Profilbild von Boris Tellmann Interims Recruiting  / Head of HR / Talent Acquisition Specialist / Senior Recruiting Manager aus Duesseldorf

Boris Tellmann

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Letztes Update: 01.06.2022

Interims Recruiting / Head of HR / Talent Acquisition Specialist / Senior Recruiting Manager

Firma: newcoo UG
Abschluss: nicht angegeben
Stunden-/Tagessatz: anzeigen
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Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (gut)

Dateianlagen

CV_Boris_Tellmann_Vers_2022.pdf

Skills

Bewerbermanagement und Einstellungsmanagement
Active and passive Sourcing / Direct Sourcing
High Volume Recruiting
Interims Recruiting
Talent Acquisition
Direktvermittlungen von Personal
Betreuung des gesamten Recruitingflows 
Candidate Experience and Employer Branding
Externer Personalleiter (interimistisch)
End-to-end Recruiting

Projekthistorie

11/2021 - bis jetzt
Geschäftsführer/ Interim Recruiter/ Interim Head of HR/ Interim Talent Acquisition Specialist
newcoo UG (haftungsbeschränkt) (< 10 Mitarbeiter)
Sonstiges
Bewerbermanagement
Einstellungsmanagement
Fördermittelmanagement
High Volume Recruiting
Recruiting (interimistisch)
Talent Acquisition (interimistisch)
Head of HR (interimistisch)
End to End Recruiting
Active Sourcing
Gestaltung, Schaltung und Verwaltung von Stellenanzeigen
Entwicklung von optimalen Recruiting Strategien
Entwicklung von Social Media Campagnen

01/2018 - 12/2021
Geschäftsführender Gesellschafter/ Head of HR/ Talent Acquisition Specialist
BTC Bewerbermanagement GbR (50-250 Mitarbeiter)
Sonstiges
* Fördermittelmanagement
* Bewerbermanagement
* Einstellungsmanagement
* Konzeptentwicklung
* Etablierung Recruitmentflow

10/2019 - 07/2020
Specialist Recruiting Security/ Talent Acquisition Specialist
ISS Facility Services Holding GmbH (>10.000 Mitarbeiter)
Sonstiges
* Bundesweite Betreuung aller 6 Gesellschaften der ISS
Deutschland in Bezug auf Personalbeschaffung im sog.
Blue Collar Bereich (Sicherheit/ Reinigung/ GaLaBau/
Catering) zudem Fach- und Führungskräfte unter
Berücksichtigung aller zur Verfügung stehenden Medien
und Plattformen (Radiowerbung/ Printmedien/
Stellenausschreibung auf jeglichen Social Media
Plattformen und Jobportalen
* Einstellung von Mitarbeitern nach Prüfung der
Einstellungsvoraussetzungen
* Initiieren von Aus- und Weiterbildung/
Personalentwicklung, u.a. unter Nutzung der
Förderinstrumente der Agentur für Arbeit
* Nutzung der Förderinstrumente der Agentur für Arbeit
(Maßnahme bei einem Arbeitgeber/
Eingliederungszuschuss/ Eingliederung von
Langzeitarbeitslosen/ Teilhabe am Arbeitsmarkt/
Förderung beschäftigter Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer)
* Administrator und Verantwortlicher für das sog.
Bewacherregister/ Verantwortlicher für den Zugang 
und die Aktualität aller notwendigen Tarifverträge

08/2010 - 12/2019
Geschäftsführender Gesellschafter
Aventus Akademie GbR (< 10 Mitarbeiter)
- Konzeptentwicklung
- Auditierung
- Aus- und Weiterbildung für das Sicherheitsgewerbe
- Vermittlung von Fachpersonal
- Schulungskonzepte
- Personalentwicklung

01/2019 - 09/2019
Expert Recruiting Security/ Talent Acquisition Specialist
ISS Communication Services GmbH
* Bundesweite Betreuung aller Standorte der ISSCS in
Bezug auf Personalbeschaffung und Implementierung
im sog. Blue Collar Bereich (Sicherheit/ Reinigung) 
zudem Fach- und Führungskräfte
* Für einen bundesweiten Auftrag (der größte Auftrag der
im Dienstleistungsgewerbe europaweit jemals vergeben
wurde) im Telekommunikationsbereich innerhalb von 6
Monaten
o Bedarfsermittlung
o Rekrutierung
o Einstellung von ca. 500 Mitarbeitern
* Initiieren von Aus- und Weiterbildung/
Personalentwicklung, u.a. unter Nutzung der
Förderinstrumente der Agentur für Arbeit

09/2009 - 06/2017
Leiter des Bereichs Personalmanagement/ Talent Acquisition Specialist
Gegenbauer Sicherheitsdienste GmbH (>10.000 Mitarbeiter)
Sonstiges
* Bundesweite Betreuung aller Standorte der Gegenbauer
Sicherheitsdienste GmbH in Bezug auf
Personalbeschaffung im Bereich Sicherheit unter
Berücksichtigung aller zur Verfügung stehenden Medien
und Plattformen
* Einstellung von Mitarbeitern nach Prüfung der
Einstellungsvoraussetzungen
* Initiieren von Aus- und Weiterbildung/
Personalentwicklung, u.a. unter Nutzung der
Förderinstrumente der Agentur für Arbeit Vermittlung
von Fachpersonal
* Initiieren, Darstellen und Umsetzen eines
Ausbildungskonzeptes

Zeitliche und räumliche Verfügbarkeit

Gerne Remote. Reisebereitschaft bundesweit vorhanden. Verfügbarkeit ab 01.03.2022

Sonstige Angaben

Mögliche Aufgaben:
- Gestaltung, Schaltung und Verwaltung von Stellenanzeigen
- Weiterentwicklung des digitalen Standes im Bereich HR-Recruiting
- Entwicklung von Social Media Campaigns
- Entwicklung der optimalen Recruiting-Strategie 
- Auswertung recruitingrelevanter Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Externe hinsichtlich des Bewerbermanagementsystems
- Bewerberauswahl und Verwaltung der Bewerbereingänge für operative Standorte inkl. Weiterleitung an relevante Schnittstellen

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