Ariane Herbák nicht verfügbar bis 01.05.2020

Ariane Herbák

Interim Manager Personal und Digitale Transformation

nicht verfügbar bis 01.05.2020
Profilbild von Ariane Herbk Interim Manager Personal und Digitale Transformation aus Pforzheim
  • 75181 Pforzheim Freelancer in
  • Abschluss: Master of Arts - Human Resource Management
  • Stunden-/Tagessatz: nicht angegeben
  • Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher) | französisch (Grundkenntnisse)
  • Letztes Update: 16.02.2020
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PROFILBILD
Profilbild von Ariane Herbk Interim Manager Personal und Digitale Transformation aus Pforzheim
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Lebenslauf_Herbak

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SKILLS
www.herbak-personalmanagement.de
Mit über 12 Jahren Erfahrung im Personalbereich, meinem Masterstudium im Human Resource Management, sowie meines starken IT-Backgrounds bilde ich die Schnittstelle zwischen HR und IT. Ich digitalisiere Personalabteilungen, optimiere HR-Prozesse und nutze die Tools der Digitalisierung zur modernen Personalgewinnung.
 
Bisherige Erfolge (Auswahl):
  • Senkung des Personalbudgets in Höhe von 180.000€ bei gleichzeitiger Erhöhung der Bewerbungen um 380%
  • Entwicklung einer Recruiting-Strategie zur Gewinnung von IT-Fachkräften; Output: 24 IT-Neueinstellungen nach 6 Monaten
  • Vergleich, Auswahl und Roll-Out cloudbasierter Bewerbermanagement-Software
  • Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber in direkten Wettbewerb zu Global Playern
  • Prozessoptimierung mit Hinblick auf Candidate Journey und Einsparpotenzialen
  • Konzeption und Implementierung eines Onboarding-Konzepts
  • Verbesserung der Unternehmenskommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit
  • Neuausrichtung des Personalmarketings – online und offline –
  • Senkung der Mitarbeiterfluktuation

Expertise:
  • Master of Arts - Human Resource Management
  • Bachelor of Arts - Sozialwissenschaften / Politikwissenschaften
  • Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau (IHK)
  • Referentin zum Thema Digitalisierung und HR
  • Fließende Englischkenntnisse
  • Auslandsaufenthalte (2x 6 Monate - Australien, Indonesien, Japan)


Portfolio:
  • Konzeption und Implementierung digitaler HR-Strategien
  • Abwicklung internationaler HR-Projekte
  • Besetzen von Schlüsselpositionen ab 80.000€
  • Gesamte Bandbreite moderner Personalarbeit vom Employer Branding über Full-Life-Cycle Recruiting bis hin zum Offboarding

Kenntnisse:
Social-Media Recruiting, Employer Branding, Prozessoptimierung, MS-Office, Sharepoint, Lotus Notes, Softgarden, Wordpress, DIVI, Lexware, SAP R/3
PROJEKTHISTORIE
  • 04/2019 - 08/2019

    • Großschlachterei
    • 250-500 Mitarbeiter
    • Konsumgüter und Handel
  • Personalgewinnung | Aufbau Arbeitgebermarke | Digitalisierung der HR-Abteilung
  • ▪ Senkung des Personalbudgets in Höhe von 180.000€ bei gleichzeitiger Erhöhung der Bewerbungen um 380%
    ▪ 22 Neueinstellungen nach 4 Monaten (Elektrikermeister, Abeiltungsleiter, Technischer Leiter, Verwaltung)

    ▪ Digitale Transformation
    ▪ Personalgewinnung
    ▪ Senkung der Fluktuation
    ▪ Erhöhung der Bewerbungen – qualitativ und quantitativ –

  • 08/2018 - 01/2019

    • IT-Consulting
    • 50-250 Mitarbeiter
    • Internet und Informationstechnologie
  • Personalgewinnung | Senkung der Fluktation | Arbeitswelt 4.0
  • 24 IT-Neueinstellungen nach 6 Monaten

    ▪ Gewinnung von IT-Fachkräften in direkten, lokalen Wettbewerb zu mehreren Global Playern
    ▪ Senkung der Fluktuation
    ▪ Strategische Ausrichtung des Unternehmens hin zur Arbeitswelt 4.0

ZEITLICHE UND RÄUMLICHE VERFÜGBARKEIT
  • Deutschlandweite Reisebereitschaft
  • Ab 01/2020 verfügbar
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