Profilbild von Kerstin Knabenbauer HR Talentmanagement: Comp. & Ben. /Recruiting/Learning & Development/Change Management/Personio aus Nuernberg

Kerstin Knabenbauer

verfügbar

Letztes Update: 10.02.2024

HR Talentmanagement: Comp. & Ben. /Recruiting/Learning & Development/Change Management/Personio

Firma: Kermarok
Abschluss: Master of Law
Stunden-/Tagessatz: anzeigen
Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher) | schwedisch (Muttersprache)

Skills

Talentmanagement: Compensation & Benefits, Grading, Recruiting, Personalentwicklung, Change Management, Personio Beratung

Ich begleite Arbeitgebern operativ und taktisch mit modernen HR-Lösungen durch den gesamten HR-Zyklus. Meine Kunden profitieren davon durch eine schnellere Personalgewinnung, reduzierte Beschaffungskosten und zufriedene Mitarbeiter.

Branchenkenntnis: 10 + Jahre operatives und strategisches HR Management Medizintechnik, IT, Rechtsmarkt, Finanzmarkt

Arbeitsweise: Analyse, Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien

Compensation & Benefits, Grading, Stellenbewertung: Erstellung und Harmonisierung von Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen, Grading, Einführung von Positionsbeschreibungen in Karrierelandschaften und Gehaltssysteme.

Rekrutierung:Teamrecruiting, Direkt Kontaktaufnahme, Social Media Recruiting, Interview und Auswahlverfahren, Tests

HR Brand: Analyse und Definition von Candidate Journey, USP, Steakholders und Marketingkanäle

People Development: Kompetenzmanagement, Karrierelandschaften, Jobfamilien, Lernplattformen

Personio Beratung: Prozessoptimierung, Compliance und Performance mit Personio!

IT
  • Rekrutierung:  E2R, Easycruit, Teamtailor, Rexx, Personio
  • Bewerber-Assessment: HSL
  • Performance Management: Metrillio, Heartpace
  • Lernplattform: Learnster
  • Engagement Management: Winningtemp
  • Gesundheitsmanagement: Aino Health
  • MS-Office, Lodas, Datev

Projekthistorie

Reisebereitschaft

Weltweit verfügbar

Sonstige Angaben

Sourcingaufträge (Personalbeschaffung) werden nur im Zusammenhang mit HR-Marketing oder Optimierung des Personalbeschaffungsprozesses angenommen.
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