Inhaber / Interim Recruiting Manager
www.hzaborowski.de
(Sonstiges, 10-50 Mitarbeiter)
Skills
Active Sourcing, 360 Grad Recruiting, Talent Management, Personalauswahl, Interim Recruiting, Personalberatung, Sourcing
Projekthistorie
11/2013
-
bis jetzt
Aufbau eines Teams von 10 Mitarbeiter:innen
Durchführung diverser Interim Recruiting / Sourcing as a Service Projekten für diverse Kunden wie LBBW, Viega, TÜV Rheinland, BearingPoint, Detecon, Andreas Stihl etc.
Durchführung diverser Interim Recruiting / Sourcing as a Service Projekten für diverse Kunden wie LBBW, Viega, TÜV Rheinland, BearingPoint, Detecon, Andreas Stihl etc.
04/2012
-
10/2013
Interner Recruiter / Senior Consultant
Consileon Business Consultancy GmbH
(Sonstiges, 50-250 Mitarbeiter)
Tätigkeiten:
* Aufbau des operativen und strategischen Recruitings "von Null"
* Suche und Auswahl von Top Absolventen, vor allem über Active Sourcing
* Aufbau Hochschulmarketing (Kontaktpflege Zielunis, Messen, Workshops)
* Aufbau Employer Branding (kununu, Xing, Dreh von Mitarbeitervideos etc.)
* Evaluierung E-Recruitingsoftware
* Aufbau des operativen und strategischen Recruitings "von Null"
* Suche und Auswahl von Top Absolventen, vor allem über Active Sourcing
* Aufbau Hochschulmarketing (Kontaktpflege Zielunis, Messen, Workshops)
* Aufbau Employer Branding (kununu, Xing, Dreh von Mitarbeitervideos etc.)
* Evaluierung E-Recruitingsoftware
03/2011
-
03/2012
Manager
Promerit AG
08/2005
-
02/2011
Personalberater / Leiter Competence Center Sales & IT
access KellyOCG GmbH, Köln
(Sonstiges, 50-250 Mitarbeiter)
Tätigkeiten:
* Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften durch netzwerk- und
anzeigengestützte Suche sowie Direktansprache
* Neukundenakquise und Bestandskundenausbau mit Fokus IT- und Managementberatungen,
Softwarehäusern und mittelständischen Industrieunternehmen
Erfolge:
* Wesentlicher Anteil an der Etablierung von access als Personalberatung für (Young)
Professionals (80-150T Euro Jahresgehalt)
* Aufbau einer hohen Expertise und dauerhafter Kundenbeziehungen in der Branche der
IT-Strategie- und Managementberatungen
* 2006 - 2010 umsatzstärkster Berater in einem Team von 6-10 Beratern
* Etablierung einer eigenen Glosse zu aktuellen HR Themen im access HR
Kundennewsletter
* Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften durch netzwerk- und
anzeigengestützte Suche sowie Direktansprache
* Neukundenakquise und Bestandskundenausbau mit Fokus IT- und Managementberatungen,
Softwarehäusern und mittelständischen Industrieunternehmen
Erfolge:
* Wesentlicher Anteil an der Etablierung von access als Personalberatung für (Young)
Professionals (80-150T Euro Jahresgehalt)
* Aufbau einer hohen Expertise und dauerhafter Kundenbeziehungen in der Branche der
IT-Strategie- und Managementberatungen
* 2006 - 2010 umsatzstärkster Berater in einem Team von 6-10 Beratern
* Etablierung einer eigenen Glosse zu aktuellen HR Themen im access HR
Kundennewsletter
09/2002
-
08/2005
selbständiger Personal- und Karriereberater
mit Schwerpunkt IT- und Vertriebspositionen
* Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften durch Anzeigen, Netzwerke und
persönliche Empfehlungen
* Organisation / Durchführung von Informationsveranstaltungen für Vertriebsleiter
und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen
* Durchführung von Workshops zur Berufsfindung für Studenten und Professionals
* Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften durch Anzeigen, Netzwerke und
persönliche Empfehlungen
* Organisation / Durchführung von Informationsveranstaltungen für Vertriebsleiter
und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen
* Durchführung von Workshops zur Berufsfindung für Studenten und Professionals
01/2001
-
08/2002
Junior Berater
InterSearch Deutschland, Bremen (früher MR Personalberatung)
* Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
* Kaltakquise und Bestandskundenausbau
* Durchführung von Mailing- und Marketingaktionen
* Entwicklung und Durchführung einer Informationsveranstaltungsreihe zu aktuellen
Personalthemen mit externen Referenten
* Kaltakquise und Bestandskundenausbau
* Durchführung von Mailing- und Marketingaktionen
* Entwicklung und Durchführung einer Informationsveranstaltungsreihe zu aktuellen
Personalthemen mit externen Referenten
09/1999
-
02/2000
Praktikum als Assistent des Geschäftsführers
XChange Human Resource Management International, Kapstadt/Südafrika
02/1997
-
08/1999
Studentische Aushilfskraft im Verkauf und Lager
Jacques' Wein-Depot
07/1998
-
01/1999
Praktikum in der Personalentwicklung
MTU Motoren- und Turbinen Union München, München
06/1995
-
05/1996
Grundwehrdienst
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland
Reisebereitschaft nur für Consultingprojekte.
Langfristige Interimprojekte 100% remote, tagesweise Einsätze vor Ort sind kein Problem
Langfristige Interimprojekte 100% remote, tagesweise Einsätze vor Ort sind kein Problem
