* Führung der Mitarbeiter im Recruiting und der
Personalsachbearbeitung
* Betreuung aller personalrelevanter Prozesse des Employee
Lifecycle vom Onboarding bis Offboarding
* Aufbau und Weiterentwicklung der internen HR-Prozesse
* Vor- und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnungen
in Abstimmung mit dem externen Steuerberatungsbüro
* Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und
Mitarbeiter bei HR-relevanten Fragestellungen
* Umsetzung des AÜG-Tarifvertrages für Mitarbeitereinsätze bei
den Kunden (IG Metall)
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Nachträgen, Arbeitszeugnissen
Bescheinigungen, Bestätigungen etc.
* Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen
QMB des Unternehmens: (DIN/EN9100)
* Dokumentation und kontinuierliche Weiterentwicklung aller
Prozesse in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
* Vorbereitung, Organisation und Betreuung von Zertifizierungen
sowie internen Audits
* Aktualisierung, Optimierung und Management aller notwendigen
Dokumente
* Anpassung, Überwachung und Kontrolle der Qualitätsziele