Schlagwörter
Skills
HR Interim Management, Beratung, Coaching
- Überbrückung von Vakanzen im Personalbereich (HR Manager, Personalleitung, strategischer HR-Business Partner)
- HR-Projekte/Projektleitung, insbes. Restrukturierungen u. Transformation, Change Management
- Business Coaching für Führungskräfte
- Restrukturierung, Reorganisation
- Personalreduzierung - Abschluss und Umsetzung von Interessen-ausgleichen und (Transfer-) Sozialplänen
- Unternehmensintegrationen, Fusionen, Betriebsübergänge gemäß § 613a BGB
- Change Management / Organisationsentwicklung / Transformation
- Prozess- und Ablaufoptimierung im HR-Bereich, Neuausrichtung von Personalabteilungen (z.B. Einführung HR-Business Partner Modell)
- HR Delivery Modell (Service-Prozesse, Funktionen, Rollen,SOPs)
- Führungskräfteentwicklung und -coaching
- Trennungsmanagement
- Performance Management
- Talent Management / Nachfolgeplanung
- Personalaufbau, Personalbeschaffung & Personalauswahl
- HR-Workshops – Konzeption und Durchführung von Führungskräfteworkshops
Projekthistorie
Referenzen werden auf Anfrage zur Verfügung gestellt.
Branchenerfahrung:
Branchenerfahrung:
- ITK
- Technologie
- Software
- Finanzdienstleistung, Versicherungswesen, Bankgewerbe (privatwirtschaftlich und öffentlich-rechtlich, DAX 30 Unternehmen)
- Asset Management
- Beratung und Wirtschaftsprüfung
- Marktforschung
- Dienstleistung
- Industrie
- Automotive
- Chemie / Produktion
- Maschinenbau
- Immobilienwirtschaft
- Textilindustrie
- Retail und Handel
- Konzern und Mittelstand, insbesondere Konzerntöchter
- Internationale Matrixorganisationen
- Projektorganisationen
Reisebereitschaft
In der Stadt Langen mit einem Radius von 50 km verfügbar
Einsatzgebiet: Rhein-Main Gebiet (Frankfurt + 30 km), Reisebereitschaft: bis 10% der Tätigkeit.
bei Einsätzen im Rhein-Main Gebiet: mindestens 50% remote Anteil
bei bundesweiten Einsätzen: 100% remote mit gelegentlichen Dienstreisen
Sonstige Angaben
Strukturierte, ziel- und lösungsorientierte Senior HR-Generalistin mit 25 Jahren Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit. Selbstständig als Interimsmanagerin seit 2010. Überbrückung von strategischen HR-Vakanzen und Übernahme von Transformations-/Change-Management-Projekten. Langjährige Führungs- und Projektleitungserfahrung. Besondere Kompetenz: Zusammenarbeit mit Betriebsräten in sich wandelnden Unternehmenskontexten, Neuausrichtung von Unternehmen und Personalabteilungen, Betriebsübergänge, Outsourcing und Insourcing.