Personalentwickler

Personalentwicklung, systemische Beratung, Change Management, Coaching, Training, Kommunikationstraining, Empathie, Konfliktlösung, zielorientierte Beratung, Mitarbeiterbindung, Personalplanung, Personaltraining.

Social Management Services by itcon | consulting

Ausgangsituation – Was ist Personalentwicklung?

Moderne Personalentwicklung ist nach dem Verständnis von itcon | consulting der Prozess, in einem Unternehmen, oder innerhalb einer Organisationsstruktur, Personal langfristig und nachhaltig an das entsprechende Unternehmen zu binden. In vielen Branchen im nationalen und internationalen Umfeld herrscht Fachkräftemangel, Unternehmen haben Schwierigkeiten, passende Bewerber zu finden und sehen sich einem Konkurrenzkampf um Fachkräfte ausgesetzt. Langfristige Mitarbeiterbindung rückt an diesem Punkt mehr und mehr in den Fokus. Itcon | consulting offeriert Unternehmen, die den Weg der langfristigen Mitarbeiterbindung für sich gehen wollen, und so nachhaltig Fachkräfte an ihr Unternehmen binden möchten, ein ganzheitliches Personalentwicklungsangebot. Mit unserem Know-how, unserer differenten Methodik, unserer sozioökonomisch-empathischen Gesprächsführung evaluieren wir für Ihr Unternehmen kurzfristig langfristige Wirkungsfaktoren, wie Ihr Personal Ihrem Unternehmen erhalten bleibt.

Warum itcon | consulting?

Wir sind vollkommen unabhängig und keinem Konzern, ausschließlich unseren Kunden verpflichtet. Wir analysieren, beraten und operieren direkt und frei ohne zwischengeschaltete Ebenen. Kunden- und klientenorientiert, nachhaltig. Ziel unserer Personalentwicklung ist es grundsätzlich, für den Auftraggeber eine langfristige Mitarbeiterbindung seines Personals an sein Unternehmen zu generieren. Dies ist für uns das oberste Ziel, wobei wir in der Beratungsmethodik frei sind.

Itcon | consulting baut seine Beratung nicht auf einem starren Schema auf, im Gegenteil, je nach Businessbereich, je nach Kundenwunsch passen wir unsere Methodik aus langjähriger Erfahrung den Rahmenbedingungen und Gegebenheiten des Auftraggebers an. Wir skalieren unser Beraterteam nach den Anforderungen des Beratungsauftrages. Wir bieten ein umfassendes Personalentwicklungsportfolio. Für jede Hierarchieebene.

Ablauf & Durchführung

Uns ist es wichtig, dass wir einen Auftrag nicht nur abarbeiten, sondern unsere Arbeit gut und nachhaltig zu machen. Der Ablauf der Personalentwicklung richtet sich dabei für uns grundsätzlich nach den Gegebenheiten im Unternehmen.

Zielgruppen

Unsere Personalentwicklung richtet sich an mittelständische Betriebe und Konzerne.