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Ich bin Recruiter aus Leidenschaft.
Meine Vision ist es, ein modernes passives und aktives Recruiting zu erschaffen, welches den heutigen Ansprüchen gerecht wird.
Mit insgesamt über 10 Jahren Erfahrung im Headhunting sowie internen Recruiting verbinde ich das Beste aus zwei Welten:
Vom Erstellen von Stellenanzeigen über die Direktansprache bzw. Bewerbersichtung bis hin zu Hiring Manager-Briefings und Führen von Erstgesprächen sowie Pipelineverwaltung und Gehaltsverhandlungen, bringe ich viel Expertise im gesamten End2End Recruiting mit.
Es bereitet mir große Freude, Menschen mit den passenden Positionen im Unternehmen zu verbinden.
Ich gestalte den Bewerbungsprozess so, dass er jeder/m Kandidat/in eine einzigartige Candidate Experience bietet. So bleibt Ihr Unternehmen in guter Erinnerung, auch wenn es am Ende zu keinem Vertrag kommen sollte.
Heutzutage reicht es oft nicht mehr, eine Stellenanzeige zu schalten und auf Bewerber zu warten. Zusätzlich haben Personalabteilungen meist nicht die Kapazitäten für Active Sourcing – oder es fehlt die nötige Erfahrung. Gerne übernehme ich auch die Direktansprache von Kandidaten für Ihre Stellen oder schule ihr inhouse Team entsprechend.
Meine speziellen Recruiting-Kenntnisse in der IT:
+ Software, Hardware, Embedded Entwicklung
+ Frontend/Backend/Firmware/Datenbanken
+ IoT Geräte (inklusive Schaltkreise und Frequenzbänder)
+ Architekturen (u.a. Microservices)
+ Identity- und Accessmanagement
Stellenportfolio:
+ Co-Founder
+ Venture Developer
+ CTOs / Software/Hardwareentwickler
+ CPOs
+ Product Owner/Manager
+ UI / UX
+ Finanzanalysten und -Controller
+ Head of HR / HR Generalisten / Recruiter
+ Head of Sales
+ Marketing Manager
+ Business Development
+ uvm.
Ich verbinde für Sie was zusammen gehört!
Meine Vision ist es, ein modernes passives und aktives Recruiting zu erschaffen, welches den heutigen Ansprüchen gerecht wird.
Mit insgesamt über 10 Jahren Erfahrung im Headhunting sowie internen Recruiting verbinde ich das Beste aus zwei Welten:
Vom Erstellen von Stellenanzeigen über die Direktansprache bzw. Bewerbersichtung bis hin zu Hiring Manager-Briefings und Führen von Erstgesprächen sowie Pipelineverwaltung und Gehaltsverhandlungen, bringe ich viel Expertise im gesamten End2End Recruiting mit.
Es bereitet mir große Freude, Menschen mit den passenden Positionen im Unternehmen zu verbinden.
Ich gestalte den Bewerbungsprozess so, dass er jeder/m Kandidat/in eine einzigartige Candidate Experience bietet. So bleibt Ihr Unternehmen in guter Erinnerung, auch wenn es am Ende zu keinem Vertrag kommen sollte.
Heutzutage reicht es oft nicht mehr, eine Stellenanzeige zu schalten und auf Bewerber zu warten. Zusätzlich haben Personalabteilungen meist nicht die Kapazitäten für Active Sourcing – oder es fehlt die nötige Erfahrung. Gerne übernehme ich auch die Direktansprache von Kandidaten für Ihre Stellen oder schule ihr inhouse Team entsprechend.
Meine speziellen Recruiting-Kenntnisse in der IT:
+ Software, Hardware, Embedded Entwicklung
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