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Skills
Ich bin seit 4 Jahren als Active Sourcer und HR-Consultant im IT- Markt tätig.
Zu meinen Skills gehören:
-Tech-Recruiting
-Executive Search
-Active Sourcing
-Direktansprache
-Direct Search
-Inhouse Recruiting
-Erfahrung im Bereich Personalberatung
-Recruitment
-Personalbeschaffung
-Headhunting
-Kandidatenakquise in Social Media
-Kandidatenakquise am Telefon
-Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen inklusive der Evaluierung
-Datenbankpflege und das sammeln von Informationen
Für mehr Informationen zu mir, können Sie sich gerne auch direkt bei mir melden.
Projekthistorie
06/2023
-
bis jetzt
RECRUITER & TALENT ACQUISITION
(Sonstiges, 50-250 Mitarbeiter)
Telefonische Direktansprache geeigneter Kandidaten im Projektumfeld für Ausschreibungen von Kunden aus dem öffentlichen Sektor/Behörden
Aufbau eines Talent Pools
Analyse und Bewertung von Kundenanforderungen
Absprache mit den Fachbereichen
Active Sourcing für interne Stellen
Terminkoordinierung für Interviews zwischen Kandidat und Kunde
Steuerung und Koordination interner und externer Recruiterteams
Sicherheitsrelevante Überprüfung aller Bewerber nach Vorgabe
12/2022
-
08/2023
ACTIVE SOURCING SPECIALIST / HEADHUNTING
Schaeffler Gruppe
(Automobil und Fahrzeugbau, >10.000 Mitarbeiter)
Active Sourcing für Engineering- und Führungspositionen aus dem Bereich Elektrotechnik, Schwerpunkt Leistungselektronik
Direktansprache geeigneter Kandidaten
Durchführung von Erstgesprächen mit Kandidaten
Bewerbermanagement in SAP Successfactors
Abstimmung mit Fachbereichen & Hiring Managern
10/2022
-
12/2022
RECRUITER
Lufthansa
(Sonstiges, >10.000 Mitarbeiter)
Unterstützung in der Durchführung von Auswahlprozessen und Erstbewertung nach Methodik der Bewerber zu internen Stellenausschreibungen in den Bereichen Passagierservice sowie Infrastruktur
Durchführung und Bewertung der Erstgespräche interner Mitarbeiter, Analyse der Motivation der einzelnen Bewerber
07/2021
-
02/2022
RECRUITER & TALENT ACQUISITION
SAP Fioneer
(Sonstiges, 50-250 Mitarbeiter)
Active Sourcing für IT-Positionen im SAP Bereich
Führen von Bewerbungsgesprächen und Vorqualifizierung der Bewerber
Bewerbermanagement in SAP Successfactor
Koordination von Vorstellungsgesprächen zwischen Kunden und Kandidaten
Abstimmung mit den Fachbereichen & HR, Hiring Managern
Schwerpunkt SAP ABAP Consultants
05/2020
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06/2021
RECRUITER & TALENT ACQUISITION
IT Systemhaus der Bundeswehr mit über 6.500 Mitarbeitern
(Öffentlicher Dienst, 50-250 Mitarbeiter)
Telefonische Direktansprache geeigneter Kandidaten im Projektumfeld
Vorauswahl Kandidaten und Führen der Erstgespräche
Steuerung und Koordination interner und externer Recruiterteams
Sicherheitsrelevante Überprüfung aller Bewerber nach Vorgabe