und Kommunikation mit strategischen Partnerschaften
  • Einführung und Unterstützung von Projekt- und Service-Managern
  • Erfahrung im Lösungsverkauf
  • Identifizieren von Wachstumshebeln auf Basis von internen und externen Markt- Wettbewerbs- und Verkaufsanalysen
  • Operative und strategische Personalarbeit - / Betreuung 
  • Personalbeschaffung, Rekrutierung (IT-Recruitment)
  • Personal- / Planung, / Marketing und Entwicklung 

  • Beratung von Führungskräften (auch Beteiligungen und Start-ups) in operativen HR-Fragen und Organisationsentwicklung sowie Unterstützung bei der Erreichung der Business-Ziele
  • Talent- und Performancemangement, Successionplaning
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und dem Unternehmenssprecherausschuss
  • Entwicklung von HR-Instrumenten (Implementierung von HR-Produkten und HR-Prozessen, z. B. Zielvereinbarungen, Leistungsentgelt) 
  • Arbeitsrecht, Sozialversicherungs- und Steuerrecht 

  • Sonder- bzw. Projektaufgaben 
  • Sparring Partner für das Management.
  • Direct Search
  • End to End Recruitment
  • Interview Führung
  • Talent Management

Projekthistorie

01/2020 - 05/2020
Global Career Coach - Senior Recruiter
Apex Social US (10-50 Mitarbeiter)
Pharma und Medizintechnik
  • Recruitment- und Talentmanagement
  • Compliance der HR Strategie
  • Talent Management
  • End to End Recruitment
  • Video Interview

01/2019 - 01/2020
Head of HR - Senior Recruiter
Insertus-HR (50-250 Mitarbeiter)
Automobil und Fahrzeugbau
  • Business Partner
  • Business Development
  • Talent Management
  • On Boarding
  • Interview Führung
  • Auswahl von passenden Kandidaten
  • Sales & Marketing
  • Reporting
  • Stellenanzeigen erstellen
  • Verantwortung für die Compliance der HR Strategie und die Implementierung von Personalprozessen, -instrumenten und -richtlinien.
  • Erster Ansprech- und Sparringspartner des Managements, validieren dessen Anforderungen und initiieren geeignete Maßnahme.

01/2018 - 01/2019
Human Resources Manager Europe
Duvenbeck Logistik Europe (1000-5000 Mitarbeiter)
Automobil und Fahrzeugbau
  • Neue Wertschöpfung durch Digitalisierung
  • Strukturelle Organisationsgestaltung
  • Aufsetzen eines Förderprogrammes für Talente
  • Formalisieren des Succession Plannings
  • International Rekrutierung – Blue Collars
  • Change Management und Begleiter von Transformationsprozessen
  • Entwicklung von Onboarding und Employer Branding

01/2017 - 01/2018
Personalreferent
WBS Berlin (250-500 Mitarbeiter)
Sonstiges
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • SAP Personalabrechnung
  • Ausbildereignungsprüfung erfolgreich abgeschlossen
  • Personalplanung, Personalmarketing und -recruiting
  • Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen

01/2015 - 12/2017
General Manager Hotel
Seetel Hotel Group (250-500 Mitarbeiter)
Sonstiges
  • Strukturierung, Organisation der Arbeit
  • Führen und Motivieren von Mitarbeiter
  • Demografie-Management
  • Messeauftritte zum Recruiting und Personalauswahl
  • Berichtswesen kontrollieren und reportieren
  • Kulturmanagement innerhalb des Unternehmens
  • Führen und Entwicklung von Mitarbeiter
  • Management Reporting für die Personalplanung

01/2013 - 01/2015
General Manager Hotel
Rheingarten Hotel Group (50-250 Mitarbeiter)
Sonstiges
  • Leitung der Pre-Opening Phase
  • Planung des optimalen Einsatzes von Ressourcen, mit dem Ziel zum Unternehmenserfolg beizutragen.
  • Personaldevelopment durch Personalschulungen
  • Marketingaktivitäten inklusive Kontaktpflege mit Entscheidern
  • Budgetentwicklung und implentierung in den täglichen Ablauf

Zeitliche und räumliche Verfügbarkeit

Remote bevorzugt

Sonstige Angaben

Soft Skills:
  • Kommunikations- und Verhandlungsstärke
  • Analytisches Denkvermögen
  • Unternehmerischer Sachverstand
  • Kreativität, um neue Geschäftsfelder zu entwickeln
  • Gespür für wirtschaftliche Trends und Einflüsse
  • Eine selbstständige, eigenverantwortliche und zielgerichtete Arbeitsweise
  • Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten in Verhandlungen mit Kunden oder Partnern
  • Teamfähigkeit- und Organisationsfähigkeit

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